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售后服務(wù)人員技能等級考核管理辦法-展示頁

2024-08-22 15:12本頁面
  

【正文】 后確定。年度考核結(jié)束時,個人所擁有的積分值即決定了該員工所處的技能等級。3 等級設(shè)置 本辦法規(guī)定的技能等級及相應(yīng)的最低積分設(shè)置如下:(表1)設(shè)置實(shí)習(xí)期初級工中級工高級工技師高級技師等級無等級1級2級3級4級5級最低積分180260350450600出差補(bǔ)助30元/天35元/天40元/天50元/天60元/天酒店等級80元/晚100元/晚120元/晚160元/晚260元/晚注:最低積分從180分開始是考慮到合格的正式員工最低底薪不能低于1800元/月;實(shí)習(xí)期或試用期薪酬由行政人事部另行規(guī)定。從而達(dá)到能者多勞,勞有所得,公平競技,自覺進(jìn)取的管理目的。1 總則為倡導(dǎo)積極進(jìn)取、主動工作的敬業(yè)精神,提高售后服務(wù)人員素質(zhì),增強(qiáng)顧客滿意度,特制定本辦法。寶宇數(shù)控組織管理體系 技能等級烤糊管理辦法售后服務(wù)人員技能等級考核管理辦法前言:績效考核是定級加薪的重要依據(jù),一套公平公正公開且直接量化的績效考核辦法,就是公司管理體系中最有效的激勵措施。網(wǎng)絡(luò)游戲中那套積分升級的辦法,如果能夠引入到公司的績效管理中來,那么效果又能如何呢?本辦法或許是一個有益的嘗試,歡迎有識之士共同分享。本辦法規(guī)定,本公司所有售后服務(wù)人員的日常工作一律采用積分制度進(jìn)行月度考核,并根據(jù)積分分值歸入相應(yīng)技能等級,享受相應(yīng)等級的待遇。2 范圍 本辦法適用于本公司所有售后服務(wù)人員。 表內(nèi)規(guī)定分值為相應(yīng)技能等級的最
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