【正文】 息）的錄入和修改。該功能主要是對人事基本信息表的管理與維護。圖23 財務管理人員用例圖(4)系統(tǒng)管理員用戶用例圖如圖24所示，系統(tǒng)管理員除了像其它企業(yè)員工一樣參與員工考勤、提交員工人事檔案信息、查詢修改個人信息外，還可以通過系統(tǒng)維護功能模塊對系統(tǒng)后臺數(shù)據(jù)、運行狀態(tài)、用戶權限進行維護。財務管理人員同一般企業(yè)員工一樣通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，不能正常出勤的情況下通過系統(tǒng)請假，通過人事檔案管理功能模塊提交個人信息，通過系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、出勤情況等。人事管理人員也可以通過系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、工資福利、個人保險、出勤情況等。人事管理人員除了同一般企業(yè)員工一樣可以通過員工考核管理功能模塊查詢并提交本人的業(yè)務考核報告及對其它用戶的工作進行考核外，還必須制訂考核方案并提交主管領導用戶核準通過。圖21 企業(yè)員工用戶用例圖(2)人事管理人員用戶用例圖如圖22所示，人事管理人員分為一般人事管理人員和主管領導，系統(tǒng)可以根據(jù)系統(tǒng)管理員的設定識別并限定其使用權限。在崗企業(yè)員工可以通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，通過外接的指紋考勤機、網(wǎng)絡終端等考勤設備系統(tǒng)可以記錄該員工的出勤情況，用戶可以進行查詢自己的出勤記錄。表21 系統(tǒng)用戶表角色職責或功能企業(yè)員工系統(tǒng)主要參與者，參與考勤、考核、信息查詢等人事部管理人員系統(tǒng)主要參與者，安排人事管理、對員工考勤考核等財務部管理人員系統(tǒng)主要參與者，負責企業(yè)工資福利統(tǒng)計和結算等主管領導系統(tǒng)主要參與者，負責核準各項制度系統(tǒng)管理員維護系統(tǒng)正常運行人事工資管理信息系統(tǒng)根據(jù)企業(yè)人事工資管理的實際需要，基于此數(shù)據(jù)庫的相關數(shù)據(jù)，對員工的人事工資信息進行收集、分析、處理和存儲，使其及時準確反映企業(yè)員工在崗期間的考勤、收入、人事調(diào)整等信息，為企業(yè)管理層提供快速準確的員工管理輔助決策依據(jù)。(4)財務管理人員：負責財務工資管理規(guī)則的制訂，根據(jù)有效的工作時長、出勤記錄參考考勤制度核算工資，并進行最后的工資結算。即應該具備查詢和核準等功能，通過查詢了解所負責的人事、財務相關管理信息，為決策核準提供依據(jù)。依據(jù)企業(yè)管理模式的特點，此用例模型中的參與者細化分為人事工資主管領導、人事管理人員、財務管理人員、系統(tǒng)管理員、企業(yè)員工等五種角色. 如表21所示，各類用戶行為需求及權限分析如下：(1)企業(yè)員工：普通員工使用系統(tǒng)進行考勤和請假、考核等，查看個人信息如查詢考勤信息、個人薪酬福利信息等，是系統(tǒng)最主要的使用者。而本項目并不是非常的復雜煩擾，所以整個項目的開發(fā)并不需要很多的人力，因此該項目在經(jīng)濟上是可行性。本系統(tǒng)具備技術可行性。這三種請前端技術分別描述網(wǎng)頁內(nèi)容、網(wǎng)頁樣式以及網(wǎng)頁行為；用servlet充當MVC模式中Controller層，JavaBean來完成對數(shù)據(jù)庫的各項處理，如新增、編輯、查看詳情和刪除等。 表12 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境操作系統(tǒng) Windows32位或64位Win1064位JDKTomcatMyEclispe10數(shù)據(jù)庫MySQLNavicatEclipse Release ()Win764位2 系統(tǒng)分析 可行性分析1. 技術可行性研究為了滿足企業(yè)員工工資管理系統(tǒng)目的以及要求，該系統(tǒng)采用B/S模式開發(fā)。 系統(tǒng)實現(xiàn)的分工 本系統(tǒng)由小組的2名成員共同完成，具體分工如表1所示。2．集中管理：人事工資等信息都集中保存在系統(tǒng)中心數(shù)據(jù)庫中，避免了原有的各地就近分別管理引起的數(shù)據(jù)不一致。本項目源自企業(yè)管理現(xiàn)代化、信息化項目，目的是實現(xiàn)集中管理地理上分布在多個城市的企業(yè)員工的人事工資信息，通過基于Internet的人事信息的數(shù)據(jù)共享，降低管理工作負擔，實現(xiàn)企業(yè)員工人事工資管理的規(guī)范化、便利性和快速性，系統(tǒng)的主要功能有：1．信息查詢：通過網(wǎng)絡實現(xiàn)分布式企業(yè)員工人事信息的共享。近年來，我國的市場經(jīng)濟日漸成熟，競爭愈加激烈，而傳統(tǒng)各自為陣的人事工資管理體制在各類企業(yè)中還被大量存在，使用分散手工的管理方式進行考勤、工資等方面人事工資管理，這種傳統(tǒng)手工方式由于人事工資數(shù)據(jù)量的大幅度增加弊端日顯，迫切需要開發(fā)專門的人事工資管理信息系統(tǒng)提高人事管理的工作效率。鄭州大學軟件與應用科技學院信息系統(tǒng)開發(fā)課程設計報告 學 期： 1718學年第一學期 專 業(yè)： 金融軟件 班 級： 金融一班 設計題目： 工資管理系統(tǒng) 指導老師： 馬建紅 組 長： 201677I1047 張越 同組人員： 201677I1045 張軻 2018年 1 月 2 日 1 概述 選題目的及意義企業(yè)競爭力的提高越來越依賴于信息技術的運用，信息的充分交流和共享將大大提高企業(yè)的工作效率，節(jié)約人力物力，因此，每個企事業(yè)單位都力求收集更全面的信息，并充分利用，而計算技術和網(wǎng)絡技術的發(fā)展為信息的充分利用提供了可能。管理信息系統(tǒng)MIS(Management Information System)就是利用計算機應用系統(tǒng)提高信息的處理速度和效率的軟件系統(tǒng)，MIS基于現(xiàn)代數(shù)字網(wǎng)絡傳輸技術和計算技術，通過對企事業(yè)的管理信息進行高度自動和智能的收集、處理、傳輸、發(fā)布和存儲，顯著增強了企事業(yè)單位參與激烈市場競爭的能力，也因此成為普遍采用的企業(yè)管理工具。國外主流人事管理系統(tǒng)雖然有管理規(guī)范、流程清晰的優(yōu)點，但由于國情不同，且人力資源管理軟件一般基于應用企業(yè)的特定企業(yè)環(huán)境，一般不具備很強的通用性，因此，有必要開發(fā)一套適合本企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，以方便、及時反饋人事工資信息，為企業(yè)的高效管理發(fā)揮更大的作用。為分布在多地的企業(yè)領導、企業(yè)員工、企業(yè)人事財務部門提供便捷的查詢服務。3．輔助決策：集中和方便的員工信息的利用不僅降低了管理人員的工作強度，同時在完整數(shù)據(jù)基礎上科學的統(tǒng)計分析和數(shù)據(jù)挖掘結果，可以用于優(yōu)化企業(yè)經(jīng)營決策。表11 小組成員分工表角色姓名承擔的具體任務組長項目需求分析與總體設計、項目功能實現(xiàn)、文檔編寫組員數(shù)據(jù)庫設計與實現(xiàn)、系統(tǒng)美化、系統(tǒng)測試、文檔編寫 開發(fā)環(huán)境本系統(tǒng)的開發(fā)環(huán)境如表2所示。小組成員已經(jīng)熟練掌握MVC開發(fā)模式，利用JSP高效開發(fā)web項目中的動態(tài)頁面， javaScript處理動態(tài)網(wǎng)頁的效果，運用css對前端的樣式進行設計。使用MyEclipse、Eclipse作為開發(fā)工具，數(shù)據(jù)庫選用靈活的MySQL。2. 經(jīng)濟上是可行性軟件開發(fā)的主要成本都在人力和軟件費用上，該項目使用的軟件均為免費的開源產(chǎn)品，因此主要成本只有人力。 需求分析用戶分析主要通過用例圖來描述并圖示客戶的需求和事件流程，通過能夠反映用戶希望系統(tǒng)具備的功能，用例圖中一般包含了參與者及其相關聯(lián)的用例，其反映了系統(tǒng)的整體結構和功能，用例建模將人事工資管理系統(tǒng)的分析、設計、實現(xiàn)和測試過程。(2)主管領導：業(yè)務部門的主管領導需要全面把握相關人事、財務業(yè)務部門的信息。(3)人事管理人員：負責人事管理規(guī)則制度的制定，如人事檔案管理、員工考勤管理、可以對已有出勤制度添加、刪除和修改，也可以編輯所有員工的人事檔案信息。(5)系統(tǒng)管理員：管理員擁有最高系統(tǒng)權限，負責為全體員工建立用戶賬戶，設定屬性權限，維護更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫，并對系統(tǒng)日常運行進行維護?；谙到y(tǒng)的功能分析，各類用戶的用例圖如下：(1)在崗企業(yè)員工用戶：，在崗企業(yè)員工用戶為一般企業(yè)員工，不包含管理人員和主管領導管理人員，系統(tǒng)可以根據(jù)系統(tǒng)管理員的設定識別并限定其使用權限。在崗企業(yè)員工可以通過人事檔案管理功能模塊提交個人信息如家庭住址、聯(lián)系方式、政治面貌、畢業(yè)院校等，在崗企業(yè)員工還可以通過系統(tǒng)查詢功能模塊獲到個人人事檔案信息如：崗位職級、所在部門有關信息、工資福利、個人保險、出勤情況等。人事管理人員除了同一般企業(yè)員工一樣通過工作考勤功能模塊記錄該員工的出勤請假情況，即通過考勤終端設備系統(tǒng)可以記錄該員工的出勤情況和不能正常出勤的情況下請假外，還必須根據(jù)