【正文】 展及具有中國特色社會主義市場經(jīng)濟的迅速完善，各行各業(yè)都在積極使用現(xiàn)代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質服務上 提出更高要求。本系統(tǒng)的主要功能是用計算機對各種工資信息進行日常的管理，如輸入、查詢、修改、增加、刪除以及打印等，迅速準確地完成各種工資信息的統(tǒng)計、計算和匯總工作，實現(xiàn)企業(yè)工資信息的集中管理。本論文詳細介紹了上海宏良經(jīng)濟發(fā)展有限公司的工資管理系統(tǒng)的整個開發(fā)過程，包括系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)實施等方面。福建工程學院經(jīng)濟管理系 管理信息系統(tǒng)課程設計2011年1月5日 管理信息系統(tǒng)課程設計企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)系 別：經(jīng)濟管理系專 業(yè)：工業(yè)工程0803指導老師：吳少雄、方金城戴小廷、黃恩洲小組成員：0508102307 黃俊杰0508102308 林燃光0508102313 高袁波0508102318 呂明健0508102328 王偉喜完成時間：2010/12/27至2011/1/7管理信息系統(tǒng)課程設計企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)目錄摘要 ………………………………………………………… 3一、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)分析報告 …………………… 4l 可行性分析 ……………………………………… 4l 組織結構與管理功能分析 ………………………… 6l 業(yè)務流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)流程分析 ……………………………………… 8l 數(shù)據(jù)字典 ……………………………………………13 二、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)設計報告 ……………………16l 系統(tǒng)總體結構圖 …………………………………16l 系統(tǒng)程序運行原理圖…………………………………17l 系統(tǒng)設置配置方案 ………………………………18l 系統(tǒng)分類編碼方案 ………………………………18l 數(shù)據(jù)庫設計 ………………………………………19l 數(shù)據(jù)庫的實現(xiàn) ………………………………… …21l 輸入輸出及代碼設計 ………………………………23 三、企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)實施報告 ……………………30l 系統(tǒng)實現(xiàn) ……………………………………………30l 系統(tǒng)測試 ……………………………………………31l 系統(tǒng)運行和維護 ……………………………………34l 系統(tǒng)使用說明書 ……………………………………35 四、小結 ……………………………………………………38l 系統(tǒng)功能 ……………………………………………39l 系統(tǒng)特點 ……………………………………………39l 系統(tǒng)存在的問題與改進方向 ………………………40 五、體會 ……………………………………………………40摘 要隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)正向著大型化、規(guī)模化發(fā)展，而對于眾多企業(yè)，員工、職稱等跟工資管理有關的信息隨之急劇增加，在這種情況下單靠人工來處理員工的工資不但容易出錯，而且效率極低。如果由計算機代替人工執(zhí)行一系列操作，這樣就使辦公人員可以輕松快捷地完成工資管理的任務。在整個系統(tǒng)的開發(fā)過程中，綜合運用信息管理和信息系統(tǒng)開發(fā)的方法、技術，并充分結合在工作中遇到的實際情況。本系統(tǒng)采用的開發(fā)工具是 MicroSoft Visual Foxpro ，充分利用了它的功能，設計出本系統(tǒng)的詳細過程，提出實現(xiàn)企業(yè)工資信息管理、資源共享的基本目標，使企業(yè)的工資管理工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動化，從而達到提高企業(yè)規(guī)范管理的目的，推動企業(yè)現(xiàn)代化管理的水平。建設一個科學高效的信息管理系統(tǒng)是解決這一問題的關鍵。工資管理作為企業(yè)內部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數(shù)較多，每個職工的具體實際情況也不相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統(tǒng)進行管理，那么會給管理人員帶來各種麻煩。計算機進行信息管理與信息管理系統(tǒng)的開發(fā)密切相關，系統(tǒng)的開發(fā)是系統(tǒng)管理的前提。本系統(tǒng)主要對企業(yè)工資管理的日常的工資發(fā)放進行數(shù)據(jù)錄入，并對員工信息管理、員工獎勵與懲罰管理、基礎上故居管理、工資的統(tǒng)計等功能以及提供員工信息和工資發(fā)放歷史的查詢功能。可行性分析（1）技術上惡的可行性。這一方面完全可以達到目的，現(xiàn)代計算機硬件軟件技術的飛速發(fā)展，為系統(tǒng)的建設提供了技術條件。（2）經(jīng)濟上的可行性。另一方面是取得的收益中可以用錢來衡量的那部分。不但能大大減少重復性的書面報告，降低辦公費用，提高辦公室效率，而且能提高檢測數(shù)據(jù)效用。（3）管理上的可行性。企業(yè)工資管理系統(tǒng)比較完善的規(guī)章制度和管理方法為系統(tǒng)建設提供了保障。社會可行性研究是對系統(tǒng)投入使用后對社會可能帶來的影響進行分析，比如是否為人們所接受，是否能為社會帶來利益。進度安排課程設計時間為兩周：調研 2天系統(tǒng)分析 2天系統(tǒng)設計 3天系統(tǒng)實施 3天撰寫報告 1天答辯 1天（二） 組織結構與管理功能分析 組織結構分析企業(yè)工資管理信息系統(tǒng)的組織結構如圖所示： 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 副 總 經(jīng) 理 財務部 市場部 銷售部審計部 研究部 技術部 采購部 生產部企劃部人事部 物流部 法務部 管理功能分析工資系統(tǒng)管理人員管理資金管理已發(fā)管理流出管理流入管理應發(fā)管理（三） 業(yè)務流程分析財務部工資匯總表工資匯總工資查詢個人工資單員工當月員工考勤表考勤匯總考勤記錄各部門勞務獎金設定勞務獎金表獎金計算人事部員工資料錄入員工檔案員工資料管理當月員工信息表基本工資設定基本工資表基本工資統(tǒng)計員工信息變動資料考勤記錄表當月員工基本工資員工當月獎金(四) 數(shù)據(jù)流程分析數(shù)據(jù)流程圖是管理信息系統(tǒng)邏輯模型的主要形式，因為它與系統(tǒng)的物理描述無關，在這里會用比簡單圖形與簡要說明來表示整個工資管理系統(tǒng)的邏輯結構，展示出一個系統(tǒng)的基本框架，即說明該系統(tǒng)的大致功能，但不涉及各種具體的細節(jié)。數(shù)據(jù)流程圖是在業(yè)務流程圖的基礎上，對本公司的實際情況進行全面描述的邏輯模型工具。數(shù)據(jù)流程圖由四種基本元素組成，符號說明如下： 外部實體 加工 數(shù)據(jù)存儲 數(shù)據(jù)流分析系統(tǒng)間的關系系統(tǒng)關聯(lián)圖員工人事部 F1 F2 F6 F3P工資管理 F5 F3 財務部各部門系統(tǒng)關聯(lián)圖數(shù)據(jù)流說明：F1：員工和變動信息 F2：基本工資信息F3：員工考勤信息 F4：員工獎金信息F5：工資匯總表 F6：員工工資單先分析工資管理系統(tǒng)的整體情況，根據(jù)系統(tǒng)的具體功能劃分系統(tǒng)功能模塊，確定各外部項以及各數(shù)據(jù)流通的路徑，使得數(shù)據(jù)流圖清晰，便于理解。根據(jù)自頂向下、逐層分解的原則，對頂層圖進一步分解，基中某些或者所有的數(shù)據(jù)加工項可以分解為多個數(shù)據(jù)加工項，這樣就形成第一層數(shù)據(jù)流程圖。人事部員工資料錄入員工資料修改 D1 在職員工情況 員工資料查詢員工離職處理 D5 離職員工資料 一層圖員工資料管理基本工資錄入 F2 D1 在職員工情況基本工資修改人事部 F2 D2基本工資表基本工資查詢 F2 一層圖工資基數(shù)管理 考勤查詢考勤錄入考勤修改各部門 F3 F3 D3考勤匯總表