【正文】 體系建立和完善的建議權(quán)權(quán)限四：下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限五：直接下級崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：非藥品物資廠商、后勤外包公司 臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)臨床醫(yī)學(xué)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉后勤管理、物資管理知識、通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識和相關(guān)的國家法律法規(guī)，熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理、后勤管理、物資管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征工作時間不規(guī)律，經(jīng)常加班和出差備注： 財(cái)經(jīng)顧問崗位說明書崗位名稱財(cái)經(jīng)顧問崗位編號所在部門崗位定員直接上級院長工資等級直接下級財(cái)務(wù)中心主任薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 協(xié)助院長工作，分管醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：參與醫(yī)院重大決策工作任務(wù)參與制定醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃參與制定醫(yī)院年度經(jīng)營計(jì)劃和預(yù)算方案參與醫(yī)院重大財(cái)務(wù)、人事、業(yè)務(wù)問題的決策掌握和了解醫(yī)院內(nèi)外動態(tài)，提出有關(guān)決策建議職責(zé)二職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)分管部門制訂管理制度和年度工作計(jì)劃工作任務(wù)主持制訂有關(guān)管理制度，領(lǐng)導(dǎo)制訂財(cái)務(wù)中心的年度工作計(jì)劃組織制訂分管部門重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃職責(zé)三職責(zé)表述：領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)中心工作工作任務(wù)組織督導(dǎo)醫(yī)院經(jīng)營計(jì)劃，編制、執(zhí)行醫(yī)院預(yù)算并考核預(yù)算執(zhí)行情況組織督導(dǎo)財(cái)務(wù)管理及分析工作組織督導(dǎo)強(qiáng)化成本管理，提高經(jīng)濟(jì)效益組織督導(dǎo)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的監(jiān)督審核，規(guī)范醫(yī)院經(jīng)營行為職責(zé)四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理工作任務(wù)負(fù)責(zé)分管部門內(nèi)部、分管部門與醫(yī)院其它部門間關(guān)系，解決爭議負(fù)責(zé)分管部門的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見監(jiān)督分管部門的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)職責(zé)五職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院重大決策的建議權(quán) 權(quán)限二：分管工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限三：下級工作爭議的裁決權(quán)權(quán)限四：直接下級崗位任命的提名權(quán)和調(diào)配獎懲建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：其他高層管理人員其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、稅務(wù)局、醫(yī)保局、銀行臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系： 所需記錄文檔：各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，預(yù)算報(bào)表、通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平本科及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)知識通曉會計(jì)及電算化、熟悉經(jīng)濟(jì)法規(guī)、通曉現(xiàn)代醫(yī)院管理知識和相關(guān)的國家法律法規(guī)、熟悉醫(yī)院的業(yè)務(wù)流程技能技巧具有領(lǐng)導(dǎo)決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、寫作能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力、各種辦公軟件的應(yīng)用能力培訓(xùn)經(jīng)歷醫(yī)院管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、傳真機(jī)、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征工作時間不規(guī)律，經(jīng)常加班，偶爾出差備注： 紀(jì)委書記兼工會主席崗位說明書崗位名稱紀(jì)委書記兼工會主席崗位編號所在部門崗位定員直接上級黨委書記工資等級直接下級群工部主任、監(jiān)察審計(jì)科科長、保衛(wèi)科科長薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職： 全面主持群工部、監(jiān)察審計(jì)科、保衛(wèi)科的各項(xiàng)工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：協(xié)助院長、黨委書記，進(jìn)行醫(yī)院管理工作工作任務(wù)協(xié)助院長進(jìn)行醫(yī)療行管安全、計(jì)劃生育、綜合治理等工作協(xié)助黨委書記進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)、職工隊(duì)伍思想和精神文明建設(shè)等工作參與制定并執(zhí)行所轄部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督群工部工作工作任務(wù)定期召開職代會及工會委員會，討論醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃、人事及機(jī)構(gòu)改革及涉及職工利益的問題維護(hù)職工合法權(quán)益，為其排憂解難開展共青團(tuán)工作，在青年職工中開展崗位練兵活動組織各類文體活動，排演文藝節(jié)目組織離退休老干部工作，落實(shí)兩個待遇職責(zé)三職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督監(jiān)察審計(jì)科工作工作任務(wù)組織制定紀(jì)檢監(jiān)察工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施組織開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的教育組織在職工中深入開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員收受病人紅包、采購人員索取藥品 “回扣”等行為組織對醫(yī)院各部門進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)職責(zé)四職責(zé)表述：指導(dǎo)監(jiān)督保衛(wèi)科工作工作任務(wù)組織制定保衛(wèi)工作有關(guān)職責(zé)制度，簽訂治安責(zé)任狀組織開展綜合治理工作，并作好突發(fā)事件發(fā)生的預(yù)案組織防火、防盜、防毒工作，杜絕重大刑事案件的發(fā)生組織制止醫(yī)療糾紛的擴(kuò)大，保衛(wèi)院領(lǐng)導(dǎo)及職工人身安全，保證醫(yī)療工作正常開展職責(zé)六職責(zé)表述：所轄部門內(nèi)部管理工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織所轄部門內(nèi)部人員的培訓(xùn)指導(dǎo)下級人員制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)下級人員工作的分配職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)所轄部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié) 協(xié)調(diào)與其他單位、部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃的建議權(quán)權(quán)限二：醫(yī)院工會、紀(jì)檢制度的初步制定權(quán)權(quán)限三：醫(yī)院各項(xiàng)工作的監(jiān)督檢查權(quán)權(quán)限四：醫(yī)院財(cái)務(wù)活動的審計(jì)權(quán)權(quán)限五：對直接下級的考評權(quán)權(quán)限六：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限七：對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限八：對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命提名權(quán)和獎懲權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)院各部門其他相關(guān)部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系:廳工會、廳直屬單位工會、廳監(jiān)察室臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系：街辦事處、社區(qū)居委會所需記錄文檔：通知、簡報(bào)、信函、匯報(bào)文件或報(bào)告、總結(jié)、醫(yī)院文件任職資格：教育水平大專及以上學(xué)歷專業(yè)財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識財(cái)務(wù)管理、行政管理等知識技能技巧能熟練操作OFFICE辦公軟件；熟悉日常公文格式，較好地起草各類公文；良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力；語言表達(dá)能力；管理能力培訓(xùn)經(jīng)歷財(cái)務(wù)管理、行政管理等相關(guān)培訓(xùn)工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備（電話、Internet/Intranet網(wǎng)絡(luò)）、計(jì)算器、檔案柜等工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征工作時間比較規(guī)律備注： 質(zhì)量管理部崗位說明書質(zhì)量管理部主任崗位說明書崗位名稱質(zhì)量管理部主任崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級院長工資等級直接下級調(diào)研分析崗、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗、質(zhì)量監(jiān)督崗薪酬類型所轄人員崗位分析日期2003年10月本職：在院長的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織醫(yī)院的質(zhì)量管理工作職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：組織制定本部門的工作制度和計(jì)劃工作任務(wù)組織制定本部門各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程根據(jù)醫(yī)院總體目標(biāo)制定工作年度計(jì)劃，并組織實(shí)施參與制定并執(zhí)行本部門的財(cái)務(wù)預(yù)算計(jì)劃職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量管理信息的搜集、整理和分析工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織搜集、整理醫(yī)院內(nèi)部和外部的質(zhì)量管理信息負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量管理信息進(jìn)行分析，為質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定修改提供支持負(fù)責(zé)組織對其他醫(yī)院的質(zhì)量管理工作進(jìn)行適用性分析職責(zé)三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的制定、修改和完善工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織對各科室的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核、修訂和完善負(fù)責(zé)組織建立全院質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)體系，并持續(xù)改進(jìn)和完善負(fù)責(zé)組織對質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)體系的運(yùn)行情況進(jìn)行評估職責(zé)四職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織質(zhì)量監(jiān)督控制工作和流程優(yōu)化再造工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織和督促各醫(yī)療醫(yī)技科室進(jìn)行質(zhì)量控制和考核，并評價質(zhì)量考核結(jié)果負(fù)責(zé)督促行政后勤科室為一線臨床提供支持服務(wù)，并對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行控制負(fù)責(zé)組織對各醫(yī)療醫(yī)技科室的工作進(jìn)行抽查和考核負(fù)責(zé)組織對行政后勤科室為一線臨床提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行抽查和考核負(fù)責(zé)組織工作流程的優(yōu)化再造工作職責(zé)五職責(zé)表述：負(fù)責(zé)處理各種質(zhì)量問題工作任務(wù)負(fù)責(zé)組織制定完善有關(guān)質(zhì)量工作考核獎懲條例負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門對相關(guān)質(zhì)量問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)根據(jù)相關(guān)部門提交的質(zhì)量問題調(diào)查報(bào)告，對質(zhì)量問題責(zé)任人做出處理決定，超出權(quán)限范圍的提出處理意見報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)受理質(zhì)量問題責(zé)任人的申訴，對申訴進(jìn)行審查并做出裁決職責(zé)六職責(zé)表述：本部門內(nèi)部管理工作任務(wù)選拔、配備、評價下屬人員，組織內(nèi)部人員的培訓(xùn)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行負(fù)責(zé)內(nèi)部人員工作的分配職責(zé)七職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)本部門年、季、月度計(jì)劃及總結(jié)協(xié)調(diào)本部門與其他部門的業(yè)務(wù)工作及信息溝通定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)八職責(zé)表述： 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)權(quán)力： 權(quán)限一：對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定修改有決定權(quán)權(quán)限二：對流程的優(yōu)化再造有決定權(quán)權(quán)限三：對質(zhì)量問題有調(diào)查權(quán)和認(rèn)定權(quán)權(quán)限四：對質(zhì)量問題責(zé)任人的處理有決定權(quán)權(quán)限五：對質(zhì)量問題責(zé)任人的審訴有裁決權(quán)權(quán)限六：對質(zhì)量工作獎懲條例的制定修改有決定權(quán)權(quán)限七：對部門員工的考評權(quán)權(quán)限八：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)權(quán)限九：對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)權(quán)限十：對直接下級的崗位調(diào)配權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)院各科室其他相關(guān)部門： 外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系： 臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系：各級衛(wèi)生部門、藥監(jiān)局所需記錄文檔：質(zhì)量問題處理意見、相關(guān)文件、匯報(bào)或報(bào)告、通知、內(nèi)部規(guī)章制度、工作總結(jié)、工作計(jì)劃、需要記錄的重大事項(xiàng)任職資格：教育水平本科及以上專業(yè)醫(yī)療及其他相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)10年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉醫(yī)療知識，具備管理知識和質(zhì)量管理知識技能技巧較高的溝通協(xié)調(diào)技能，較高的綜合分析能力，一定的口頭表達(dá)能力和書面寫作水平培訓(xùn)經(jīng)歷管理知識，質(zhì)量管理知識，溝通協(xié)調(diào)技能工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境獨(dú)立辦公室工作時間特征工作時間比較規(guī)律，偶爾加班備注： 調(diào)研分析崗崗位說明書崗位名稱調(diào)研分析崗崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2003年10月本職： 負(fù)責(zé)對醫(yī)院各項(xiàng)工作的質(zhì)量問題因素進(jìn)行調(diào)研分析職責(zé)與工作任務(wù): 職責(zé)一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)搜集和整理各種質(zhì)量管理信息工作任務(wù)負(fù)責(zé)搜集和整理各科室的質(zhì)量管理制度和質(zhì)量考核結(jié)果負(fù)責(zé)搜集和整理病人投訴信息和醫(yī)療糾紛信息負(fù)責(zé)搜集和整理本部門的質(zhì)量抽查結(jié)果負(fù)責(zé)搜集和整理其他醫(yī)院關(guān)于質(zhì)量管理的政策、制度和措施負(fù)責(zé)搜集和整理其他質(zhì)量信息職責(zé)二職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對質(zhì)量信息進(jìn)行分析工作任務(wù)負(fù)責(zé)分析質(zhì)量考核結(jié)果，總結(jié)質(zhì)量管理的成功經(jīng)驗(yàn)參加對各種質(zhì)量問題的調(diào)查核實(shí)工作負(fù)責(zé)對出現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行和分析，形成書面分析報(bào)告負(fù)責(zé)對各項(xiàng)工作的流程和環(huán)節(jié)進(jìn)行分析，找出影響工作質(zhì)量的制約因素負(fù)責(zé)分析其他醫(yī)院的質(zhì)量管理政策、制度和措施，研究其適用性職責(zé)三職責(zé)表述：其他工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)研究全面工作質(zhì)量管理辦法參加質(zhì)量管理部組織的質(zhì)量抽查和考核工作參與質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的修改和制定工作職責(zé)四職責(zé)表述：其他日常工作工作任務(wù)負(fù)責(zé)相關(guān)資料信息的收集、匯總和整理負(fù)責(zé)定期向直接上級匯報(bào)工作，接受檢查和監(jiān)督職責(zé)五職責(zé)表述： 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作權(quán)力： 權(quán)限一：對質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)的修改和制定有建議權(quán)權(quán)限二：對質(zhì)量管理信息有索取權(quán)權(quán)限三：相關(guān)工作的建議權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系有密切的協(xié)調(diào)關(guān)系的部門：醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部、海虹服務(wù)中心其他相關(guān)部門：其他科室外部協(xié)調(diào)關(guān)系有經(jīng)常性協(xié)調(diào)關(guān)系：臨時性協(xié)調(diào)關(guān)系：所需記錄文檔：各種質(zhì)量分析報(bào)告、計(jì)劃、總結(jié)任職資格：教育水平碩士及以上專業(yè)醫(yī)療及其他相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上臨床工作經(jīng)驗(yàn)知識熟悉質(zhì)量管理知識，具備醫(yī)療知識技能技巧較高的綜合分析能力，一定的書面寫作水平，一定的計(jì)算機(jī)操作水平培訓(xùn)經(jīng)歷質(zhì)量管理知識工作條件及其它使用工具設(shè)備計(jì)算機(jī)、打印機(jī)、電話、計(jì)算器、檔案柜工作環(huán)境一般工作環(huán)境工作時間特征工作時間規(guī)律備注： 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗崗位說明書崗位名稱質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)崗崗位編號所在部門質(zhì)量管理部崗位定員直接上級質(zhì)量管理部主任工資等級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2003年10月本職：