一、山東省地礦局基本情況-文庫吧
2025-07-19 08:38 本頁面
【正文】 仰的需求；當(dāng)家作主的需求；自我實現(xiàn)的需求。（二）實施人本管理，核心在全面把握“以人為本”的涵義“以人為本”的科學(xué)內(nèi)涵應(yīng)包含五個方面內(nèi)容：關(guān)心人，尊重人，激勵人，解放人，發(fā)展人?！?制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，分期分批進行培訓(xùn)。 ○ 組織50多人到北京進行為期10在的封閉學(xué)習(xí)，在京城享受“理論大餐”。許多嶄新的管理理念深入人心：“平均分配不會產(chǎn)生資本、不能實現(xiàn)發(fā)展”的集中財力辦大事理念；“不怕眼前落后，就怕眼光落后”的戰(zhàn)略思維理念；“變優(yōu)勢對抗為優(yōu)勢對接”、實現(xiàn)互利雙贏的市場競爭理念；強調(diào)掌握主動權(quán)和注重章程完善的對外投資理念；注意新業(yè)務(wù)與核心業(yè)務(wù)距離的企業(yè)擴張理念；在無競爭力的環(huán)節(jié)“少養(yǎng)多買、盡量外包”的產(chǎn)業(yè)布局理念。 （三）實施人本管理，根本在轉(zhuǎn)換機制孫臏：“合軍聚眾，務(wù)在激氣”；拿破侖：“士兵是為了榮譽、功勛和獎賞而戰(zhàn)的”；秋瑾：“水激石則鳴，人激志則宏”?！?創(chuàng)立“三大工程”，狠抓“三個體系”建設(shè)，堅持做到“四化”： 理清發(fā)展思路，做到?jīng)Q策目標(biāo)科學(xué)化。 ○ “四個立足于”：立足于為全省經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)和諧發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；立足于為全省經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展提供資源保障；立足于建設(shè)全國一流隊伍；立足于把地礦職工的生活提高到全省一流水平?！?“五個符合”：符合中央和省委省政府指示精神；符合科學(xué)發(fā)展觀的總體要求；符合地礦局實際情況；符合事物發(fā)展的客觀規(guī)律；符合干部職工的根本利益。層層分解目標(biāo)，做到執(zhí)行責(zé)任具體化?！鹞鍌€明確、五個具體：明確具體責(zé)任人員；明確具體量化指標(biāo)；明確具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；明確具體完成時限；明確具體獎罰措施。嚴(yán)格工作程序，做到考核監(jiān)督制度化。一月一調(diào)度、一季一通報。形成了上下左右全方位立體化的監(jiān)督體系。將原來的單項考核改為綜合考核，堅持日?？己吮O(jiān)督與年度綜合考核相結(jié)合。實行重獎重罰，做到獎懲兌現(xiàn)剛性化。如果沒有科學(xué)的決策目標(biāo)，事業(yè)很難實現(xiàn)跨越 式發(fā)展；如果沒有嚴(yán)明的執(zhí)行責(zé)任，再好的決策目標(biāo)也落不到實處；如果沒有周密的考核監(jiān)督，執(zhí)行責(zé)任難以貫徹到底；如果沒有及時的重獎重罰，考核監(jiān)督就顯得蒼白無力。 ★ 2004年8月2日山東省委書記張高麗批示： “地礦局發(fā)生的變化說明‘三個體系’建設(shè)的重大意義，只要領(lǐng)導(dǎo)班子堅強，發(fā)展思路清晰，用心把握，抓好工作，明確責(zé)任，恪盡職守，想干會干干好，就能走出困境，創(chuàng)造業(yè)績，取信于民?！? ★ 2006年2月17日山東省委書記張高麗批示： “成績來之不易，要好好珍惜，繼續(xù)探索、實踐、創(chuàng)新，站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展?！?（四）實施人本管理，重點在深化改革推行了五個方面的改革：改革
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