高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告-展示頁
2024-08-18 07:35本頁面
【正文】 高了管理效率和水平。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高人事工資資管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。高校工資管理系統(tǒng)需求分析報(bào)告引言1. 編寫目的 編寫該文檔是為了分析人工管理高校工資的流程，把人工模式抽象為可在計(jì)算機(jī)上處理的自動模式，對高校工資的科學(xué)管理進(jìn)行分析與總結(jié)，便于開發(fā)小組成員對系統(tǒng)整體功能的認(rèn)識，通過該文檔，確定了系統(tǒng)的目的和功能，以及管理的流程和方法，同時也為使用者提供參考。2. 背景隨著高等學(xué)校的快速發(fā)展，高校規(guī)模越來越大，教職工的數(shù)量也越來越多，高校工資管理更加的復(fù)雜，而工資管理是一項(xiàng)瑣碎、復(fù)雜而又十分細(xì)致的工作，工資計(jì)算、發(fā)放、核算的工作量很大，一般不允許出錯，如果實(shí)行手工操作，每月發(fā)放工資須手工填制大量的表格，這就會耗費(fèi)工作人員大量的時間和精力，計(jì)算機(jī)進(jìn)行工資發(fā)放工作，不僅能夠保證工資核算準(zhǔn)確無誤、快速輸出，而且還可以利用計(jì)算機(jī)對有關(guān)工資的各種信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，服務(wù)于財(cái)務(wù)部門其他方面的核算和財(cái)務(wù)處理，:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這就對高校工資管理提出了新的要求，用計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)來管理高校工資已經(jīng)成為目前的趨勢，使用計(jì)算機(jī)可以高速，快捷地完成以上工作。高校工資管理系統(tǒng)便是以計(jì)算機(jī)為工具，通過對工資管理所需的信息管理，不僅把管理人員從繁瑣的數(shù)據(jù)計(jì)算處理中解脫出來，而且優(yōu)化了管理體系，使其高效化，簡易化，智能化，也提高了透明度和互動性。 （2）工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定功能。 （3）工資信息瀏覽。 （5）工資調(diào)整管理。 （7）用戶級別設(shè)定以及口令修改。教職員工為系統(tǒng)普通用戶，只能運(yùn)行系統(tǒng)個人工資查詢功能；系統(tǒng)管理員則能運(yùn)行系統(tǒng)所有功能，從而有效保證系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全性。以方便高級管理人員時時的了解或查閱其員工基本信息。：工資計(jì)算：在進(jìn)行工資計(jì)算之前，管理員首先應(yīng)該根據(jù)部門的實(shí)際業(yè)務(wù)情況確定好各個部門中所需要的工資項(xiàng)目及分別對工資項(xiàng)目進(jìn)行計(jì)算的方式，然后按照系統(tǒng)工資種類的設(shè)定，對每個員工分別依次實(shí)際工資項(xiàng)目構(gòu)成情況，如考勤情況工資、底薪工資、獎懲工資、提成工資、應(yīng)交所得稅等等項(xiàng)目，錄入相應(yīng)的工資金額數(shù)，再計(jì)算出總的應(yīng)得工資、實(shí)得工資的工資項(xiàng)目。要形成的數(shù)據(jù)庫中的表為員工工資信息表。在數(shù)據(jù)庫中需要具有銀行轉(zhuǎn)帳憑據(jù)表。且統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果可以以柱狀圖、餅狀圖的方式顯示統(tǒng)計(jì)結(jié)果。：在查詢這個模塊里，系統(tǒng)能支持用戶在客戶端按照各種不同的字段名稱進(jìn)行工資信息的查詢。不同級別的人不能越權(quán)進(jìn)行操作。：在員工領(lǐng)取工資時，能為個人生成個人工資組成及相應(yīng)金額的工資條。：用戶在第一次使用系統(tǒng)時，在服務(wù)器端需要用戶做系統(tǒng)初始化的處理，包括；1． 設(shè)置工資項(xiàng)目種類、相應(yīng)工資項(xiàng)目的計(jì)算2．設(shè)置系統(tǒng)使用用戶及口令、權(quán)
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