店員工作行為守則-展示頁
2024-08-19 16:24本頁面
【正文】 ：定級薪資247。3．曠工3天以上（含3天）作自動離職處理。（當月自然天數）247。七、曠工處理導購員遲到、早退一小時以上必須在上班一小時之內向柜長電話申請（柜長向公司主管申請），后補書面申請核準，否則以按曠工1天處理。六、遲到早退處理 10鐘分以內，一次扣款10元。由柜長負責考勤，店員上班時間遵照排班表的規(guī)定，簽到時間以實際到店和離店時間為準。五、考勤管理根據所在商場規(guī)定的開門、關門時間。工作交接清楚，無賠償責任公司主管簽字同意辦理退職手續(xù)四、辭退與開除辭退：公司因下列情況可以在合同期內辭退員工：1）合同期內不能勝任本職工作；2）因經營虧損或其它不可抗拒之因素導致專柜撤場；3）合同期滿公司不再與員工續(xù)約。實習期滿，依綜合考評、經權責主管批準后予以轉正，新入職員工必須交齊公司規(guī)定提交的相關證件方可轉正，轉正后簽訂勞動合同，享有正式員工的各項福利待遇。試工期合格者轉入實習期（實習期為三周），實習期薪資按基本定級薪發(fā)放，定級薪資247。新進員工入職須知 一、員工入職須提交以下資料：填寫員工信息表格1寸近照3張身份證復印件或戶籍證明復印件2份二、試用、試用與轉正 新員工試工期通常不超過一周（時間段由公司安排），試工期日薪資核算為：定級薪資247。（當月自然天數*實際出勤日），試工期間的餐補及全勤獎按實際出勤日計算。（當月自然天數*實際出勤日），實習期間的餐補及全勤獎按實際出勤日計算，實習員工的銷售提成按銷售提成制度發(fā)放。三、離職流程填寫《離職審批表》實習期：提前7天導購員：提前15天柜長：提前30天員工本人提出書面申請店長簽核后提交公司批準填寫《工作移交清單》盤點，工作交接店長或上級主管簽字確認。開除：公司在下列情況下可以在合同期內開除員工：在合同期內嚴重違反公司規(guī)章制度的員工。因零售行業(yè)的特殊性，實行“做一休一班制”。不可委托或代理他人簽到，若初次發(fā)現者，委托當事人按曠工處理，委托人與受托者均記大過處分，再次發(fā)現開除處理。每增加10分鐘
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