職場路，你走的順嗎模板doc-展示頁

【摘要】職場路，你走得順嗎職場定位不只取于職位，還要忠于自己　　第一份工作是你給自己搭建的一個橋梁，你下一步走的好不好跟這個橋有很大的關(guān)系，一般在職場中工作的時候或多或少都在教你東西。從工作中我們要說學(xué)到東西的話有三個方面，第一是實際解決問題的能力，第二個就是怎么樣好的方式呈現(xiàn)，第三要學(xué)精神。每一種職業(yè)都有自己的精神，包括每個上司都有自己的精神。如果把這三個方面學(xué)的差不多基本上工作就會掌握了

2025-07-29 04:40

何處安放你受損的職場尊嚴(yán)模板doc-展示頁

【摘要】何處安放你受損的職場尊嚴(yán)？你是否和《失戀33天》的女主角一樣，認(rèn)為老板罵你是應(yīng)該的，若老板對你不瞅不睬就等于是放棄你?你是否寧愿被老板諸多刁難甚至羞辱，也不愿放棄一份看似“體面”的工作?生存壓力令不少職場人選擇忍受一些侵犯自身尊嚴(yán)的行為。但這樣做是否值得?萬一尊嚴(yán)被侵犯，我們該如何應(yīng)對?人們對“職場尊嚴(yán)”更敏感“尊嚴(yán)”是指人所擁有和具有的權(quán)利應(yīng)被其他人所尊重，一旦受到侵害，輕者

2025-06-07 23:12

你會打職場招呼嗎模板doc-展示頁

【摘要】你會打“職場招呼”嗎在職場中，對上司或是重要人物的稱呼不是一件小事。可以毫不夸張地說，有時候，一個稱呼可以成就一個人，同樣也可以毀掉一個人的前程。你會打“職場招呼”嗎“打招呼還不容易？”可能你看到標(biāo)題后第一反應(yīng)是這樣，但如今，確實有很多職場人為這個看似簡單的問題煩惱不已。智聯(lián)招聘的最新調(diào)查顯示：95%的“80后”職場人曾遭遇稱呼煩惱。如何稱呼同事、上司

2025-07-29 09:31

楚秀網(wǎng)職場個人介紹模板-展示頁

【摘要】第1頁職場人士再思考淮安新聞網(wǎng)榮譽出品第2頁做自我超越的人1要做百年企業(yè)得要求公司不斷改變現(xiàn)狀，自我超越，而公司的自我超越是建立在全體員工不斷自我超越的基礎(chǔ)上.人的成功是靠自己的改變，不是靠別人的改變，你不能控制他人，但你可以掌握自己?；窗残侣劸W(wǎng)榮譽出品第3頁

2025-01-17 07:33

12項你必須克服的職場弱點模板doc-展示頁

【摘要】12項你必須克服的職場弱點職場上，往往許多才華洋溢、學(xué)經(jīng)歷完整、頂著人人稱羨的職位與頭銜的人，卻因為某些個性特質(zhì)，讓他在邁向成功的關(guān)口，沒辦法突破瓶頸，更上一層樓。這些明明被看好，卻表現(xiàn)不佳，快要被炒魷魚的主管；或是即將被晉升到最高階層，但是卻有個性特質(zhì)的障礙；或是表現(xiàn)不錯，但是潛力猶待發(fā)揮的企業(yè)員工。「為什么有才華的人會失??？為什么有才華的人表現(xiàn)會不如預(yù)期？」要知道，協(xié)助這

2025-05-23 05:47

你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢模板doc-展示頁

【摘要】你的職場心態(tài)是怎樣變化的呢？職場當(dāng)中，很難有人能夠完完全全一帆風(fēng)順，多多少少總會磕磕絆絆。在困難挫折挑戰(zhàn)面前，因為心態(tài)不同，每個人都會表現(xiàn)出不一樣的言行，收獲不一樣的結(jié)果。下面來簡單分析一下職場心態(tài)的變化，姑且分成四個階段吧。以下分析完全一家之言，我姑妄言之，大家姑妄聽之，會心者一笑了之吧。第一階段，初入職場，一般都是意興盎然，充滿斗志，卷起袖子準(zhǔn)備大干一場。這個期間，是青春的黃

2025-07-29 10:12

你在職場還安全嗎模板doc-展示頁

【摘要】你在職場還安全嗎？雖然金融寒潮慢慢退去，前方依稀有希望之燈閃爍，可是裁員、降薪、健康隱患等等讓我們不安的因素始終像魔咒一樣揮之不去。一項最新調(diào)查表明，近90%的都市白領(lǐng)都缺乏職場安全感，患有焦慮癥。“安全感喪失”造成的心理危害，在金融風(fēng)暴過去后的今天，攀升至職場身心健康殺手榜單的高位。一家知名藥企的主管白小姐前月查出患了子宮肌瘤，“但是我的轄區(qū)云貴川渝每月至少有一兩個地方需要我出差，幾乎

2025-07-29 10:11

你有職場拖延癥嗎？模板doc-展示頁

【摘要】你有職場“拖延癥”嗎？“從工作清單中挑最不重要的事情做；越重要的工作越拖延得久”、“在離任務(wù)完成期限還有二十天的時候一點也不著急，知道最后五天才開始做”、“每次開工都要整點開始，一點半、兩點、兩點半，卻遲遲無法動手”，您是否有上述癥狀？經(jīng)諾亞招聘網(wǎng)一項調(diào)查顯示，60%的人表示曾出現(xiàn)在過自己身上。河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司職業(yè)指導(dǎo)專家張東萱女士表示，這就是職場拖延癥的典型表現(xiàn)，那么如何來

2025-07-29 09:43

職場偽白兔，你遇到幾只？模板doc-展示頁

【摘要】職場“偽白兔”，你遇到幾只？她在你面前，親密得像姐妹，贊美你的耳環(huán)、你的口紅顏色、你的男朋友；背地里，她卻添油加醋地描述你對上司的抱怨，泄露你百般叮囑不要說出去的小秘密。她不是韓劇里可恨的女二號，而是存在于我們身邊的職場“偽白兔”。稍有些經(jīng)歷的職場白骨精大概都明白一個事實：升不了職不算什么，但是得知最信任的“朋友”正是幕后黑手，才讓人更加傷心。其實，這是職場再常見不過的“

2025-07-29 05:23

家居客廳掛什么畫好-生肖動物畫秀出你的品味-展示頁

【摘要】易從字畫官網(wǎng)：家居客廳掛什么畫好生肖動物畫秀出你的品味正所謂，“家中無字畫，必是俗人家?！痹诩揖涌臻g中懸掛幅名家書畫，逐漸成為了千家萬戶裝飾居室墻面，提升生活格調(diào)的方法。當(dāng)代名家書畫邂逅現(xiàn)代家居裝飾，不僅給家中空白墻添光加彩，更是展示屋主的藝術(shù)文化修養(yǎng)的一種方式，更是表達(dá)自己美好意愿，改善居家風(fēng)水運勢的藝術(shù)形式!在居家生活中，家家

2024-08-19 15:57

測測你的職場快樂指數(shù)是多少模板doc-展示頁

【摘要】測測你的職場快樂指數(shù)是多少據(jù)說人的一輩子花在工作上的時間大約有三分之一，但有調(diào)查顯示，只有不到十分之一的人認(rèn)為自己是在快樂地工作著。為什么占據(jù)了我們相當(dāng)部分生命的工作讓眾多職場人士如此不快樂？正在埋頭苦干的你，快樂指數(shù)又有多少呢？我們不妨做做下面的小測試。請仔細(xì)回憶過去的一個月中自己的工作狀態(tài)，然后根據(jù)下面的條目來對照是否與自己的情況相符，再對照條目下方的算分標(biāo)準(zhǔn)記錄

2024-08-18 05:34

職場橡皮人，誰為你的未來買單？模板doc-展示頁

【摘要】職場橡皮人，誰為你的未來買單？工作中激情不再生活中無夢無痛　　　　“我已經(jīng)皮了，做一天和尚撞一天鐘吧?！薄吧习噙@一天其實很短暫，電腦一開一關(guān)，一天過去了；電腦一關(guān)不開，合同到期了。”“不想說話不想動，看報上網(wǎng)喝茶就行了?！薄@些話正高頻率地出現(xiàn)在一個群體中：職場“橡皮人”?！　　　∷麄儧]有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)。不接受任何新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒

2025-07-29 05:45

職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力模板doc-展示頁

【摘要】職場高壓形勢下如何驅(qū)逐你的壓力在當(dāng)下經(jīng)濟(jì)不景氣的今天，職場內(nèi)員工壓力普遍加大。很多職員明明頭痛得快炸開，但一想到完不成任務(wù)就可能被解雇，只好不停地給自己加壓再加壓……為加薪、為升職、為面子，他們在超負(fù)荷工作的同時，深感“難以承受之重”；掰掰手指，疲勞、失眠、脫發(fā)、發(fā)福，種種中年以后的常見毛病已提前纏身。身在職場中的職員越是在經(jīng)濟(jì)不景氣的時期，越是應(yīng)該調(diào)節(jié)你的心情，放逐你的壓力。

2025-07-29 05:36

心態(tài)會怎樣影響你職場生涯的發(fā)展模板doc-展示頁

【摘要】心態(tài)會怎樣影響你職場生涯的發(fā)展【世界經(jīng)理人辦公伙伴-訊】面對忙不完的工作，面對復(fù)雜的人際關(guān)系，職場之路走得一塌糊涂，員工時常因為工作上的小事而心生不滿，影響上班心情。這種情況需要及時的糾正。哪些心態(tài)毀了你的職場前途人在職場，就必然要參與社會交往，社交的范圍與每個人的職業(yè)、愛好、生活方式及地理位置有很大關(guān)系?，F(xiàn)實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，

2024-08-18 12:41

職場頭銜，你知道它的含金量嗎？模板doc-展示頁

【摘要】職場頭銜，你知道它的含金量嗎？這年頭，“高級”和“資深”遍地，這樣的頭銜“前綴”已經(jīng)不再那么有含金量。你的Title意味著什么？有人可能覺得Title對自己很重要，不管是去見客戶，還是與公司里其他同事合作，或者找一份新的工作時，這都是自己手里的籌碼。不過這并不是一把萬能鑰匙。在一些層級扁平化的公司里，頭銜對于公司人來說就沒那么重要，更多是被用于標(biāo)明工作性質(zhì)，諸如工程師、

2025-07-29 05:28

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