【正文】 因勞動者本人原因而由單位安排到新用人單位的情況。如，用人單位根據(jù)工作需要，在關聯(lián)企業(yè)之間、集團企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動者具體工作單位等等。2008年9月18日之前產(chǎn)生的類似問題，按當時的規(guī)定處理。 十九、企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制勞動者工作年限的計算 用人單位已按國家和地方有關轉(zhuǎn)制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。 二十、用人單位未經(jīng)法定程序即實行經(jīng)濟性裁員的處理 根據(jù)《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員必須滿足一定的前提條件，用人單位在未滿足該條件的情況下進行裁員，被裁的勞動者要求恢復勞動關系的，可以支持。 二十一、關于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下： （一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。　?。ǘ秳趧雍贤ā芬?guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。　?。ㄈ┓稀秳趧雍贤ā芬?guī)定三倍封頂?shù)那樾?，實施封頂計算?jīng)濟補償年限自《勞動合同法》施行之日起計算，《勞動合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標準計算經(jīng)濟補償金。　?。ㄋ模└鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。如勞動者在勞動合同被違法解除或終止前十二個月的月平均工資高于上年度本市職工月平均工資三倍的，根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，應當按照第四十七條第二款規(guī)定的經(jīng)濟補償標準計算。　　二十二、境外單位在滬設立的辦事機構的訴訟主體地位　　境外公司在滬設立辦事機構的，該機構已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關法律規(guī)定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就相關勞動權利義務與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機構作為勞動爭議的當事人；該辦事機構未按照相關法律規(guī)定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就報酬支付等問題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機構可以作為民事訴訟的當事人。第四版――信息交流一、信息交流之窗培養(yǎng)環(huán)保應用型人才的搖籃國家級重點中專—上 海 市 環(huán) 境 學 校［編者按：為全面展示協(xié)會會員單位的業(yè)務特色，加強對會員單位的企業(yè)形象宣傳，協(xié)會將從本期起不定期地介紹會員單位特色業(yè)務和人員進出的需求信息，以期通過交流開展會員間的信息互動與調(diào)劑，建立協(xié)會內(nèi)部的需求循環(huán)機制。歡迎賜稿。］　　上海市環(huán)境學校創(chuàng)建于1974年，是教育部批準的國家級重點中專，連續(xù)十二年榮獲上海市文明單位稱號，是上海市首批職業(yè)教育開放實訓中心，上海市綠色學校?！　W校設浦東（商城路）和浦西（龍吳路）兩個校區(qū)，在南匯和奉賢設有分校，在校學生近3000人，擁有各類教師200多名。學校擁有設備一流的環(huán)境綜合實驗樓、新穎完備的環(huán)境治理開放實訓中心和汽車維修與駕駛兩個實訓基地。專業(yè)設置 學校共設有環(huán)境治理技術、環(huán)境保護與監(jiān)測、生態(tài)環(huán)境保護、環(huán)境監(jiān)理、機電設備安裝與維修及汽車運用與維修等6個專業(yè)，其中“環(huán)境治理技術”專業(yè)是上海市職教系統(tǒng)的重點專業(yè)，“機電設備安裝與維修”專業(yè)是國家緊缺專業(yè)，該專業(yè)學生每學年享受專業(yè)獎勵3000元。學校特色■國內(nèi)獨有：學校是全國唯一一所培養(yǎng)環(huán)境類人才的中專學校?！鰧I(yè)突出：專業(yè)設置緊貼環(huán)保行業(yè)和社會需求，進校學生普遍接受“樹立環(huán)境意識，學習環(huán)境技能，肩負環(huán)境責任，發(fā)展環(huán)境事業(yè)”的教育?！黾寄苁炀殻簩W校注重培養(yǎng)學生的實踐操作能力，堅持專業(yè)教學與崗位培訓相結(jié)合，在校學生具有較高的技能水平。■管理規(guī)范：學校于2005年通過上海市首批中小學行為規(guī)范示范校的評審，并率先通過ISO9001管理體系質(zhì)量認證。升學就業(yè)近年來，學校致力于與高等院校聯(lián)合辦學，拓寬多層次辦學渠道，學生在校期間可同時獲取中專、大專雙文憑，畢業(yè)生參加各類高考的錄取率達90%以上。學校先后與上海市環(huán)境集團、中石油集團、中石化集團、普陀環(huán)衛(wèi)實業(yè)有限公司、靜安天拓運輸有限公司、楊浦環(huán)境發(fā)展有限公司等企業(yè)建立校企合作，加強學生的實踐操作能力，為學生的就業(yè)早作準備，每年有一大批學生到企業(yè)實習，并被留用。學校歷屆畢業(yè)生推薦就業(yè)率保持在98%以上。 二、 三林世博功能區(qū)公共人事服務窗口對外服務　　2009年2月25日，三林世博功能區(qū)公共人事服務窗口正式對外服務。該窗口是浦東新區(qū)人才交流中心為迎接世博會增設的特色服務窗口，由浦東新區(qū)人才交流中心藍寶石分中心派員上崗，共有18個服務項目。具體服務項目人才引進：為外省市人才到浦東新區(qū)的企業(yè)工作、受理人才引進報審手續(xù)夫妻分居：受理夫妻兩地分居困難的調(diào)滬報審手續(xù)留學生進滬：受理出國留學人員及其家屬來滬工作，辦理戶口的申報手續(xù)人才居住證：辦理外省市人才到浦東工作的有關居住證的申報手續(xù)外國人在滬就業(yè)證 代辦《外國人在滬就業(yè)證》及相關其它手續(xù)學歷學位認定：受理學歷和學位認定手續(xù)職稱評審：申報專業(yè)技術職務任職資格檔案管理：辦理個人、單位委托保管人事檔案并出具有關證明辦理調(diào)檔：受用人單位和個人委托辦理調(diào)檔手續(xù)錄用、退工：為用人單位代辦員工錄用和退工手續(xù)集體戶籍掛靠：辦理員工集體戶口掛靠人才公寓租賃：為在浦東工作的人才提供過渡住房租賃服務高級人才推薦：引進、推薦、代覓各類高級人才和緊缺人才委托招聘：為金融行業(yè)、企事業(yè)單位辦理各種形式的委托招聘信息檢索：提供網(wǎng)上招聘檢索及信息快遞服務人才測評：為各類人才進行擇業(yè)能力測評，為用人單位擇才提供評估人力資源技術咨詢：培訓、考評、招聘及薪酬方案、制度設計等技術咨詢勞動人事法律援助：在用人單位產(chǎn)生勞動人事糾紛時，提供有關法律服務人事人才政策咨詢：受理有關人事人才政策及各類服務內(nèi)容的咨詢 地址：浦東新區(qū)成山路216號 郵編：200126 電話：6858898521 / 21