一、山東省地礦局基本情況-展示頁
2024-08-18 08:38本頁面
【正文】 地礦局實際情況；符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律；符合干部職工的根本利益?！?創(chuàng)立“三大工程”，狠抓“三個體系”建設(shè)，堅持做到“四化”： 理清發(fā)展思路，做到?jīng)Q策目標科學(xué)化。許多嶄新的管理理念深入人心：“平均分配不會產(chǎn)生資本、不能實現(xiàn)發(fā)展”的集中財力辦大事理念；“不怕眼前落后，就怕眼光落后”的戰(zhàn)略思維理念；“變優(yōu)勢對抗為優(yōu)勢對接”、實現(xiàn)互利雙贏的市場競爭理念；強調(diào)掌握主動權(quán)和注重章程完善的對外投資理念；注意新業(yè)務(wù)與核心業(yè)務(wù)距離的企業(yè)擴張理念；在無競爭力的環(huán)節(jié)“少養(yǎng)多買、盡量外包”的產(chǎn)業(yè)布局理念?！?制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，分期分批進行培訓(xùn)。綜合人的需求主要體現(xiàn)在六方面：物質(zhì)生活的需求；精神生活的需求；社會交往的需求；理想信仰的需求；當(dāng)家作主的需求；自我實現(xiàn)的需求?！? ● 人性假設(shè)理論已經(jīng)經(jīng)過了四個階段： 亞當(dāng)” 馬克思：“人的本質(zhì)并不是單個人所固有的抽象物。 實施人本管理，前提在理論創(chuàng)新，核心在全面把握“以人為本”的含義，根本在轉(zhuǎn)換機制，重點在深化改革，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變作風(fēng)。五是離退休人員由封堵大門上訪變成了主動送匾感謝。二是外部環(huán)境由失血缺氧變成了迅速優(yōu)化。五是離退休人員上訪不斷。三是隊伍人心渙散。2002年職工年均收入僅9800元。每年人均事業(yè)費和人頭費只有7230元；經(jīng)營收入和職工年人均收入在華東六省兩個倒數(shù)第一。作為全省從事地質(zhì)勘查和地質(zhì)找礦工作的主力軍，為經(jīng)濟社會發(fā)展作出了重要貢獻。涌現(xiàn)出全國唯一的一個被國務(wù)院命名的“功勛卓著、無私奉獻的英雄地質(zhì)隊”。廣大干部職工經(jīng)過四十多年艱苦卓絕的辛勤勞動，先后完成了山東省80％以上的基礎(chǔ)地質(zhì)工作，探明的礦產(chǎn)資源量占山東省已探明資源的80％。共有21個直屬單位，分布全省11個地市。中央黨校在職研究生遠程教學(xué)講課提綱《現(xiàn)代企業(yè)管理研究》第七講：人力資源管理——山東省地礦局人本管理案例研究主講人：中央黨校經(jīng)濟學(xué)部教授 潘云良等一、山東省地礦局基本情況山東地礦局組建于1958年，現(xiàn)有干部職工13539人，離退休人員6460人。山東地礦局曾經(jīng)創(chuàng)造過自己的輝煌歷史。發(fā)現(xiàn)和評價的金礦儲量占全國的1/3，創(chuàng)造了聞名中外的“焦家式蝕變巖型”金礦找礦理論，這一成果獲國家級科技進步特等獎。找到了全國第一個金剛石原生礦。山東省地礦局三年前的狀況：一是經(jīng)濟發(fā)展緩慢。二是職工生活困難。全局2000多戶無房戶。四是觀念相對滯后。山東省地礦局近年來的變化：一是經(jīng)濟發(fā)展由連續(xù)幾年徘徊不前變成了高速增長。三是發(fā)展空間由局限省內(nèi)變成了向省外、國外強勁拓展四是專業(yè)技術(shù)人員由紛紛外流變成了快速聚集。山
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