公司各部門經(jīng)理崗位說明書-展示頁
2025-08-11 23:58本頁面
【正文】 人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。職責四職責表述：全面負責人力資源部門的工作。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。職責二職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。招聘。參與公司重大人事決策。職責與任務：職責一職責表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源經(jīng)理崗位職責評價考核下屬員工工作完成狀況。職責六職責表述：內部組織管理。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。職責五職責表述：其他工作。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。職責三職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。定期組織收集員工想法和建議。參與公司重大人事決策?！ ÷氊熞宦氊煴硎觯褐贫ü救肆Y源的戰(zhàn)略規(guī)劃。17 / 18人力資源總監(jiān)崗位職責本職：制定集團化經(jīng)營的公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。職責二職責表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。工作任務：負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。受理員工投訴，調查后落實相關部門解決。職責四職責表述：全面集團化經(jīng)營公司的負責人力資源部門的工作。組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。工作任務：負責對公司部門工作的考核。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。工作任務：負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況?？刂撇块T預算的使用情況。本職：制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。工作任務：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關人事。培訓、考核。定期組織收集員工想法和建議。工作任務：根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。職責三職責表述：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。工作任務：組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。職責五職責表述：其他工作。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。職責六職責表述：內部組織管理。評價考核下屬員工工作完成狀況。 行政經(jīng)理崗位職責負責參加總經(jīng)理辦公會、重大業(yè)務會議，并負責記錄。組織起草公司重要文件，定期提交公司工作簡報；組織起草公司各項管理規(guī)章制度并監(jiān)督實施；負責公司內部報紙的主編工作；參與公司重大決策
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