中能鋰電公司各崗位職責(zé)說明書-展示頁
2024-08-19 00:20本頁面
【正文】 排的其它工作準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確達(dá)成率6統(tǒng)籌各組6S評比監(jiān)管6S各組評比名次7對各組進(jìn)行績效考核績效考核績效扣分8過程質(zhì)量管理與異常分析，執(zhí)行各項(xiàng)質(zhì)量改進(jìn)措施過程質(zhì)量管理合格率9執(zhí)行公司安全管理制度，落實(shí)、檢查各項(xiàng)安全措施的執(zhí)行安全生產(chǎn)安全事故發(fā)生率10性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)□男 □女 □男女不限23歲—35 歲中專以上管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)25年以上電池類生產(chǎn)或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能要求熟悉產(chǎn)品工藝流程其它特定要求具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。有效溝通協(xié)作精神910性 別年 齡學(xué) 歷專 業(yè)□男 □女 □男女不限25歲— 45歲大專以上管理類相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)或3年以上電池類生產(chǎn)或相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)與技能要求熟悉產(chǎn)品工藝流程其它特定要求具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。加強(qiáng)教育訓(xùn)練，提升員工士氣，達(dá)成員工素質(zhì)提升之效應(yīng)。宣導(dǎo)、巡查安全生產(chǎn)4制定并組織實(shí)施ISO相關(guān)文件及落實(shí)各部相關(guān)規(guī)定。生產(chǎn)進(jìn)度控制交貨期達(dá)成率2負(fù)責(zé)推動(dòng)生產(chǎn)過程的管理，以提高產(chǎn)品質(zhì)量為中心，重視降低加工成本為原則，達(dá)成高效率的結(jié)果。n 更多資料請?jiān)L問.(.....)佛山市中能鋰電股份有限公司崗位說明書版本：A 文件編號(hào)：ZNHR017 生效日期：2010 年 10 月 1 日崗位名稱經(jīng)理所屬部門制造部崗位職級(jí)定員人數(shù)1人崗位使命組織實(shí)施公司的生產(chǎn)計(jì)劃，并監(jiān)督其完成情況，協(xié)調(diào)各部門工作，確保計(jì)劃準(zhǔn)時(shí)保質(zhì)完成。工作職責(zé)(按工作重要性大小先后填寫)序號(hào)工作內(nèi)容描述責(zé)任(產(chǎn)出)管理項(xiàng)目1制定生產(chǎn)細(xì)排程（工作指令單）。過程巡管生產(chǎn)效率3負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理，控制問題隱患，杜絕事故發(fā)生。跟進(jìn)文件的執(zhí)行體系扣分5完成上級(jí)安排的其它工作準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)確達(dá)成率6負(fù)責(zé)監(jiān)控部內(nèi)員工的管理工作。組織培訓(xùn)7對各車間進(jìn)行績效考核組織績效考核績效扣分8負(fù)責(zé)與各部門工作方面的良好溝通，既要講求原則，又要注意方式方法，達(dá)成同心協(xié)力
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