人力資源部部門職能與崗位說明書-展示頁
2024-08-18 08:25本頁面
【正文】 所屬部門人力資源部定員人數(shù)1直接下屬人事文員工作性質(zhì) 管理人員轄員人數(shù)1薪酬區(qū)間20003500分析日期2008年11月二、工作概要：全面負責(zé)公司人力資源管理工作，建立公司人力資源相關(guān)體系制度，并推進實施三、崗位說明：（遂項說明工作任務(wù)、職責(zé)、完成情況）編號工作內(nèi)容及職責(zé)權(quán)限周期績效要求（考核點）1制定公司人力資源規(guī)劃、計劃、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、人力資源開發(fā)計劃等負責(zé)季度或年度及時 可行2根據(jù)公司用人需求組織實施招聘負責(zé)/執(zhí)行有招聘需求時及時 有效3根據(jù)外部培訓(xùn)課程和公司需要組織員工培訓(xùn)負責(zé)/執(zhí)行每月有效4建立、建全公司各項人力資源管理制度負責(zé)/執(zhí)行需要時制度可行 全面5監(jiān)督、推進、引導(dǎo)人力資源管理制度的實施負責(zé)每日執(zhí)行力6制定薪酬體系，并推進實施負責(zé)年度制度可行 可執(zhí)行7編制公司各部門崗位說明書負責(zé)季度/年度全面 明晰8處理員工關(guān)系，勞動關(guān)系，規(guī)避用工風(fēng)險負責(zé)需要時無勞動糾紛 9進行日常人力資源管理工作，包括對員工的考勤、考核、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位的管理負責(zé)/執(zhí)行每日及時 無差錯 10完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作負責(zé)/執(zhí)行需要時及時、無差錯四、任職資格：所需學(xué)歷及專業(yè)最低學(xué)歷 專業(yè)本科及以上學(xué)歷人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè)所需經(jīng)驗三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗一般能力項目激勵能力計劃能力人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力實施能力信息能力公共關(guān)系沖突管理組織人事指導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)能力溝通能力需求程度（滿
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