一、山東省地礦局基本情況-wenkub
2022-08-31 08:38:36 本頁(yè)面
【正文】 年前的狀況：一是經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。發(fā)現(xiàn)和評(píng)價(jià)的金礦儲(chǔ)量占全國(guó)的1/3，創(chuàng)造了聞名中外的“焦家式蝕變巖型”金礦找礦理論，這一成果獲國(guó)家級(jí)科技進(jìn)步特等獎(jiǎng)?！冬F(xiàn)代企業(yè)管理研究》第七講：人力資源管理——山東省地礦局人本管理案例研究主講人：中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部教授 潘云良等一、山東省地礦局基本情況山東地礦局組建于1958年，現(xiàn)有干部職工13539人，離退休人員6460人。共有21個(gè)直屬單位，分布全省11個(gè)地市。涌現(xiàn)出全國(guó)唯一的一個(gè)被國(guó)務(wù)院命名的“功勛卓著、無(wú)私奉獻(xiàn)的英雄地質(zhì)隊(duì)”。每年人均事業(yè)費(fèi)和人頭費(fèi)只有7230元；經(jīng)營(yíng)收入和職工年人均收入在華東六省兩個(gè)倒數(shù)第一。三是隊(duì)伍人心渙散。二是外部環(huán)境由失血缺氧變成了迅速優(yōu)化。 實(shí)施人本管理，前提在理論創(chuàng)新，核心在全面把握“以人為本”的含義，根本在轉(zhuǎn)換機(jī)制，重點(diǎn)在深化改革，關(guān)鍵在轉(zhuǎn)變作風(fēng)。” ● 人性假設(shè)理論已經(jīng)經(jīng)過(guò)了四個(gè)階段： 亞當(dāng)○ 制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃，分期分批進(jìn)行培訓(xùn)?！?創(chuàng)立“三大工程”，狠抓“三個(gè)體系”建設(shè)，堅(jiān)持做到“四化”： 理清發(fā)展思路，做到?jīng)Q策目標(biāo)科學(xué)化?！鹞鍌€(gè)明確、五個(gè)具體：明確具體責(zé)任人員；明確具體量化指標(biāo)；明確具體質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；明確具體完成時(shí)限；明確具體獎(jiǎng)罰措施。將原來(lái)的單項(xiàng)考核改為綜合考核，堅(jiān)持日?？己吮O(jiān)督與年度綜合考核相結(jié)合?！? ★ 2006年2月17日山東省委書記張高麗批示： “成績(jī)來(lái)之不易，要好好珍惜，繼續(xù)探索、實(shí)踐、創(chuàng)新，站在新起點(diǎn)、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。改革隊(duì)伍組合和機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，解決內(nèi)部無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)和處室職能設(shè)置不合理問(wèn)題?！比c(diǎn)體會(huì)一要理清思路。經(jīng)濟(jì)管理如果不堅(jiān)持以人為本，就是不得要領(lǐng)?！叭齻€(gè)體系”建設(shè)，是決策科學(xué)、執(zhí)行有力的制度創(chuàng)新，是保證落實(shí)、加快發(fā)展的機(jī)制創(chuàng)新，是激發(fā)活力、提高效率的理論創(chuàng)新，是調(diào)動(dòng)干部職工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的科學(xué)機(jī)制，是地礦局前幾年走出困境的奧妙所在，也是將來(lái)再造輝煌的傳家法寶。四、山東地礦局人本管理經(jīng)驗(yàn)點(diǎn)評(píng)點(diǎn)評(píng)之一：綜合人的提出符合中國(guó)人性特點(diǎn)綜合人假設(shè)：第一、決定人本性的因素是多方面的，管理方式必須綜合多樣。點(diǎn)評(píng)之二：把管理建立在對(duì)人的科學(xué)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上。這種方法依據(jù)某一職位說(shuō)明書中的要求，對(duì)從事這一職位的人員素質(zhì)作出辨別與分析。職位。完成同一任務(wù)的不同職位。如，財(cái)會(huì)、審計(jì)等。指完成某一職務(wù)所應(yīng)具備的能力、知識(shí)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等。改革內(nèi)部管控辦法，解決管理粗放問(wèn)題。2005年以來(lái)，先后把山東省魯南地質(zhì)工程勘察院與山東省第二地質(zhì)礦產(chǎn)勘察院合并整合為山東省魯南地質(zhì)工程勘察院，把山東省第七地質(zhì)勘察院與山東
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1