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2024-09-14 10:00本頁面
【正文】 手續(xù)，否則按曠工處理。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標準的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后還，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，公司可給予一定補償并解除勞動合同。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。事假期間無薪資。：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。，需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準后交行政人事部備案并一次性連續(xù)休完；期間含休息日、法定休假日，過期不予保留；，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。休假天數(shù)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報行政人事部備案。經(jīng)行政人事部審核總經(jīng)理批準后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理?！墩埣偕暾垎巍沸韪笨偨?jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門主管（經(jīng)理）呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由本人遞交到行政人事部保存。 五、附表《加班申請單》《請假申請單》《考勤補充登記表》《出差申請表》加 班 申 請 表部門： 員工姓名： 月份： 日期時間加班原因加班時數(shù)直接主管審批副總經(jīng)理審批
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