職業(yè)經(jīng)理人培訓方案-職業(yè)經(jīng)理人管理提升培訓方案-展示頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人管理提升培訓培訓受眾企業(yè)副總、各部門經(jīng)理、中層管理人員及其它預備管理人員（建議總經(jīng)理帶部門經(jīng)理參加）。課程收益從理論、技能與經(jīng)驗三個維度全方位提升管理人員素質(zhì)。目的是在最短的時間迅速理解、掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使其轉(zhuǎn)變觀念達到改變行為的目標。課程大綱第一站：實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換經(jīng)理和領導的基本理解有效管理的切入點領導型經(jīng)理的管理模型：SEG

2025-05-12 12:35

如何提升職業(yè)經(jīng)理人的領導力-展示頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人領導力提升NFOWorldGroup介紹2關于NFOWorldGroup…?NFO國際集團創(chuàng)建于1956年，是全球領先的市場研究與管理咨詢機構(gòu)?在全球50個國家和地區(qū)設有65多家分支機構(gòu)，擁有約15,000名員工?全世界的客戶超過3,000位，其中包括53家世界百強企業(yè)?每年超過11

2025-02-25 11:24

職業(yè)經(jīng)理人的權杖-展示頁

【摘要】經(jīng)理人的權杖前言中國的未來必將深刻影響世界的未來，世界未來的主流市場中一定有中國；未來世界一流的經(jīng)理人一定有中國人，未來經(jīng)理人的主流市場中一定有中國?！　∪欢壳?，國內(nèi)經(jīng)理人離世界一流經(jīng)理人還有很大的差距，這個差距體現(xiàn)在經(jīng)理人的專業(yè)化和職業(yè)化程度兩個方面，兩者中差距最大的是職業(yè)化，職業(yè)化體現(xiàn)在方方面面，其中最主要是權杖，如何舞動權杖是衡量經(jīng)理人職業(yè)化程度的重要指數(shù)。　　權杖

2025-06-06 00:35

職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標準-展示頁

【摘要】　　　　職業(yè)　功能工作內(nèi)容工作能力要求相關知識一、目標管理（一）執(zhí)行和評估工作目標，分配工作任務和相關資源，在執(zhí)行過程中找出偏差適時調(diào)整4．能夠根據(jù)計劃目標，總結(jié)、分析和評估工作成果1.優(yōu)化組合的概念和基本知識2．編制計劃的基本知識3．計劃評審方法4．滾動式計劃方法5．運籌學相關知識（二）擬訂和執(zhí)行工作程序

2025-07-24 02:50

職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素質(zhì)-展示頁

【摘要】第一部分職業(yè)素質(zhì)一、職業(yè)經(jīng)理的個人魁力風流人物的影響力職業(yè)經(jīng)理的非權力性影響力非權力性影響力，指的就是職業(yè)經(jīng)理的品質(zhì)、作風、知識、能力、業(yè)績以及行為榜樣等非權力因素對被領導者造成的影響力。這種影響力更多地屬于自然性影響力，其產(chǎn)生的基礎要比權力性影響力廣泛得多。這種影響力表面上并沒有合法權力那種明顯的約束力，但在實際上它常常能發(fā)揮權力性影響力所不能發(fā)揮的約束作用。構(gòu)

2025-07-07 05:56

中國職業(yè)經(jīng)理人-展示頁

【摘要】中國職業(yè)經(jīng)理人（企業(yè)文化方向）業(yè)績評估表(高、特級部分) 姓名：——————————————————————所在單位：——————————————————————專業(yè)方向：——————————————————————申請等級：————————————

2025-07-05 19:56

職業(yè)經(jīng)理人項目-展示頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人項目【主辦單位】北京大學＆中央電大【頒發(fā)北京大學職業(yè)經(jīng)理人證書】比爾·蓋茨說：企業(yè)的競爭本質(zhì)上是人才的競爭！現(xiàn)代經(jīng)濟，得人才者得天下！職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營管理人才！他們在企業(yè)的決策、組織、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)都起著關鍵的作用。從某種意義上說，職業(yè)經(jīng)理人甚至決定著企業(yè)的興衰成敗。時代在進步，

2025-07-09 08:06

職業(yè)經(jīng)理人講義-展示頁

【摘要】第1講 拒絕承擔個人責任?【本講重點】有效的管理者，為事情結(jié)果負責“努力地表現(xiàn)”與“不停地辯解”正確認識自己，不要常常觀察市場、管區(qū)、辦公室和下屬?有效的管理者，為事情結(jié)果負責?拒絕承擔個人責任是一個易犯的錯誤。作為一名有效的管理者，應該為事情的結(jié)果負責。認識錯誤有助于解決問題與外國人相比中國人更不愿意認錯。在中國以往的

2025-05-09 13:17

身為職業(yè)經(jīng)理人-展示頁

【摘要】1/65我是企業(yè)家6出人頭地的代價7策略與行動8X與Y9重重的一擊9喬哈利之窗10成熟的專案小組11經(jīng)理人的九項原則11我是職業(yè)經(jīng)理人12自己決定做什么事13管理憲章13管理黑洞14不可缺少的常識14判斷的尺度15鯰魚效應16公司的心臟。

2025-07-07 16:48

職業(yè)經(jīng)理人的陀螺式生存模板doc-展示頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人的陀螺式生存4月28日下午3點15分，滬深300股指期貨結(jié)束一天的交易的時刻，申銀萬國自營部投資經(jīng)理趙立臣從上海常熟路171號申銀萬國總部大樓跳下自殺。一個年僅33歲的鮮活生命就這樣消逝了。4月29日，申銀萬國發(fā)布公告否認了有關趙立臣跳樓自殺系其炒公司股指期貨爆倉所致的傳言。并稱，“對于個別媒體的不實報道，公司保留追究法律責任的權利。”真相到底是怎樣，我們已經(jīng)不得而

2025-08-10 19:57

成功職業(yè)經(jīng)理人-展示頁

【摘要】如何成為一個成功發(fā)職業(yè)經(jīng)理人【課程提綱】第一部分　員工管理與權威塑造　第一講　如何管理下屬　第二講　如何塑造經(jīng)理人的權威第二部分　如何帶好團隊　第三講　強化團隊意識　第四講　培養(yǎng)團隊精神第三部分　如何提升“思考力”、“決策務”、和“執(zhí)行力”　第五講　思考顧客在哪里　第六講　學會如何決策　第七講　選好接班人，落實

2025-06-06 00:04

職業(yè)經(jīng)理人制度-展示頁

【摘要】6/6廣東美的集團空調(diào)事業(yè)部文件美冷字[2001]11號簽發(fā)人：方洪波關于取消干部行政級別，推行職業(yè)經(jīng)理人制度的決定一、現(xiàn)行干部管理狀況目前，空調(diào)事業(yè)部各級干部在管理上，套用的是集團確定的行政級別，即事業(yè)部的中高層干部，每人都有相應的行政級別與之對應，從副科級到正部級，每個級別又分2~3等，各級干部的薪酬福利

2025-04-27 23:59

職業(yè)經(jīng)理人合同-展示頁

【摘要】總經(jīng)理聘用合同甲方（用人單位）：乙方（職業(yè)經(jīng)理人）：甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為1年。第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司XX

2024-09-20 10:24

職業(yè)經(jīng)理人培訓-展示頁

【摘要】??職業(yè)經(jīng)理人培訓????????《職業(yè)經(jīng)理人培訓計劃大綱》是基于上海市勞動和社會保障局頒布的《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標淮（試行）》而制定出的培訓大綱，本大綱為參加職業(yè)經(jīng)理人考核之人士考前培訓之藍本。培訓目標：本培訓主旨是為企業(yè)管理人員提供一個總體之技能平臺，以期在工作中能運用相關技能

2025-04-15 05:03

職業(yè)經(jīng)理人講座-展示頁

【摘要】職業(yè)經(jīng)理人常犯的11種錯誤★課程提綱——通過本課程，您能學到什么？?第一講拒絕承擔個人責任1．?引言2．?有效的管理者，為事情的結(jié)果負責3．?“努力的表現(xiàn)”與“不停的辯解”4．?觀察你自己，別光是觀察市場/管區(qū)/辦公室/人手?第二講未能啟發(fā)工作人員1．?引言

2025-07-07 06:00

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