【正文】 的“市民茶座”組織舉辦了機(jī)關(guān)事業(yè)組的小組活動。在計算過程中，一些會員代表還自告奮勇地把計算答案寫在黑板上，讓大家分享計算經(jīng)驗并開展討論。 研討交流活動現(xiàn)場氣氛十分熱烈，充分體現(xiàn)了小組活動互動性強(qiáng)的特點。 根據(jù)調(diào)查的反饋，協(xié)會發(fā)現(xiàn)目前因加班工資、假期工資、社保“四金”及因裁員產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛很讓人事干部煩心，而這些工作往往與員工的利益直接相關(guān)，一旦處理不當(dāng)勢必引起更繁瑣的勞動爭議，所以各企事業(yè)單位的人事都急切想解決相關(guān)的計算難題。本版文/攝影：胡晶（除署名外）第二版協(xié)會動態(tài)一、 人力資源管理實務(wù)計算解析研討交流活動圓滿舉行 本報訊 為適應(yīng)現(xiàn)今人力資源實踐工作的需求，協(xié)會適時推出了人力資源管理實務(wù)計算解析的交流與研討活動。由是才引發(fā)了上述的言論。但是我敢說，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)越演越烈的非常時期，使用靈活的用工方式，比起裁員、減薪，一定更有利于催生勞動就業(yè)的環(huán)境、一定更有利于催生企業(yè)生存的空間、一定更有利于催生社會穩(wěn)定的大局。如果不與時俱進(jìn)地加強(qiáng)產(chǎn)品的競爭力，企業(yè)的生存和發(fā)展就難以持續(xù)，于是在確保公民收入安全的前提下，改變用工的傳統(tǒng)模式，其實也是勞資相得益彰的一種嘗試，我覺得無可非議。 再說“摧毀傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系”，也不應(yīng)當(dāng)是一條不可饒恕的罪狀。 我有點不以為然，即便我們姑且承認(rèn)，“派遣摧毀了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，拯救了大企業(yè)。不料想東鄰的日本也瘋狂的圍剿起“派遣”來。自2001年進(jìn)入內(nèi)地以來，他的許多獨特觀點震撼中國大地，而他所分析的企業(yè)案例包括名噪一時的德隆和格林科爾深受業(yè)界重視，不但具有診斷性，同時更有預(yù)見性。企業(yè)對策》報告會，特邀請郎咸平教授主講。)郎咸平教授報告會預(yù)告 浦東新區(qū)人力資源工作協(xié)會將舉辦《金融危機(jī) 演講結(jié)束后，不少社會組織的代表紛紛向周漢民表達(dá)愿望，希望社會組織在這次世博會中能夠有所作為，周漢民表示非常贊同并支持他們的想法。 第五，世博會將考驗我們的社會意識和公民的人文素養(yǎng)。 第三，本屆世博會定有許多創(chuàng)新的亮點，我們?nèi)绾螒?yīng)對世界的創(chuàng)新。人們都盼望上海世博會參展方，特別是東道主，能為醫(yī)治城市病提出良好的建議?！俺鞘凶屔罡篮?。 報告中周漢民同時還指出本屆世博會面臨五個方面的挑戰(zhàn)。 第二個目標(biāo)是參展者最多，要有7000萬人， 其中10%是海外來客， 其余6300萬是我們國人自己。 他說，本屆世博會從籌備起就有兩個崇高的目標(biāo)。他強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新不僅是科技的，更是理念、精神、文化的創(chuàng)新。 第一，世界博覽會可以極大地促進(jìn)舉辦國家的工業(yè)化發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程。這是協(xié)會利用新區(qū)各種資源，營造良好學(xué)習(xí)氛圍的一次有益實踐，也是協(xié)會為會員提供高層次培訓(xùn)的又一重要舉措。 新區(qū)四套班子部分領(lǐng)導(dǎo)、各部、委、辦、局領(lǐng)導(dǎo)干部及公務(wù)員代表、部分人大代表、新區(qū)高層次人才代表、政協(xié)各專門委員會、各人民團(tuán)體等代表出席了會議。 本次主講題目是《世博會與和諧社會的構(gòu)建》。他表示，通過調(diào)研爭取把一些問題研究得更加透徹，在《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的基礎(chǔ)上，盡早起草出勞務(wù)派遣的規(guī)范性文件。上海市人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會為推動這一行業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用?！贬槍Υ蠹姨岢龅呐汕矄T工是否適用無固定期合同一說，趙國君副司長給出了答案：因為“勞務(wù)派遣”是《勞動合同法》中的“特別規(guī)定”，所以勞務(wù)派遣不適合無固定期合同。他肯定地說：“大量優(yōu)質(zhì)的派遣機(jī)構(gòu)在做著有利于社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的事業(yè)。在調(diào)研會上，國家人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司副司長趙國君指出：為了推動經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為了規(guī)范勞務(wù)派遣行業(yè)，人保部組成7人小組前來上海調(diào)研。會議中，代表們指出目前派遣行業(yè)魚龍混雜，一些不法的派遣公司確有只顧自身的商業(yè)利益，而肆意踐踏法律底線的惡意行為，造成用人單位和派遣員工的重大經(jīng)濟(jì)損失，從而敗壞了整個行業(yè)的聲譽(yù)，影響了社會的穩(wěn)定與和諧。隨著國家政策法規(guī)的不斷完善，勞務(wù)派遣行業(yè)將變得更加規(guī)范?！秳趧雍贤ā返谝淮卧诜缮洗_定了它的地位。浦東新區(qū)人才交流中心副主任、浦東新區(qū)人力資源工作協(xié)會秘書長程惠民參加了會議。本報訊 4月1日下午，在東湖賓館1號樓會議室舉行了上海勞務(wù)派遣行業(yè)的調(diào)研座談會。上海市浦東新區(qū)人力資源工作協(xié)會主辦 今日HR HUMAN RESOURCES TODAY2009年4月28日 星期二 2009年第3期 總第77期 本期4版 每月下旬出版第一版協(xié)會要聞■國家人力資源和社會保障部副司長趙國君一行在上海調(diào)研勞務(wù)派遣行業(yè)召開座談會的現(xiàn)場■國家人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司副司長趙國君（右）與勞動科學(xué)研究所副所長鄭東亮（中）在聽取大家的意見。一、國家人保部副司長趙國君一行在滬調(diào)研勞務(wù)派遣在規(guī)范中發(fā)展 在發(fā)展中規(guī)范為“學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行、完善”《勞動合同法》和《勞動合同法 實施條例》，上海市人力資源和社會保障局、上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會邀請國家人力資源和社會保障部勞動關(guān)系司副司長趙國君一行7人，于4月1日2日對上海勞務(wù)派遣行業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)。來自20多家包括外服、中企、中智、四達(dá)、萬寶盛華、前程無憂、浦東人才等上海勞務(wù)派遣行業(yè)的大型企業(yè)代表參加了座談會。與會者一致認(rèn)為，勞務(wù)派遣之所以存在與發(fā)展，是市場選擇與市場需求的結(jié)果。它對提高人力資源的配置和管理，對發(fā)展社會經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)社會和諧起到了積極的作用。由于《勞動合同法實施條例》關(guān)于 “勞務(wù)派遣”的條款闡述較為原則，特別是“無固定期合同”以及“勞務(wù)派遣的臨時性、輔助性、替代性”所謂“三性問題”的解釋，業(yè)內(nèi)仍有很大的爭議與分歧，與會代表要求國家有關(guān)部門能夠有更明晰的解釋口徑出臺，以便更準(zhǔn)確、更合理地規(guī)范派遣三方（用工、用人、個人）的權(quán)益與義務(wù)，減少日益增長的勞務(wù)糾紛。代表們呼吁，政府要抬高行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，從誠信、資本、抵押、技術(shù)、監(jiān)控等方面設(shè)定剛性要求，盡可能壓縮不良機(jī)構(gòu)的生存空間，以保證行業(yè)的健康發(fā)展。通過這次座談會，各企業(yè)做了一個很好展示，讓我們看到絕大多數(shù)的企業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)都作出自己的努力與貢獻(xiàn)。因此，勞務(wù)派遣行業(yè)要在規(guī)范中發(fā)展，在發(fā)展中規(guī)范。勞動科學(xué)研究所副所長鄭東亮表示：上海勞務(wù)派遣行業(yè)呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的局面，非常有活力。大家對正在醞釀的勞務(wù)派遣行業(yè)規(guī)范提出了許多真知灼見。二、 協(xié)會組織會員參加“浦東講壇”Better City，Better Life 更美的城市，更好的生活“ 讓20個同胞中有一個能來世博會！”——周漢民作世博會專題報告 本報訊 日前，在新區(qū)行政辦公中心四樓會議廳舉辦了“浦東新區(qū)深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動專題輔導(dǎo)報告暨浦東講壇第三講”。主講