房地產(chǎn)銷售人員工資與傭金提成制度-展示頁
2024-08-24 15:45本頁面
【正文】 組織的員工個(gè)人測(cè)評(píng)中達(dá)到優(yōu)秀的員工；無客戶投訴；無工作失誤；有合理化建議，并被公司采納的；無違反工作制度的。 對(duì)于未完成任務(wù)的業(yè)務(wù)人員銷售提成在此基礎(chǔ)上，‰執(zhí)行。(以上為銷售主推期的傭金提成辦法，銷售后期（尾盤）、商業(yè)用房、停車位的傭金提成方案另行制定。房地產(chǎn)銷售人員工資與傭金提成制度為了充分調(diào)動(dòng)銷售人員的工作積極性，實(shí)現(xiàn)在短期內(nèi)迅速完成項(xiàng)目銷售的工作目標(biāo)，特?cái)M訂如下銷售薪資制度：一、基本工資制度 基本工資制度為： 銷售代表：800900元/月（按工齡確定）銷售主管：10001200元/月（按工齡確定）二、傭金提成標(biāo)準(zhǔn)為了進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)員的工作積極性，建議本案的傭金提成標(biāo)準(zhǔn)采用累加提成方式（按銷售月度計(jì)），即： 完成銷售計(jì)劃規(guī)定套數(shù)的，傭金提成按1‰計(jì)算； 在完成銷售計(jì)劃規(guī)定套數(shù)的基礎(chǔ)上，超額完成12套，‰計(jì)算； 在完成銷售計(jì)劃規(guī)定套數(shù)的基礎(chǔ)上，超額完成34
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