中層管理人員績(jī)效考核與聘任方案-展示頁

【摘要】中層管理人員績(jī)效考核與聘任方案第一章績(jī)效考核方案 1考核方法 1中層管理人員績(jī)效考核表 3第二章聘任方案 5第一章績(jī)效考核方案一、考核目的1、通過中層管理人員考核，鼓勵(lì)中層管理人員改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新，提高管理水平和工作質(zhì)量，進(jìn)而提升中層管理人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。2、激勵(lì)中層以上管理人員的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)中層管理人員與公司共

2025-05-05 12:01

施工管理人員獎(jiǎng)罰制度-展示頁

【摘要】1施工管理人員獎(jiǎng)罰制度篇一：施工企業(yè)管理人員崗位管理獎(jiǎng)罰制度(內(nèi)部使用)管理人員崗位管理獎(jiǎng)罰制度（內(nèi)部使用）各管理人員要樹立崇高的思想品德，愛崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)同志、禮貌待人、認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理水平，為項(xiàng)目部的發(fā)展和生存發(fā)揮各自應(yīng)有的能力。為此，根據(jù)各菅理人員崗位職責(zé)，項(xiàng)目部特制訂本管理制度。

2024-11-25 03:07

管理人員培訓(xùn)制度-展示頁

【摘要】管理人員培訓(xùn)制度受控狀態(tài)：____受控_________發(fā)放編號(hào)：________________生效日期：___2007-04-02____版本/修改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準(zhǔn)生效日期

2025-04-16 22:02

公司管理人員住宅制度-展示頁

【摘要】制度名公司管理人員住宅規(guī)定電子文件編碼GLZD235頁碼4-1第一條通則?！豆竟芾砣藛T住宅建設(shè)規(guī)定》、《公司住宅使用費(fèi)交納標(biāo)準(zhǔn)》及《固定資產(chǎn)管理規(guī)定》有關(guān)規(guī)定外，公司住宅管理依本規(guī)定實(shí)施。：(1)公司住宅指為保證工作調(diào)動(dòng)和公司業(yè)務(wù)的順利展開，公司所有的住宅及相應(yīng)設(shè)施。(2)計(jì)劃指以公司的事業(yè)計(jì)劃為基礎(chǔ)，制訂的公司住宅建設(shè)、購買、租賃、改擴(kuò)

2025-04-21 01:28

教師聘任制度-展示頁

【摘要】第一篇：教師聘任制度 教師聘任制度 一、指導(dǎo)思想： 深化教育體制改革，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和素質(zhì)教育要求的學(xué)校人事制度，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，激活隊(duì)伍活力，擇優(yōu)上崗，形成有效的激勵(lì)與約束機(jī)制，促進(jìn)教職工隊(duì)伍...

2024-11-16 00:14

【管理精品】管理人員錄用制度-展示頁

【摘要】，目的是選聘更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)另項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第四條考試時(shí)間筆試兩小時(shí)，面試兩小時(shí)。

2025-05-05 03:01

金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法-展示頁

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)金浩集團(tuán)總部中層管理人員聘任管理辦法散發(fā)人性道德光輝

2025-06-09 15:49

教師聘任制度大全-展示頁

【摘要】第一篇：教師聘任制度（大全） 教職工聘任制度 ：學(xué)校實(shí)行全員聘任合同制。教職工聘任，應(yīng)遵循以下原則：公開公平、平等競(jìng)爭(zhēng)、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。 ：一般為本校在職在崗的教職工，新調(diào)進(jìn)的教職工和新分配...

2024-11-16 00:14

公司管理人員規(guī)章制度-展示頁

【摘要】，促使管理人員自我改進(jìn)，自我完善，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，進(jìn)而提高工作效率，提升工作業(yè)績(jī)，現(xiàn)結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定?？偨?jīng)辦總經(jīng)理1.機(jī)構(gòu)管理的審批權(quán)限①提出董事會(huì)屬下工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷方案，提交董事會(huì)審議；②審批公司屬下全資或控股子公司工作機(jī)構(gòu)的設(shè)立、調(diào)整、撤銷方案；①審批對(duì)外投資中交易涉及的資

2024-11-25 05:18

管理人員下井帶班制度-展示頁

【摘要】第一篇：管理人員下井帶班制度 管理人員下井帶班制度 （征求意見稿）第一章總則 第一條為切實(shí)加強(qiáng)煤礦安全基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化生產(chǎn)過程管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生...

2024-11-09 22:39

工區(qū)管理人員值班制度-展示頁

【摘要】 工區(qū)管理人員值班制度 工區(qū)管理人員值班制度 一、工區(qū)安全生產(chǎn)值班，實(shí)行工區(qū)管理人員24小時(shí)輪流調(diào)度值班制度，時(shí)間從早7:00至次日早7:00。二、值班人員要認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的安全生產(chǎn)方針，嚴(yán)格...

2024-11-17 00:03

公司管理人員錄用制度-展示頁

【摘要】 公司管理人員錄用制度 本規(guī)定適用于本公司招聘錄用管理人員，目的是選聘更好的管理人才。 第二條考試方法 考試分筆試和面試兩種。筆試之后，合格者才有資格參加面試。面試前，需要應(yīng)試者提交求職申請(qǐng)和...

2024-09-27 23:08

公司管理人員培訓(xùn)制度-展示頁

【摘要】3/4三、公司綜合管理人員培訓(xùn)制度（一）高層管理人員培訓(xùn)第一條凡本公司高層管理人員必須有創(chuàng)新和開拓的思想觀念，為此應(yīng)做到以下兩點(diǎn)：1.從舊觀念的羈絆中解脫出來，勇于創(chuàng)新；2.解除過去經(jīng)驗(yàn)的束縛，接受新思想、新觀念，創(chuàng)造性地開展工作第二條凡高層管理人員應(yīng)具有下列意識(shí)：1.引進(jìn)新產(chǎn)品或改良原有產(chǎn)品；2.掌握新的生產(chǎn)方法，了解公司經(jīng)營(yíng)的新技術(shù)；3

2025-04-16 20:24

【管理精品】管理人員下現(xiàn)場(chǎng)制度-展示頁

【摘要】1、各級(jí)生產(chǎn)管理人員應(yīng)定期深入基層單位和工作現(xiàn)場(chǎng)檢查安全生產(chǎn)情況，立足于掌握現(xiàn)場(chǎng)第一手資料，解決實(shí)際問題，及時(shí)反饋情況。2、管理人員必須遵守安全規(guī)程，嚴(yán)禁越權(quán)指揮和充當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)工作人員。3、管理人員要認(rèn)真聽取基層單位意見、建議，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)認(rèn)真分析，提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。4、對(duì)不能立即消除的重大事故隱患，必須及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并立即采取嚴(yán)密的

2025-05-05 03:06

中層管理人員管理制度-展示頁

【摘要】河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》（以下稱“公司法”）、《河南高速公路發(fā)展有限責(zé)任公司章程》（以下稱“公司章程”）及其他有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的中高層經(jīng)營(yíng)管理人員管理工作，完善法人治理結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊(duì)伍，為公司的持續(xù)健康發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，特制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定中的“中高層經(jīng)營(yíng)管理人員

2025-04-24 23:35

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