【正文】 具體服務項目人才引進：為外省市人才到浦東新區(qū)的企業(yè)工作、受理人才引進報審手續(xù)夫妻分居：受理夫妻兩地分居困難的調(diào)滬報審手續(xù)留學生進滬：受理出國留學人員及其家屬來滬工作，辦理戶口的申報手續(xù)人才居住證：辦理外省市人才到浦東工作的有關居住證的申報手續(xù)外國人在滬就業(yè)證 代辦《外國人在滬就業(yè)證》及相關其它手續(xù)學歷學位認定：受理學歷和學位認定手續(xù)職稱評審：申報專業(yè)技術職務任職資格檔案管理：辦理個人、單位委托保管人事檔案并出具有關證明辦理調(diào)檔：受用人單位和個人委托辦理調(diào)檔手續(xù)錄用、退工：為用人單位代辦員工錄用和退工手續(xù)集體戶籍掛靠：辦理員工集體戶口掛靠人才公寓租賃：為在浦東工作的人才提供過渡住房租賃服務高級人才推薦：引進、推薦、代覓各類高級人才和緊缺人才委托招聘：為金融行業(yè)、企事業(yè)單位辦理各種形式的委托招聘信息檢索：提供網(wǎng)上招聘檢索及信息快遞服務人才測評：為各類人才進行擇業(yè)能力測評，為用人單位擇才提供評估人力資源技術咨詢：培訓、考評、招聘及薪酬方案、制度設計等技術咨詢勞動人事法律援助：在用人單位產(chǎn)生勞動人事糾紛時，提供有關法律服務人事人才政策咨詢：受理有關人事人才政策及各類服務內(nèi)容的咨詢 地址：浦東新區(qū)成山路216號 郵編：200126 電話：6858898521 / 21。 二、 三林世博功能區(qū)公共人事服務窗口對外服務　　2009年2月25日，三林世博功能區(qū)公共人事服務窗口正式對外服務。學校先后與上海市環(huán)境集團、中石油集團、中石化集團、普陀環(huán)衛(wèi)實業(yè)有限公司、靜安天拓運輸有限公司、楊浦環(huán)境發(fā)展有限公司等企業(yè)建立校企合作，加強學生的實踐操作能力，為學生的就業(yè)早作準備，每年有一大批學生到企業(yè)實習，并被留用?！龉芾硪?guī)范：學校于2005年通過上海市首批中小學行為規(guī)范示范校的評審，并率先通過ISO9001管理體系質(zhì)量認證。■專業(yè)突出：專業(yè)設置緊貼環(huán)保行業(yè)和社會需求，進校學生普遍接受“樹立環(huán)境意識，學習環(huán)境技能，肩負環(huán)境責任，發(fā)展環(huán)境事業(yè)”的教育。專業(yè)設置 學校共設有環(huán)境治理技術、環(huán)境保護與監(jiān)測、生態(tài)環(huán)境保護、環(huán)境監(jiān)理、機電設備安裝與維修及汽車運用與維修等6個專業(yè)，其中“環(huán)境治理技術”專業(yè)是上海市職教系統(tǒng)的重點專業(yè)，“機電設備安裝與維修”專業(yè)是國家緊缺專業(yè)，該專業(yè)學生每學年享受專業(yè)獎勵3000元。　　學校設浦東（商城路）和浦西（龍吳路）兩個校區(qū)，在南匯和奉賢設有分校，在校學生近3000人，擁有各類教師200多名。歡迎賜稿?！　《⒕惩鈫挝辉跍O立的辦事機構的訴訟主體地位　　境外公司在滬設立辦事機構的，該機構已經(jīng)合法辦理了登記手續(xù)，并按照相關法律規(guī)定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就相關勞動權利義務與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，可以該辦事機構作為勞動爭議的當事人；該辦事機構未按照相關法律規(guī)定通過對外服務機構招用勞動者，勞動者就報酬支付等問題與該辦事處產(chǎn)生糾紛的，作為民事糾紛處理，該辦事機構可以作為民事訴訟的當事人?！　。ㄋ模└鶕?jù)《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或終止勞動合同，依法支付勞動者賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟補償金總額不超過勞動者十二個月的工資收入”情形的，勞動者在《勞動合同法》施行前的經(jīng)濟補償年限按照以前規(guī)定計算；勞動者在《勞動合同法》施行后的工作年限在計算經(jīng)濟補償年限時并入計算。 二十一、關于經(jīng)濟補償金“分段計算”的問題 根據(jù)《勞動合同法》第九十七條的規(guī)定，《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，在《勞動合同法》施行后解除或終止的，其經(jīng)濟補償金的具體計算方法如下： （一）《勞動合同法》與2008年1月1日之前施行的相關法律法規(guī)的規(guī)定（以下簡稱“以前規(guī)定”）均規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償金的情況，且勞動者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)按勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資確定。 十九、企業(yè)改制、轉制勞動者工作年限的計算 用人單位已按國家和地方有關轉制、主輔分離、輔業(yè)改制、劣勢企業(yè)關閉退出和富余人員安置等規(guī)定，辦理了解除勞動合同手續(xù)并依法支付經(jīng)濟補償金的，工作年限不連續(xù)計算。如，用人單位根據(jù)工作需要，在關聯(lián)企業(yè)之間、集團企業(yè)內(nèi)部調(diào)整勞動者具體工作單位等等。因此，本條規(guī)定涉及的內(nèi)容，不是勞動爭議處理的范圍，本條規(guī)定也不能作為勞動爭議糾紛裁決的依據(jù)。用人單位依據(jù)前述規(guī)定，均可以終止勞動合同。 十五、用人單位依法終止工傷職工的勞動關系后相關待遇的支付 用人單位依法終止工傷職工的勞動合同，除依法支付經(jīng)濟補償外，還應當按工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的，主要是指以下情形： （一）勞動合同期滿的； （二）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （三）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 　?。ㄋ模┳杂霉ぶ掌鹨荒陜?nèi)，勞動者不愿意訂立書面勞動合同的。 十四、如何把握同工同酬的標準 同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，用人單位必須嚴格遵守。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商；協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的2050%支付。但該約定為流押、流質(zhì)擔保，或者名義上為財務“擔?！睂嶋H上卻是要求勞動者購買該財務的，該約定無效。 十二、勞動者占有用人單位價值較高的財產(chǎn)時，用人單位與勞動者約定設置擔保的效力 根據(jù)勞動合同法第九條的規(guī)定，用人單位不得在招工時扣押勞動者身份證件、要求勞動者提供擔?；蚴杖趧诱哓攧铡趧诱咭杂萌藛挝灰?guī)章制度沒有規(guī)定為由提出抗辯的，不予支持。如《勞動法》第三條第二款關于“勞動者應當遵守勞動紀律和職業(yè)道德”等規(guī)定，就是類似義務的法律基礎。 十一、用人單位要求勞動者承擔合同責任的處理 勞動合同的履行應當遵循依法、誠實信用的原則。 十、《勞動合同法》九十七條第一款“繼續(xù)履行”的理解 根據(jù)《勞動合同法》九十七條第一款的規(guī)定，“本法實施前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同繼續(xù)履行”。但對確因客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，導致用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據(jù)。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬于立法所要規(guī)制的對象。但是，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中往往比較復雜。如用人單位在已經(jīng)具備解除條件的情況下，只是存在未提前30天通知勞動者