【摘要】關于保險的一些問題-----------------------作者:-----------------------日期:有關保險的問題"五險一金",具體五險即:養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,生育保險和工傷保險;一金即:住房公積金.“住房公積金";具體單位和個人承擔的比
2025-04-02 07:56
【摘要】面試的一些問題 雖然面試禮儀全攻略教我們面試中一直保持笑臉被看做是緊張和缺乏自信的表現(xiàn)。一直微笑的臉流露出一種虛假的感覺,面試官很容易就會發(fā)現(xiàn)這一點。相反,要有思想,且讓別人感到...
2025-04-15 04:09
【摘要】建筑的一些難懂的問題,有共同愛好者看看吧一、連梁和框架梁的區(qū)別是什么?連梁是指兩端與剪力墻相連且跨高比小于5的梁(具體條文詳見“高規(guī)”);框架梁是指兩端與框架柱相連的梁,或者兩端與剪力墻相連但跨高比不小于5的梁。兩者相同之處在于:一方面從概念設計的角度來說,在抗震時都希望首先在框架梁或連梁上出現(xiàn)塑性鉸而不是在框架柱或剪力墻
2025-04-03 23:20
【摘要】73/73少一些普通工藝問題ByCraigPynn 歡迎來到工藝缺陷診所。這里所描述的每個缺陷都將覆蓋特殊的缺陷類型,將存檔成為將來參考或培訓新員工的一個無價的工藝缺陷指南?! 〈蠖鄶?shù)公司現(xiàn)在正在使用表面貼裝技術,同時又向球柵陣列(BGA)、芯片規(guī)模包裝(CSP)和甚至倒裝芯片裝配邁進。但是,一些公司還在使用通孔技術。通孔技術的使用不一定是與成本或經(jīng)驗有關-
2025-04-03 23:10
【摘要】解決復雜問題的一些心得 解決復雜問題的一些心得 工作和生活中,每天都要解決涉及多方利益的復雜問題。起初逃避,現(xiàn)在積極面對,習以為常。說說我的心得: ,無論對方如何激怒你,都要穩(wěn)定情緒...
2024-12-07 01:47
【摘要】關于耳鳴的一些問題 第一頁,共六十頁。 什么是耳鳴? ?耳鳴是指在沒有外界聲音參與的情況下耳 朵里卻有某種響聲。例如,你周圍并沒有 蟬叫,但耳朵里卻有蟬叫的聲音。這就是 耳鳴。 第二頁,...
2024-10-03 15:00
【摘要】英語學習的一些問題一.外語學習效率低下的一個重要客觀原因?談起英語教學的實際效果,我們的英語教師都有深切的體會。中國城市的孩子們常常從小學五年級就開始學習英語,直到大學,學習英語的時間近十年,而最終大多數(shù)收效甚微。原因到底是什么?可能一個非常重要的原因就是,英語在中國只能算是foreignlanguage(外語)而不是secondlan
2024-10-23 10:11
【摘要】第一篇:一些適合青少年的一些歌詞 歌詞 1、聽媽媽講那過去的事情 月亮在白蓮花般的云朵里穿行,晚風吹來一陣陣歡樂的歌聲,我們坐在高高的谷堆旁邊,聽媽媽講那過去的事情;我們坐在高高的谷堆旁邊,,媽...
2024-11-15 01:01
【摘要】資料整理:中國律師人才網(wǎng)______________________________________________________________________________________________________案例1單位因職工參加黨團活動而扣發(fā)工資合法嗎?【案情】 某鎮(zhèn)辦廠生產(chǎn)車間的團支部書記,由于工作出色被鎮(zhèn)團委命名為優(yōu)秀團干部,并被選
2025-04-05 00:58
【摘要】影響他人的能力 如果你是某事的負責人的話,你很容易讓他人聽你的;但是,當你不是負責人時,讓別人聽自己的話是非常難的事。想要培養(yǎng)自己影響他人的能力的話,得通過與他人的共同的理想和目標來建立個人關系。那些擁有影響力并能感召他人的應聘者通常能夠使同事和客戶支持自己的觀點和目標。下面的一些問題能夠考核出應聘者在這方面的能力。u 請你舉一例說明你曾經(jīng)使某人做他并不喜歡做的事情。u
2025-04-04 05:20
【摘要】...../n更多資料請訪問.(.....)...../會議篇下面是中共在不同時期召開的會議1、中共一大:成立中國共產(chǎn)黨(八上P48)2、中共二大:制定黨的革命綱領:即最高綱領和最低綱領(現(xiàn)階段民主革命時期的綱領),這是在中國第一次提出徹底反帝反封建的民主革命綱領(八上P48)3、“八七”會議:、漢口、糾正了陳獨秀的右傾投降主義錯
2025-04-04 01:29
【摘要】關于個人簡歷的一些問題一、個人簡歷 簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力,能讓負責招聘的人為之怦然心動,必欲睹之而后快,對求職者產(chǎn)生興趣和好感,欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈,越是條件優(yōu)越的單位和職位,求職者就越多,高水平的人也就越多,人事部門一天下來可能同時收到幾十份甚至上百份簡歷,許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。掃一眼就放在一邊了。因此你簡
2025-01-27 05:18
【摘要】網(wǎng)上銀行碰到的問題:1、操作員一已經(jīng)錄入了轉賬信息,但操作員二復核發(fā)送的時候找不到前一個操作員錄入的信息,無法完成復核發(fā)送,請問這是什么原因?答:請檢查復核人員(操作員二)的發(fā)送權限設置是否正確。管理員登錄后進入“系統(tǒng)配置-操作員賬戶權限管理”,檢查對相關賬戶是否有發(fā)送的權限,如下圖所示。另外,如果企業(yè)網(wǎng)銀的權限控制是雙管理員模式,另一名管理員需對前一管理員的設置進行復核后,相關
2025-04-04 03:22
【摘要】關于心理契約問題的一些感悟xxx摘要:在當今的公共人力資源管理中,對于心理契約問題的研究,不僅有利于更好的對雇員進行管理和預估,還對組織系統(tǒng)內(nèi)部協(xié)調穩(wěn)定等諸多方面有著重要的作用。本文從心理契約的一些問題著手,闡述心理契約的基本理解,研究現(xiàn)狀以及研究價值,并以公務員中心理契約為例,實際說明心理契約研究的重要作用。這也是作者在閱讀《公共部門人力資源管理:理論與
2025-04-03 03:56
【摘要】亞穩(wěn)態(tài)Setup/holdtime是測試芯片對輸入信號和時鐘信號之間的時間要求。建立時間是指觸發(fā)器的時鐘信號上升沿到來以前,數(shù)據(jù)穩(wěn)定不變的時間。輸入信號應提前時鐘上升沿(如上升沿有效)T時間到達芯片,這個T就是建立時間-Setuptime,這個數(shù)據(jù)就不能被這一時鐘打入觸發(fā)器,只有在下一個時鐘上升沿,數(shù)據(jù)才能被打入觸發(fā)器。保持時間是指觸發(fā)器的時鐘信號上升沿到來以后,數(shù)據(jù)穩(wěn)定不變的
2025-04-03 01:56