【摘要】2022年一級人力資源管理師考試基礎(chǔ)模擬試題附答案一、單項(xiàng)選擇題1、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三()。，服務(wù)于社會參考答案：B2、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素
2025-01-19 01:10
【摘要】文件筐測驗(yàn)高級人力資源管理師考試【情境】輝騰集團(tuán)成立于1995年，以生產(chǎn)家具為主，產(chǎn)品主要面向歐美市場，從2022年開始，銷售額逐年上升，2022年達(dá)到4000萬美元，員工人數(shù)達(dá)到1200人，受金融危機(jī)的影響，2022年的國外訂單大量減少，全年的銷售額下隆近50%。由于家具行業(yè)和房地產(chǎn)行業(yè)關(guān)系緊密，2022年的業(yè)務(wù)還會持續(xù)下滑。當(dāng)前，
2025-01-20 06:09
【摘要】1,應(yīng)當(dāng)把握的五個原則：；,以及人與人、人與事、人與物之間的相互關(guān)系；,抓住事件的主線；,分清輕重緩急,做出正確決策；,提出解決問題的方式和方法。參加公文框測試應(yīng)當(dāng)注意的幾個問題2紙筆公文筐測驗(yàn)舉例背景信息：
2025-01-27 10:21
【摘要】1第一章一、戰(zhàn)略性人力資源管理衡量的5標(biāo)準(zhǔn)確程度二、3種競爭策略對應(yīng)的3種人力資源管理策略4中企業(yè)文化的關(guān)系企業(yè)經(jīng)營策略經(jīng)營策略特點(diǎn)企業(yè)文化市場式(市場產(chǎn)品按時完成)人力資源策略人力資源策略特點(diǎn)廉價型競爭策略精打細(xì)算、節(jié)約開支、降低成本
2025-02-19 06:43
【摘要】2010年人力資源管理師：模擬試題及答案 第一部分職業(yè)道德 ?。ǖ?~25題，共25道題） 一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識部分 答題指導(dǎo)： ◆該部分均為選擇題， 多項(xiàng)選擇題有兩個或兩個以上選項(xiàng)是正確的. ◆■. ◆錯選、少選、多選，則該題均不得分. ?。ㄒ唬﹩雾?xiàng)選擇題（第1~8題） ?。ā 。??！ 。ˋ）道德是一種處理人與人、人與杜會、人與自
2025-01-20 03:32
【摘要】第一篇：企業(yè)人力資源管理師一級考試心得(高級人力資源管理師) 一級考試心得 很幸運(yùn)能一次過了一級考試。有不少人問我怎么能一次過，我通常的回答是“運(yùn)氣好”。確實(shí)，運(yùn)氣占了很大的比重。但是也并非全依賴...
2024-10-29 00:49
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃。【:人事管理活動納入制度化、規(guī)范化軌道，制度體系趨于健全完善；管理范圍不斷擴(kuò)大和深入；企業(yè)雇主的認(rèn)知發(fā)生重大變化；出現(xiàn)專職的人事管理主管和人事管理部門。:人事管理范圍繼續(xù)擴(kuò)大；除人事部門外，各級直線主管也須對人力資源管理活動及資源運(yùn)作效果全面負(fù)責(zé)；不僅對內(nèi)部員工負(fù)責(zé)，還須對社會政府負(fù)責(zé)；企業(yè)雇主開始接受人力資源開發(fā)的新觀念。:確立了現(xiàn)代人力資源在管理科學(xué)體系中的
2025-07-07 11:37
【摘要】2021年高級人力資源管理師考試模擬題-公文筐測驗(yàn)試題2021年高級人力資源管理師考試模擬題-公文筐測驗(yàn)試題(一)【情境】波頓電子元件廠是一個小型的生產(chǎn)類企業(yè),位于華北的一個重要的工業(yè)城市.該廠有員工近300人,主要的產(chǎn)品是一些使用于電話、收音機(jī)、電視機(jī)上的電子元件。它面向的客戶主要是國內(nèi)的一些生產(chǎn)廠家，有時也會做一些出口的銷售。波頓
2025-02-01 17:33
【摘要】2022/2/8人力資源管理師一級培訓(xùn)哪里好？人力資源管理師一級培訓(xùn)？人力資源管理師一級培訓(xùn)班學(xué)校？-人力資源管理師一級培訓(xùn)，廣州白云技師學(xué)院職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院，招生咨詢QQ：271151483招生咨詢電話：15113613601基礎(chǔ)知識人力資源管理師一級培訓(xùn)畢業(yè)發(fā)證：企業(yè)人力資源管理師高
2025-01-23 08:12
【摘要】公文筐測驗(yàn)什么是公文筐測驗(yàn)1．公文筐測驗(yàn)的由來人才評價工作在整體性人才資源開發(fā)工作中尤為重要，只有建立和完善人才評價機(jī)制，才能驅(qū)動人才的培養(yǎng)、提高和合理配置，促進(jìn)人才的最佳使用。然而，我國在人才測評方面起步較晚，以往對管理人員的選拔測評工作主要考察受測者的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績，有的也嘗試使用一般能力測驗(yàn)和個性測驗(yàn)，但對管理能力的評價則一直缺乏有效的工具
2024-12-27 18:31
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃第一節(jié)企業(yè)戰(zhàn)略資源規(guī)劃第一單元戰(zhàn)略性人力資源管理【學(xué)習(xí)要求】各發(fā)展階段特點(diǎn)；戰(zhàn)略性人力資源概念、特征、衡量標(biāo)準(zhǔn)一、正確界定戰(zhàn)略性人力資源管理個基本概念（一）、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。戰(zhàn)略是策略的上位概念（戰(zhàn)略性人力資源-人力資源戰(zhàn)略-人力資源戰(zhàn)略管
2025-04-24 02:53
【摘要】助理人力資源管理師模擬試題1、下面的職業(yè)守則中，正確的是(acd). a、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 b、人盡其才、能置其位 c、有效激勵、促進(jìn)和諧 d、勤勉好學(xué)、追求卓越 e、科學(xué)管理、合理配置 2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是(c)： a、人力資源管理工作，必須在《勞動法》的規(guī)范中進(jìn)行 b、人力資源管
2025-04-02 12:56
【摘要】1、戰(zhàn)略與策略戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，是事關(guān)全局發(fā)展的大致方針；策略則是指根據(jù)形勢發(fā)展變化而制定的行動方針和斗爭方式。二、人力資源戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略管理人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)總體戰(zhàn)略的下屬概念，它是指企業(yè)在對所處的內(nèi)外部環(huán)境和條件以及各種相關(guān)因素進(jìn)行全面系統(tǒng)分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)全局利益和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，就企業(yè)人力資源開發(fā)與管理所作出的總體策劃
2024-11-25 13:48
【摘要】人力資源管理師三級模擬試題卷冊一：職業(yè)道德理論知識第一部分職業(yè)道德（第1～25題，共25道題）(一)單項(xiàng)選擇題(第l～8題)l、關(guān)于道德的說法中，正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會外加
2024-08-23 15:02
【摘要】第一篇：高級人力資源管理師公文筐答題思路(參考) 高師公文筐答題思路（參考） 一、合理化建議問題 1、誠懇感謝建議 2、提出自己觀點(diǎn) 二、員工要求加薪問題（核心人員） 1、派薪酬主管進(jìn)行薪...
2024-11-16 23:33
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