obcaaa考勤制度-展示頁
2024-08-19 10:00本頁面
【正文】 適用范圍：本制度適用于本公司所有員工。全體員工都必須自覺遵守工作時間。業(yè)務(wù)員每天只需打卡一次（早上上班卡），如當天不外出時則下班也須打卡，如未打卡一經(jīng)查實按曠工或早退處理：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； ：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《考勤補充登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到行政人事部的《考勤補充登記表上登記》，延遲到或早退或無記錄的按考勤制度處理。員工無打卡記錄、也無其它說明視為曠工。曠工半天（），處罰100元，曠工一天（48小時），處罰200元，曠工兩天，處罰500元，凡曠工連續(xù)三天者視自動離職，不發(fā)放當月工資，全年累計曠工五天者，一概予以辭退，將被解除勞動合同且無任何經(jīng)濟補償。（無加點）員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班。加班需報主管副總和行政人事部審批。 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填《加班申請表》?！都影嗌暾埍怼繁仨毷虑爱斣聝?nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準。 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準的加班，公司不予承認加班。 加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，原則上先以倒休補休方式補償。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門行政人事部確認當月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。 無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工倒休天數(shù)。各類假期規(guī)定；連續(xù)休病假三天以上的（不含第三天），須提供二級以上醫(yī)院開據(jù)的診斷證明，否則按事假處理。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當天上午8：00前通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批
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