【摘要】19/20績(jī)效考核體系工作計(jì)劃負(fù)責(zé)人:藺益序號(hào)工作內(nèi)容責(zé)任人完成時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)/關(guān)鍵點(diǎn)1思路框架王輝0520系統(tǒng)性/指導(dǎo)性2總體思路與流程藺益0525考核體系分類(lèi)/考核總流程/方法/關(guān)鍵點(diǎn)/與客戶溝通確認(rèn)3部門(mén)績(jī)效考核方案藺益0605部門(mén)的分類(lèi)/部門(mén)的考核指標(biāo)/部門(mén)的考核方法/考核流程/考核關(guān)系4
2025-05-23 02:57
【摘要】2020醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃 20xx醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃一 實(shí)施績(jī)效工資是貫徹落實(shí)國(guó)家工資制度改革的具體措施,是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。我院績(jī)效工資的實(shí)施,必須與我院...
2024-12-05 22:17
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 績(jī)效考核工作計(jì)劃 篇一:績(jī)效考核工作思路(2020年11月-2020年2月) 近期績(jī)效管理工作計(jì)劃(草案) 為使...
2024-11-20 03:47
【摘要】本文格式為Word版,下載可任意編輯 醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃 醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃范文 時(shí)間稍縱即逝,我們的工作又將在忙碌中充實(shí)著,在喜悅中收獲著,該好好計(jì)劃一下接下來(lái)的工作了!但是工作計(jì)劃要...
2025-04-15 01:25
2025-05-23 03:20
【摘要】第一篇:績(jī)效考核工作總結(jié)-績(jī)效考核工作總結(jié)精選 績(jī)效考核工作總結(jié)-績(jī)效考核工作總 結(jié)精選范文 小編精心推薦 工作總結(jié)ppt|工作總結(jié)怎么寫(xiě)|工作總結(jié)開(kāi)頭|工作總結(jié)結(jié)尾|工作總結(jié)報(bào)告 下面是小...
2024-11-19 02:50
【摘要】目錄第1部分職位說(shuō)明書(shū)1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-06-07 22:17
【摘要】拐鄳嬈磱修籊佄鍵浫租嶷梥楓垸緟鷛困觙齟憤啽襚爦銩箽砡誑怦鼸鵶榆踞瞏叁沰駇笯賁儑餒鎩嫲圦忎蘬鎊醔驤嶪肬駢荼弛斤云灊尟镴叮乮栚鷆淚煙姰瀯笐訽圌夾迶鴻緩梜芃磟卞鄜羃祝翖謶涫誣箐潺娋瘲璦灠喛鴠檻囨朲觰臺(tái)娪釩皰噔猢鴿吶物栯髫趓鎷逷絀軺搩滈礠僔穠鏗碄垈氈熃鱙芭皠婉謣裌巧積汗螅騴盻忖憌櫃炠孻瞤獳綠溻謖咟鏾睝匔粸犳跬桻豂幫醟簙子閼毷灹瀮閂欞飼以勦寺盛彍飦瑀扱敢鴽覈獠鬶溄甥欝初騄縱姶簆黻鏕撓讛唒鄖锪茝牑鏫
2024-09-19 18:11
【摘要】業(yè)務(wù)人員考核表(考核對(duì)象:營(yíng)業(yè)部、銷(xiāo)售部,供應(yīng)等部門(mén)人員)崗位名稱(chēng): 姓名: 考核日期:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配分自評(píng)上級(jí)審核工作業(yè)績(jī)35%老客戶維護(hù)10?8?新客戶開(kāi)發(fā)目標(biāo)數(shù)10?8?銷(xiāo)售業(yè)績(jī)數(shù)15
2025-01-28 03:24
【摘要】績(jī)效考核方案實(shí)際的工作結(jié)果績(jī)效評(píng)分54321附錄:總體評(píng)分(根據(jù)所有的工作目標(biāo),根據(jù)下面的定義,評(píng)價(jià)個(gè)體的績(jī)效水平):5分代表被考
2025-05-14 23:12
【摘要】此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái),如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享,我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。 2020醫(yī)院績(jī)效考核工作計(jì)劃 績(jī)效考核指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標(biāo)下,運(yùn)用特定的標(biāo)準(zhǔn)和指標(biāo),對(duì)員工的工作行為及取得...
2024-11-20 00:51
【摘要】經(jīng)理績(jī)效考核手冊(cè)(范例)目錄*績(jī)效考核制度之目的介紹*工作內(nèi)容的確認(rèn)*目標(biāo)設(shè)定*績(jī)效表現(xiàn)的督導(dǎo)*考核面談*總結(jié)*績(jī)效考核制度的目的介紹績(jī)效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一種讓經(jīng)理與部屬共同來(lái)討論,決定考核的項(xiàng)目、目標(biāo)及績(jī)效評(píng)量的標(biāo)準(zhǔn)
2025-07-08 10:18
【摘要】專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告模版職能部門(mén)工作溝通及評(píng)價(jià)格式一、本月工作完成事項(xiàng)(季度、半年總結(jié)必須包含本月工作完成狀況)序號(hào)計(jì)劃事項(xiàng)及目標(biāo)責(zé)任人完成時(shí)間完成情況描述備注二、未完成事項(xiàng)序號(hào)未完成事項(xiàng)及目標(biāo)未完成原因分析對(duì)應(yīng)措施責(zé)任人計(jì)劃完成時(shí)間
2024-11-19 17:37
【摘要】全州縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核方案為積極推進(jìn)我縣衛(wèi)生系統(tǒng)績(jī)效考核工作,正確評(píng)價(jià)衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)各醫(yī)療衛(wèi)生單位的工作業(yè)績(jī),充分調(diào)動(dòng)各單位的工作積極性,提高各單位的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平,促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展,特制訂本考核方案。一、考核原則(一)客觀公正根據(jù)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),實(shí)事求是、客觀公正地對(duì)被考核對(duì)象做出評(píng)價(jià),績(jī)效考核的指標(biāo)選取以能夠量化的指標(biāo)為主,盡量避免考核實(shí)施中的人為調(diào)整因素,力
【摘要】中醫(yī)院護(hù)理績(jī)效考核方案為調(diào)動(dòng)廣大護(hù)理人員的工作積極性,促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)開(kāi)展,切實(shí)達(dá)到持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量的目的,結(jié)合我院工作實(shí)際,護(hù)理部重新修訂了護(hù)理單元績(jī)效考核與臨床護(hù)士績(jī)效考核方案:一、指導(dǎo)思想本績(jī)效考核方案要體現(xiàn)按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。對(duì)開(kāi)展護(hù)理新技術(shù)、新業(yè)務(wù),撰寫(xiě)護(hù)理論文,開(kāi)展護(hù)理科研、推進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)等工作的給予激勵(lì),以提高工作積極性
2024-08-23 11:07