【正文】 。(5)負責公司人力資源三體系認證工作的管理。(3)負責公司特種作業(yè)人員的取、換證及復審等工作。(1)制定人力資源培訓規(guī)劃。(10)負責公司離退休人員日常事務管理。(8)負責制定公司薪酬管理制度，核定公司工資總額，審批各單位薪酬總額；確定公司員工激勵體系，負責分配制度改革。(6)管理員工人事檔案和人力資源信息系統(tǒng)。負責公司產(chǎn)品專家和專業(yè)技術(shù)、職（執(zhí)）業(yè)資格人員管理。(3)負責制定人員編制方案，以及擬定公司所屬各單位崗位設(shè)置，建立員工績效考核體系及績效考核工作。二、職責描述(1)制定相關(guān)組織（人事）任免、選聘、考核管理制度。人力資源部職能職責一、職能范圍。(4)負責公司工商登記事務管理工作。(2)負責對公司經(jīng)濟運行情況和建設(shè)項目進行綜合統(tǒng)計分析及報表的匯總、上報，負責定期編寫綜合分析研究報告，負責專業(yè)考核的歸口管理工作。(1)負責公司管理制度的歸口管理，制度管理流程優(yōu)化。(6)嚴格執(zhí)行網(wǎng)絡維護旬檢制度，保障公司網(wǎng)絡穩(wěn)定、健康、暢通運行。(4)負責公司的計算機及相關(guān)設(shè)備的預算編制、采購、管理和維護。(2)負責計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置、資源分配與管理。(3)負責數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置、資源分配與管理。按集團要求監(jiān)督和檢查各單位對系統(tǒng)的應用程度和執(zhí)行情況。(3)負責制訂各類信息系統(tǒng)管理制度，實施系統(tǒng)管理員績效考核。(1)根據(jù)公司的要求規(guī)范管理各類信息資源和網(wǎng)絡資源，協(xié)調(diào)平衡資源的合理分配，盡可能讓資源得到有效利用。(8)負責安排公務接待工作。(6)負責公司工商營業(yè)執(zhí)照資質(zhì)、獎項、榮譽稱號歸口管理。(4)負責公司及公司各有關(guān)單位業(yè)務工作用印章的刻制、管理、發(fā)放。(2)負責保密、機要文件的領(lǐng)取、分送和收回。(4)負責公司重大信息的收集、發(fā)布與管理。 (2)負責公司黨政領(lǐng)導會議、總經(jīng)理辦公會議和其他重要會議的組織管理、紀要撰寫和決議事項的督辦檢查工作。根據(jù)本部門管理職能，建立和完善相關(guān)職能管理體系，明確職責分工，建立和完善相關(guān)管理制度和辦法。負責公司股權(quán)管理、對外合作以及內(nèi)部組織架構(gòu)的調(diào)整等相關(guān)工作。 。公司辦公室職能職責一、職能范圍。負責公司日常行政事務、后勤事務管理等，負責審核、印制、發(fā)布公司文件；負責印鑒管理。負責公司重要會議、重大活動的組織管理和決議事項的督辦與檢查；協(xié)調(diào)公司各有關(guān)單位以及公司外部的工作關(guān)系。維護企業(yè)信息化應用和網(wǎng)絡基本建設(shè)。建立和完善組織管理體系及制度管理體系,實施專項考核工作。二、職責描述 (1)為公司領(lǐng)導提供文書服務，貫徹公司領(lǐng)導決定，協(xié)調(diào)領(lǐng)導與公司各有關(guān)單位的工作關(guān)系，保證領(lǐng)導工作順利進行。(3)組織專題調(diào)研，匯總公司綜合材料、大事記等。(1)處理公司日常辦公事務，保管及按規(guī)定使用公司印章；及時辦理上級機關(guān)和有關(guān)部門來文的收、登、傳工作。(3)負責公司機要、文書檔案的收集整理、歸檔保管、查詢調(diào)閱等工作，管理公司機要檔案庫。(5)信函、公司內(nèi)部文件收發(fā)工作。(7)負責公司辦公大樓公用電氣設(shè)備（包括電梯等）的安裝、檢查、維修工作。(9)負責調(diào)派公務用車輛。(2)負責收集集團的各類相關(guān)信息、轉(zhuǎn)發(fā)并按照規(guī)定的流程向集團或在網(wǎng)站上發(fā)布公司信息。(1)協(xié)助、配合和參與推進公司ERP及辦公自動化等應用系統(tǒng)的底層維護和管理。(2)定期對數(shù)據(jù)進行備份，保證數(shù)據(jù)不被竊取和丟失。(1)嚴格執(zhí)行中心機房管理制度。(3)及時、妥善處理影響公司網(wǎng)絡、信息數(shù)據(jù)和計算機系統(tǒng)安全正常運行的各類隱患，服務公司的各項工作需要。(5)承擔計算機新技術(shù)的引進、研究、吸收工作，提供技術(shù)支持；指導各二級單位做好計算機設(shè)備的使用、維護與服務工作。(7)負責公司大局域網(wǎng)規(guī)劃、實施和故障應急方案，及時處理各類突發(fā)故障，解決各類存在隱患。建立和完善公司組織管理體系，督促專業(yè)管理部門建立和完善相關(guān)管理制度，并對管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(3)負責公司綜合治理結(jié)構(gòu)建設(shè)所涉及的股權(quán)管理，負責組織參與對外投資管理，協(xié)調(diào)監(jiān)督創(chuàng)業(yè)平臺法人治理結(jié)構(gòu)的落實和審核。(5)負責公司的各類行業(yè)協(xié)會組織的有關(guān)活動。負責研究、制定公司人力資源規(guī)劃、建立健全公司人力資源ERP系統(tǒng)。負責統(tǒng)一管理公司社會保險及住房公積金繳存。負責制定并組織實施人才培養(yǎng)規(guī)劃和培訓計劃，負責公司教育培訓工作的歸口管理。根據(jù)本部門管理職能，建立和完善相關(guān)職能管理體系，明確職責分工，建立和完善相關(guān)管理制度和辦法。(2)負責組織實施公司中層管理人員的考核、選競聘、推薦工作，辦理聘任（免）手續(xù)等事宜。(4)負責員工招聘、職位調(diào)整、獎懲等工作，辦理員工離職、工作交接等事宜。(5)負責部內(nèi)綜合事務的組織協(xié)調(diào)和管理工作。(7)負責辦理員工因公出國有關(guān)手續(xù)。(9)制定公司勞動合同制度，管理勞動合同和配合處理勞動爭議。(11)負責公司內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部歇崗、內(nèi)部待崗人員日常事務管理。(2)負責組織實施公司員工培訓與開發(fā)，技能提升。(4)負責公司艱苦崗位、技師津貼、防暑降溫等津貼的審批工作。(1)辦理新入職員工社會保險的新建個人戶、確定個人繳費工資等事項。(3)負責制定公司各二級單位及員工年度社保繳費工資基數(shù)的方案，并負責報批。(5)負責公司員工的生育津貼的審核、申報、領(lǐng)取、發(fā)放。(7)負責公司員工大病互助金的收繳。財務部職能職責一、職能范圍。二、職責描述(1)辦理公司內(nèi)部結(jié)算、銀行結(jié)算業(yè)務及銀行對帳。(3)負責會計電算化中資金模塊管理、維護及開發(fā)；保證結(jié)算管理體系的順暢和安全。(5)負責按集團公司資金管理系統(tǒng)上線運行要求，做好資金管理情況的匯總上報工作。(7)負責物資出公司財務手續(xù)審核，加蓋物資出公司財務專用章。(1)負責組織和進行公司會計核算、稅務籌劃，完善各項會計核算的基礎(chǔ)工作。(3)負責公司會計信息平臺的管