各部門工作職責(zé)-展示頁
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【正文】 ；(4) 員工人事檔案管理、勞動關(guān)系管理、勞動合同管理；(5) 調(diào)工、調(diào)干及暫住證、社保辦理；(6) 考勤制度建立；(7) 員工調(diào)配，離職管理及相關(guān)手續(xù)辦理，離職訪談。 建立合適公司發(fā)展的企業(yè)文化，提升公司的凝聚力，向心力。使員工和公司的達(dá)到雙贏。 設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道，建立合適的任職資格體系。使員工的發(fā)展發(fā)向與組織愿景保持一致。178。178。人力資源部函件□絕密 □機(jī)密 □秘密 ■內(nèi)部公開 函HR(2004)008部門職責(zé)一、 人力資源部職責(zé) 建立適合的企業(yè)用人理念，企業(yè)文化，促進(jìn)公司發(fā)展，提高公司競爭力，建立吸引人才的企業(yè)人才戰(zhàn)略。 有關(guān)公司人才的選，育，用，留方面的事宜，如招聘選拔，培訓(xùn)，考核，激勵，資格認(rèn)證，薪酬福利體系，企業(yè)文化建設(shè)等。 為公司甄選優(yōu)秀的人才，合理配置人力資源。 建立合適的績效考核評價體系及薪酬評價體系，激勵員工的自我提升。 178。培養(yǎng)員工，隨著公司的可持續(xù)發(fā)展，員工的能力得以提升。178。 人力資源部按業(yè)務(wù)塊劃分，具體職責(zé)如下：178。178。178。二、 行政部職責(zé) 商務(wù)合同、公司印章的管理 公司辦公場地的租賃安排、裝修布置以及綠色辦公室的營造 公司辦公文具及辦公用品采購的審核 固定資產(chǎn)管理 及時了解政府部門近期動態(tài)及相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各項資質(zhì)的對外申報，扶持資 金申報材料的組織及對外申報 物品采購 證照辦理 負(fù)責(zé)與聯(lián)通公司的CDMA手機(jī)購置事務(wù) 負(fù)責(zé)企業(yè)各項申報工作的資料準(zhǔn)備、申請及跟進(jìn)(包括軟件企業(yè)、留學(xué)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、軟件專項資金等相關(guān)事宜) 來訪人員接待1 電話轉(zhuǎn)接1 名片印刷1 為員工定餐、定水、定票1 辦公用品的購置及領(lǐng)取管理1 監(jiān)督提醒員工外出做好登記三、 技術(shù)部職責(zé) 技術(shù)部的主要職責(zé)：(1) 承接公司所有運(yùn)營項目的開發(fā)工作，保證各項目高效，高質(zhì)的完成；(2) 提供完善的運(yùn)營技術(shù)支持，為公司日常辦公與業(yè)務(wù)運(yùn)營的技術(shù)需求提供解決方案，并負(fù)責(zé)實施和維護(hù)；(3) 制定完善的技術(shù)開發(fā)制度和流程，使開發(fā)有序高效的進(jìn)行，同時合理的利用和保護(hù)公司的技術(shù)資源；(4) 培養(yǎng)一支穩(wěn)定優(yōu)秀的技術(shù)隊伍，為公司的各種戰(zhàn)略決策的實施提供技術(shù)人才的保障；(5) 不斷提升公司的技術(shù)競爭力，使公司的技術(shù)力量在同行業(yè)領(lǐng)
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