創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)制度-展示頁
2025-08-14 20:41本頁面
【正文】 萬元，或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于20萬元的。給予帶薪假2天。創(chuàng)新銀獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于10萬元，或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于10萬元的。20004000元頒發(fā)證書。參與優(yōu)秀員工評選時(shí)，在最后得分中可加3分。三、創(chuàng)新獎(jiǎng)評判及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)項(xiàng)類別級別評判標(biāo)準(zhǔn)（按年度為單位計(jì)算）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)金證書及其他營銷創(chuàng)新獎(jiǎng)科技創(chuàng)新獎(jiǎng)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)小改小革獎(jiǎng)直接節(jié)約成本大于1萬元，或創(chuàng)造現(xiàn)實(shí)或潛在經(jīng)濟(jì)效益大于1萬元的。二、創(chuàng)新獎(jiǎng)級別及獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)預(yù)期價(jià)值或已產(chǎn)生的效益來劃分，營銷、科技、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)分為金獎(jiǎng)、銀獎(jiǎng)、銅獎(jiǎng)、小改小革獎(jiǎng)四個(gè)級別；合理化建議獎(jiǎng)分為一、二、三等獎(jiǎng)三個(gè)級別。根據(jù)各部門年度獲得的創(chuàng)新獎(jiǎng)件數(shù)和給公司創(chuàng)造的效益大小進(jìn)行綜合評比。合理化建議通常采用書面形式，涉及內(nèi)容不限，特殊情況也可以口頭形式向公司總經(jīng)理直接提出。管理創(chuàng)新獎(jiǎng)管理創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來獎(jiǎng)勵(lì)在管理創(chuàng)新工作中取得突出成績的單位和個(gè)人，內(nèi)容包括新的管理工具、管理手段、管理模式的引進(jìn)和運(yùn)用、管理制度的創(chuàng)新等，必須取得較好實(shí)際效果。營銷創(chuàng)新獎(jiǎng)營銷創(chuàng)新獎(jiǎng)，主要用來獎(jiǎng)勵(lì)在營銷創(chuàng)新工作中取得突出成績的單位
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