供電公司能力素質(zhì)人力資源規(guī)劃模型-展示頁(yè)
2025-08-11 23:47本頁(yè)面
【正文】 2. 能夠評(píng)價(jià)他人的崗位設(shè)計(jì)方法，并對(duì)他人的工作進(jìn)行指導(dǎo)。中級(jí)1. 能夠起草某一部門的工作職責(zé)和管理權(quán)限；2. 能夠運(yùn)用相關(guān)工具進(jìn)行工作量測(cè)算，并對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整；3. 能夠獨(dú)立制定崗位的工作職責(zé)、崗位級(jí)別和人員編制。 素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：崗位設(shè)計(jì)及調(diào)整素質(zhì)定義：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況，設(shè)計(jì)、調(diào)整相關(guān)的崗位設(shè)置，并明確部門和崗位的工作職責(zé)和之間的協(xié)調(diào)關(guān)系。高級(jí)1. 熟悉人力資源系統(tǒng)的實(shí)施過(guò)程，掌握系統(tǒng)實(shí)施的關(guān)鍵技術(shù)；2. 能夠?qū)⑷肆Y源系統(tǒng)的功能和企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求向?qū)?yīng)，提出多種解決方案3. 能夠指導(dǎo)他人進(jìn)行人力資源系統(tǒng)操作。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 熟悉通用人力資源系統(tǒng)主要功能，能夠理解各模塊之間的相互關(guān)系；2. 能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，判斷系統(tǒng)功能的適用性；3. 能夠熟練使用人力資源系統(tǒng)某一方面的功能。專家級(jí)1. 研究、解釋經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法規(guī)的趨向?qū)镜娜肆Y源管理的影響；2. 根據(jù)公司戰(zhàn)略方案發(fā)展和調(diào)整公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃方案；3. 領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施大范圍的人力資源變革。中級(jí)1. 獨(dú)立對(duì)部門或工作組進(jìn)行設(shè)計(jì)；2. 執(zhí)行較為復(fù)雜的人力需求計(jì)算和判斷；3. 判斷人力資源政策、方案或流程的預(yù)期結(jié)果和執(zhí)行間的差異。25 / 25蘇州供電公司能力素質(zhì)（人力資源規(guī)劃）模型素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人力資源規(guī)劃素質(zhì)定義：根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略，包括人力資源規(guī)劃和人力資源政策。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 描述人力資源規(guī)劃的基本原理和概念；2. 對(duì)簡(jiǎn)單的部門或工作組進(jìn)行設(shè)計(jì)；3. 執(zhí)行組織人力規(guī)劃的基本工作，計(jì)算和判斷簡(jiǎn)單的人力需求；4. 解釋基本的人力資源政策條款。高級(jí)1. 分析公司人力資源規(guī)劃執(zhí)行的有效性及差異原因，并設(shè)計(jì)相應(yīng)解決方案；2. 審核人力資源管理行為是否符合人力資源戰(zhàn)略。素質(zhì)編碼：素質(zhì)名稱：人力資源系統(tǒng)應(yīng)用和開(kāi)發(fā)素質(zhì)定義：收集人力資源的系統(tǒng)需求，提出人力資源系統(tǒng)的功能建議，設(shè)計(jì)人力資源系統(tǒng)操作流程。中級(jí)1. 熟悉人力資源系統(tǒng)與其他系統(tǒng)的集成關(guān)系，能夠理解之間的數(shù)據(jù)流動(dòng)關(guān)系；2. 能夠理解企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求的基礎(chǔ)上提出相關(guān)系統(tǒng)功能需求；3. 能夠掌握人力資源系統(tǒng)的大部分功能。專家級(jí)1. 能夠分析總結(jié)人力資源系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)，能夠根據(jù)未來(lái)人力資源的管理需要提出超前的應(yīng)用設(shè)想；2. 能夠規(guī)劃人力資源系統(tǒng)的實(shí)施方案，并進(jìn)行系統(tǒng)選型。級(jí)別行為表現(xiàn)初級(jí)1. 明確崗位職責(zé)和崗位匯報(bào)關(guān)系的概念；2. 理解勞動(dòng)分工的概念和應(yīng)用；3. 理解工作量測(cè)算的基本概念。高級(jí)1. 能夠協(xié)調(diào)
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