關(guān)于個(gè)人簡歷的一些問題-展示頁
2025-01-27 05:18本頁面
【正文】 。秀美文字構(gòu)成的簡歷表，能使求職者更具有吸引力。不取悅于人，不失信于人，真正做到得體適度。 總之，寫個(gè)人簡歷時(shí)要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，既不虛構(gòu)，也不夸張。避免使用抽象、空洞的措辭。 個(gè)人簡歷行文要以事實(shí)為基礎(chǔ)?！ €(gè)人簡歷用詞應(yīng)盡可能精煉，不必使用完整的文句，盡可能地運(yùn)用短語表意。最好是省略主語，或使主語隱含于句子之中。行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，而應(yīng)力求得體適度。凡與寄送個(gè)人簡歷的目的以及對方的要求無關(guān)的內(nèi)容，一律刪除；有關(guān)的內(nèi)容也要分明主次，去粗取精；行文時(shí)要字斟句酌，惜墨如金，使整篇簡歷的篇幅精簡、濃縮到適宜的程度。即使經(jīng)歷豐富，也不能越過兩頁(小冊子式個(gè)人簡歷除外)。可根據(jù)自身情況，選擇最能體現(xiàn)自身優(yōu)勢、最適合自己的格式。簡歷多為打印稿，以確保簡歷的整潔；字?jǐn)?shù)要限于1200字以內(nèi)，以一頁為好，保證簡歷的簡明使考官能在兩分鐘甚至幾十秒內(nèi)看完；準(zhǔn)確即要求簡歷用詞正確；真誠要求簡歷中的內(nèi)容既不要自吹自擂，也不必消極評價(jià)自己。因此，簡歷寫得好壞是決定你能否獲得面試機(jī)會(huì)的最重要因素之一。掃一眼就放在一邊了。關(guān)于個(gè)人簡歷的一些問題一、個(gè)人簡歷 簡歷的根本功用在于盡可能地吸引招聘單位的注意力，能讓負(fù)責(zé)招聘的人為之怦然心動(dòng)，必欲睹之而后快，對求職者產(chǎn)生興趣和好感，欣然同意求職者來參加面試。求職者之間的競爭非常激烈，越是條件優(yōu)越的單位和職位，求職者就越多，高水平的人也就越多，人事部門一天下來可能同時(shí)收到幾十份甚至上百份簡歷，許多簡歷可能根本就引不起招聘人員的注意。因此你簡歷上所寫的東西，必須讓人特別注意，使對方對你有個(gè)好印象，否則你就不可能指望有任何與對方面談的機(jī)會(huì)了?！ 。ㄒ唬﹤€(gè)人簡歷的基本要求 整潔、簡明、準(zhǔn)確、真誠是個(gè)人簡歷的最基本的要求?！ 。ǘ﹤€(gè)人簡歷的其他要求 1 格式恰當(dāng)，篇幅適宜 求職者要選擇最適于自己任職資格的個(gè)人簡歷?！ €(gè)人簡歷的篇幅以一頁為宜。編寫個(gè)人簡歷時(shí)，要根據(jù)寄送個(gè)人簡歷的目的，并結(jié)合對方的要求，精心篩選與編排有關(guān)素材?！ ? 措辭表意，得體適度 個(gè)人簡歷屬一種應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求?！ €(gè)人簡歷行文時(shí)既不要用第三人稱，也不要用第一人稱。使用主語隱化的句子可以避免自夸之嫌，使語句顯得活潑、輕快。這樣可使個(gè)人簡歷短而精，且通俗易懂。以客觀的態(tài)度、具體的事實(shí)及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)表述。要排除那些帶有強(qiáng)烈色彩的修飾語。務(wù)必以誠實(shí)之心寫出一個(gè)真實(shí)的自我。 3 字跡清楚準(zhǔn)確 書寫是一種藝術(shù)。千萬注意不要因一字之差而被用人單位淘汰。如果在一份篇幅不長的個(gè)人簡歷中出現(xiàn)多處明顯的錯(cuò)誤，至少會(huì)給人兩點(diǎn)不好的印象：第一，你的文化水平不高，甚至有可能達(dá)不到該職位最起碼的要求；第二，你沒把這個(gè)職位放在眼里。寫字不漂亮的人最好使用電腦?！ ? 條理要清楚 個(gè)人簡歷并不需要過分強(qiáng)調(diào)“文采”，但一定要表述清楚。要一步一步地寫清楚，層次分明。不應(yīng)吝嗇紙和打印質(zhì)量上的花費(fèi)?！ ∫?
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