【正文】 評審負責監(jiān)督檢查科研檔案管理工作，保證科研資料的規(guī)范收集、整理組織公司老產(chǎn)品技術(shù)改良、工藝改進，降低產(chǎn)品成本，保證公司產(chǎn)品技術(shù)穩(wěn)定性與先進性職責三職責表述：負責組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作工作任務(wù)負責掌握和跟蹤國際、國內(nèi)同類產(chǎn)品的技術(shù)發(fā)展趨勢，提出新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向負責組織技術(shù)協(xié)作與技術(shù)交流活動，尋找技術(shù)合作伙伴，建立長期合作關(guān)系負責根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要引進外部先進技術(shù)，組織轉(zhuǎn)化，形成生產(chǎn)力負責組織系統(tǒng)搜集國內(nèi)外先進技術(shù)信息、資料，支持研發(fā)工作負責組織公司內(nèi)部技術(shù)交流與培訓(xùn)負責組織研究先進技術(shù)，形成技術(shù)積累職責四職責表述：組織銷售的技術(shù)支持工作工作任務(wù)組織參與客戶培訓(xùn)，解決合同履行過程中和售后維護中的技術(shù)問題組織客戶投訴中的技術(shù)、質(zhì)量問題解決參與成套部項目投標的技術(shù)支持工作職責五職責表述：組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司質(zhì)量管理規(guī)劃負責組織建立公司質(zhì)量體系負責組織制定和完善公司各項質(zhì)量管理制度負責組織公司質(zhì)量管理文件的制定并貫徹實施負責組織建立技術(shù)標準、工藝標準、服務(wù)標準并貫徹實施負責組織公司各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)和指導(dǎo)內(nèi)部質(zhì)量管理審核負責引進質(zhì)量管理技術(shù)，提高質(zhì)量管理水平職責六職責表述：負責實施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持工作任務(wù)組織對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平、生產(chǎn)能力和生產(chǎn)管理水平進行論證負責指導(dǎo)供應(yīng)商建立相應(yīng)質(zhì)量管理體系，提供質(zhì)量管理與質(zhì)量技術(shù)支持與培訓(xùn)，確促公司質(zhì)量目標實現(xiàn)組織編制生產(chǎn)工藝方案，對供應(yīng)商提供技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題組織對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定組織參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制組織對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議組織建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，提出產(chǎn)品質(zhì)量改進方案職責七職責表述：部門組織管理工作工作任務(wù)負責本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見組織制定研發(fā)、質(zhì)量管理制度，監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況負責協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系監(jiān)督下屬員工的工作目標執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責八職責表述：完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)權(quán)力：公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略制定的建議權(quán)公司年度產(chǎn)品研發(fā)計劃的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)立項建議權(quán)公司技術(shù)管理標準、新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)標準、工藝標準的制定權(quán)新產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量標準、產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)、質(zhì)量能力評價權(quán)對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)，考核評價權(quán)對所屬下級的工作的監(jiān)督、檢查權(quán)對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、銷售部門主管、各部門主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會、質(zhì)量管理機構(gòu)、政府相關(guān)部門等任職資格：教育水平大學本科或以上專業(yè)機械、設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷接受過技術(shù)管理、質(zhì)量管理體系等方面的知識培訓(xùn)經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗知識通曉產(chǎn)品特性相關(guān)方面的專業(yè)知識具備企業(yè)管理、質(zhì)量管理體系、法律等方面的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，熟練運用英語個人素質(zhì)具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、交通及通訊設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔技術(shù)/質(zhì)量戰(zhàn)略規(guī)劃、年度技術(shù)/質(zhì)量計劃、階段性工作報告等考核指標：新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況、新產(chǎn)品的商品化率、產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、技術(shù)文檔完整性；公司質(zhì)量管理體系、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標準的完善程度；出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、質(zhì)量文檔完整性；由產(chǎn)品改進所導(dǎo)致的產(chǎn)品成本節(jié)約；重大任務(wù)完成情況 費用控制情況、下屬行為管理、關(guān)鍵人員流失率、制度建設(shè)完善性部門合作滿意度領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能測試工程師職務(wù)說明書崗位名稱測試工程師崗位編號JH00201所在部門技術(shù)部崗位定員1人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責進行新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品改良過程中的制圖和產(chǎn)品測試工作職責與工作任務(wù)：職責一職責表述： 收集行業(yè)市場的產(chǎn)品標準、測試技術(shù)和測試標準，提出產(chǎn)品改進建議工作任務(wù)跟蹤行業(yè)市場的產(chǎn)品性能標準、測試標準、測試技術(shù)的變化，并收集相關(guān)信息，為技術(shù)開發(fā)主管參與決策提供信息支持協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管提出測試中心建設(shè)規(guī)劃提出產(chǎn)品改進建議和新產(chǎn)品開發(fā)提議職責二職責表述：為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)工作任務(wù)參與制定產(chǎn)品測試相關(guān)的標準和制度為公司產(chǎn)品提供測試服務(wù)，配合產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)或產(chǎn)品論證工作的完成職責三職責表述：配合技術(shù)開發(fā)和技術(shù)文檔的整理，完成制圖任務(wù)工作任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)，完成制圖任務(wù)協(xié)助對原有產(chǎn)品和新開發(fā)產(chǎn)品建立完整、規(guī)范的技術(shù)文檔職責四職責表述：參與產(chǎn)品銷售的技術(shù)支持工作任務(wù)參與提供公司項目合同簽訂前的技術(shù)支持工作參與解決合同履行過程中和售后維修中的技術(shù)問題向銷售部提供產(chǎn)品技術(shù)描述和其他技術(shù)資料，并參與編寫培訓(xùn)教材和用戶培訓(xùn)工作職責五職責表述：完成技術(shù)部主管交給的其他任務(wù)權(quán)力：產(chǎn)品改進建議權(quán)技術(shù)資料借閱權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系銷售部、質(zhì)檢、技術(shù)部主管外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)廠商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學?？埔陨蠈I(yè)機械、設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗2年以上工業(yè)設(shè)計工作經(jīng)驗知識掌握寫真機產(chǎn)品測試的原理和方法，掌握測試設(shè)備的操作和維護，掌握制圖技術(shù)技能技巧熟練使用自動化辦公軟件和相應(yīng)計算機輔助設(shè)計軟件具備較強的英語閱讀能力，一定的英語寫作和溝通能力個人素質(zhì)具有判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、與科研相關(guān)的試驗設(shè)備工作環(huán)境辦公室工作時間特征正常工作時間，根據(jù)需要加班所需記錄文檔各種技術(shù)文檔、開發(fā)過程文件、工作計劃等考核指標：設(shè)計任務(wù)完成率、設(shè)計文檔完整性和規(guī)范性、重要任務(wù)完成率考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 工藝工程師職務(wù)說明書崗位名稱工藝工程師崗位編號JH00202所在部門技術(shù)部崗位定員1人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程，對供應(yīng)商廠家進行技術(shù)支持職責與工作任務(wù)：職責一職責表述： 協(xié)助技術(shù)部主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃工作任務(wù)協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管參與制定部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃職責二職責表述： 負責收集行業(yè)內(nèi)生產(chǎn)工藝信息工作任務(wù)負責收集行業(yè)內(nèi)新材料、新技術(shù)應(yīng)用、新生產(chǎn)工藝等信息定期、準確的向技術(shù)開發(fā)主管提供生產(chǎn)工藝信息，為公司的經(jīng)營決策提供信息支持職責三職責表述： 協(xié)助技術(shù)部主管實施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良工作任務(wù)參與新產(chǎn)品開發(fā)項目可行性研究，分析新產(chǎn)品生產(chǎn)工藝實現(xiàn)的可行性協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管組織新產(chǎn)品開發(fā)項目的試制、小批量生產(chǎn)協(xié)助技術(shù)開發(fā)主管準備研發(fā)項目評審的資料職責四職責表述： 負責編制工藝手冊工作任務(wù)負責設(shè)計產(chǎn)品生產(chǎn)的工序安排、工藝裝配、工藝標準，編制產(chǎn)品生產(chǎn)工藝手冊提出對生產(chǎn)工藝流程改進的建議負責保管生產(chǎn)工藝設(shè)計等相關(guān)技術(shù)檔案職責五職責表述： 負責對供應(yīng)商的技術(shù)支持工作任務(wù)負責考察供應(yīng)商的工藝水平，提供評估意見負責向供應(yīng)商提供生產(chǎn)工藝方面的培訓(xùn)向供應(yīng)商提供相應(yīng)的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的技術(shù)問題協(xié)助解決產(chǎn)品售后服務(wù)中的質(zhì)量問題職責六職責表述：完成技術(shù)部主管交付的其它任務(wù)權(quán)力：工藝標準制定的建議權(quán)對生產(chǎn)工藝設(shè)計改進的建議權(quán)對供應(yīng)商技術(shù)生產(chǎn)工藝水平的評價權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系采購、財務(wù)部、辦公室外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商、行業(yè)協(xié)會等任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)機械、設(shè)計相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷工藝流程、工藝設(shè)計等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗，2年以上工藝設(shè)計相關(guān)經(jīng)驗知識掌握機械、機電等專業(yè)知識，具有工藝設(shè)計知識技能技巧能夠熟練使用各種辦公室軟件和相應(yīng)的計算機輔助設(shè)計軟件具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識熟練使用英語個人素質(zhì)具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具/設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境辦公室，偶爾需要出差工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔工藝手冊、生產(chǎn)工藝信息資料、生產(chǎn)工藝可行性分析報告等考核指標：工藝技術(shù)文檔保存的完整性、規(guī)范性，新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)完成情況，新產(chǎn)品的商品轉(zhuǎn)化率，產(chǎn)品技術(shù)的穩(wěn)定性、重大任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注質(zhì)量檢驗員職務(wù)說明書崗位名稱質(zhì)量檢驗員崗位編號JH00203所在部門技術(shù)部崗位定員2人直接上級技術(shù)部主管工資等級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：負責公司的產(chǎn)品質(zhì)量檢驗，確保公司質(zhì)量目標的實現(xiàn)職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助技術(shù)部主管制定年度質(zhì)量計劃，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助品管主管制定公司年度質(zhì)量計劃，并負責實施負責搜集、整理和分析供應(yīng)商質(zhì)量管理資料/信息和相關(guān)產(chǎn)品檢驗信息，并形成質(zhì)量分析報告定期、準確向技術(shù)部主管和相關(guān)部門提供有關(guān)質(zhì)量檢驗信息，為公司質(zhì)量管理決策提供信息支持職責二職責表述：對供應(yīng)商的質(zhì)量目標管理工作任務(wù)參與對新、老供應(yīng)商的質(zhì)量管理水平的考核和論證負責對供應(yīng)廠商原材料、關(guān)鍵部件的質(zhì)量鑒定負責對供應(yīng)商交貨前的成品質(zhì)量檢驗參與供應(yīng)商生產(chǎn)過程質(zhì)量控制參與質(zhì)量事故分析，提出解決建議參與建立產(chǎn)品質(zhì)量管理檔案，參與產(chǎn)品質(zhì)量改進分析職責三職責表述：完成部門主管交辦的其他工作任務(wù)權(quán)力：公司質(zhì)量體系管理標準、最終產(chǎn)品檢驗標準制定的建議權(quán)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗的裁決權(quán)對供應(yīng)商質(zhì)量培訓(xùn)的監(jiān)督權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系生產(chǎn)部、采購、辦公室等外部協(xié)調(diào)關(guān)系供應(yīng)商任職資格：教育水平大專及以上專業(yè)無培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理體系、標準化等相關(guān)知識的培訓(xùn)經(jīng)驗1年以上產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作經(jīng)歷知識具有質(zhì)量檢驗標準、機電專業(yè)等相關(guān)知識了解質(zhì)量管理體系、標準化的知識技能技巧掌握WORD,EXCEL等辦公軟件使用方法，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識個人素質(zhì)具有較強判斷與決策能力、溝通能力、人際能力、計劃與執(zhí)行能力其它：使用工具設(shè)備計算機、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）工作環(huán)境生產(chǎn)現(xiàn)場工作時間特征正常工作時間，偶爾加班所需記錄文檔產(chǎn)品檢驗質(zhì)量記錄、質(zhì)量檢驗報告相關(guān)資料等考核指標：出廠產(chǎn)品合格率、產(chǎn)品退貨率、產(chǎn)品質(zhì)量投訴次數(shù)、重要任務(wù)完成情況考勤、服從安排、遵守制度判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、專業(yè)知識及技能備注： 銷售部主管職務(wù)說明書崗位名稱銷售部主管崗位編號JH003所在部門銷售部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級直接下級業(yè)務(wù)員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2015年4月本職：領(lǐng)導(dǎo)公司銷售市場開發(fā)與管理工作，完成銷售任務(wù)目標，深入了解市場狀況，建立長期代理商關(guān)系，樹立公司品牌形象職責與工作任務(wù)：職責一職責表述：協(xié)助總經(jīng)理制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大營銷決策提供建議和信息支持工作任務(wù)根據(jù)公司營銷戰(zhàn)略組織制定本區(qū)域市場銷售的年度規(guī)劃協(xié)助搜集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信