【正文】 薦、毛遂自薦等三種方式。注：公司根據(jù)本條規(guī)定解聘員工的，員工不享受任何福利、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；公司一并保留對(duì)其追究責(zé)任的權(quán)利。 （7）員工不遵守公司相關(guān)制度被公司開(kāi)除的。 （5）員工擅自泄露公司的商業(yè)秘密，并導(dǎo)致公司的聲譽(yù)受損或造成經(jīng)濟(jì)及財(cái)政損失，即使勞動(dòng)合同終止，公司仍有權(quán)提起法律訴訟，追究員工造成的所有損失和損害。 （3）員工不服從公司工作安排及工作命令，行為不善，怠于職守，犯有欺詐或不忠實(shí)行為及玩忽職守。在發(fā)生下列任何情況時(shí)公司有權(quán)立刻解除本合同而無(wú)需給予員工任何事前通知或支付任何解聘補(bǔ)償： （1）在試用期內(nèi)，認(rèn)為員工不符合公司的招聘條件或要求。公司有權(quán)追討（或扣除）因其不辭而別對(duì)公司造成的各項(xiàng)損失。辭職人員須將離職手續(xù)和交接工作辦理完畢后方可離職，工資與其他費(fèi)用于下月工資發(fā)放日一并下發(fā)至工資卡內(nèi)。四、員工離職： 本公司員工離職，除發(fā)生特殊情況為自然離職外，分為辭職、退休、合同期滿及辭退。 資料虛假的后果：公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，將視為嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司將對(duì)其終止試用或解除勞動(dòng)合同。 報(bào)到提交資料,員工須要提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、婚姻狀況證明、職稱證等相關(guān)證件以及近期體檢報(bào)告和免冠近照，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。 通過(guò)試用期的員工，在試用期滿前15日向本部門(mén)主管負(fù)責(zé)人提交書(shū)面《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由本部門(mén)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)、素質(zhì)等綜合考核，考核合格后由部門(mén)主管、副總逐級(jí)審核，總經(jīng)理最終批準(zhǔn)后，報(bào)行政部存檔，在下月工資發(fā)放時(shí)享受轉(zhuǎn)正后正式員工薪資待遇。試用不合格者，可與員工商定延長(zhǎng)其試用期或決定不予聘用。 試用期間員工的工資按該崗位正式員工工資的80%發(fā)放。試用期員工需填寫(xiě)《員工試用期勞動(dòng)合同書(shū)》，員工入職一周內(nèi)由綜合部和用人部門(mén)同時(shí)進(jìn)行《新員工入職培訓(xùn)》。 報(bào)到程序：?jiǎn)T工被錄用后，應(yīng)在指定日期到錄用部門(mén)報(bào)到，填寫(xiě)員工人員情況登記表，錄入指紋打卡、領(lǐng)取辦公用品和資料等， 與試用部門(mén)負(fù)責(zé)人見(jiàn)面，接受工作安排。 備案更改資料：?jiǎn)T工需確保提供的人事信息真實(shí)無(wú)誤，如有變更應(yīng)通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并報(bào)予綜合部備案，如因相關(guān)信息變更后未做及時(shí)通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時(shí)送達(dá)的，后果由員工自負(fù)。同意錄用的在《應(yīng)聘人員登記表》上填寫(xiě)意見(jiàn)，并上報(bào)總經(jīng)理確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。 人員初試：應(yīng)聘人員填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、主管副總（重要崗位應(yīng)聘人員）共同參加人員初試。 人事部負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷，進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步甄選后，將符合條件人員簡(jiǎn)歷推薦給用人部門(mén)負(fù)責(zé)人。二、人員招聘： 招聘信息發(fā)布：人事部負(fù)責(zé)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、職介等渠道發(fā)布招聘信息。一、人員的規(guī)劃：各部門(mén)根據(jù)公司年度工作目標(biāo)制訂定崗定員計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃進(jìn)行人事安排，如因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要擴(kuò)充人員，先內(nèi)部調(diào)劑，確需外部招聘的，用人部門(mén)需提前一個(gè)月填寫(xiě)《招聘崗位申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明所需人員數(shù)量、崗位職責(zé)、任職要求等資料。保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。男性員工不留怪發(fā)、不蓄胡須，不將頭發(fā)染成黑色以外的顏色。1不得有造謠、中傷、傳播、制造矛盾或?qū)α?、惹事生非等所有影響?nèi)部員工安定團(tuán) 結(jié)之行為第三節(jié) 員工外在形象規(guī)范公司全體員工應(yīng)遵循樸素大方和高雅潔凈的著裝和裝飾原則。嚴(yán)守公司薪資保密規(guī)定。確保公司資料保密，未經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意不得私印或攜帶回家，不得擅自泄露或發(fā)布 公司相關(guān)的機(jī)密。對(duì)外代表公司商洽公務(wù)，應(yīng)維護(hù)公司形象；對(duì)待客戶應(yīng)以客為尊，不得有高傲怠慢 或不禮貌等行為。不得使用公司電話聊天、私談，使用電話應(yīng)簡(jiǎn)潔。第二節(jié) 日常行為規(guī)范接聽(tīng)電話應(yīng)遵守禮儀規(guī)范，音量應(yīng)盡量控制適宜，對(duì)于不禮貌的電話應(yīng)保持耐性。1遇有來(lái)賓到公司參觀、視察或檢查時(shí)，辦公室人員要起立站好微笑，以示敬意。1辦公時(shí)間嚴(yán)禁擅自串崗、離崗或聚集聊天，不得喧嘩、嬉鬧。1禁止將無(wú)關(guān)人員帶入公司，尤其是生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)。不得妄生意見(jiàn)、吵架、斗毆、 搬弄是非，擾亂秩序，營(yíng)私舞弊，污染氣氛，妨礙風(fēng)紀(jì)。公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有傲慢無(wú)禮以損害本公司名譽(yù)的行為。本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)公物應(yīng)加愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自 攜出。需多部門(mén)協(xié)作方可完成的工作， 各部門(mén)須積極配合，不得為難規(guī)避、互相推諉或借故拖延。不得泄漏業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密或利用職權(quán)貪污舞弊，接收招待；或以公司名義在外 招搖撞騙。公司員工須尊重公司信譽(yù)，凡涉及本公司方面問(wèn)題，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司 指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。二、行為規(guī)范第一節(jié) 工作規(guī)范公司各級(jí)員工應(yīng)遵守本公司制度、規(guī)章及公告。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。 員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范一、行為準(zhǔn)則 遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡 導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和 向心力。公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)。 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù) 或破壞公司發(fā)展的事情。我堅(jiān)信，有著遠(yuǎn)大理想和非凡抱負(fù)的志同道合的人，將會(huì)不辱使命，永不言敗！讓我們攜手同心，與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新，用心血、用智慧、用愛(ài)心，共譜哈爾濱隆威煤礦安全高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司的絢爛新樂(lè)章！ 總經(jīng)理：于斌 目 錄總則 5公司管理制度大綱 5員工行為準(zhǔn)則和規(guī)范 6一、行為準(zhǔn)則 6二、行為規(guī)范 6第一節(jié) 工作規(guī)范 6第二節(jié) 日常行為規(guī)范 7第三節(jié) 員工外在形象規(guī)范 7第一章 人事管理制度 9第二章 考勤制度 13第三章 福利制度 16第四章 勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度 17第五章 培訓(xùn)管理制度 20第六章 財(cái)務(wù)管理制度 25第七章 出差管理制度 42第八章 保密制度 47第九章 印章、證照管理制度 48第一節(jié) 印章管理制度 48第二節(jié) 證照管理制度 49第十章 會(huì)議管理制度 50第十一章 辦公用品管理制度 53第十二章 車輛管理制度 55第十三章 食堂及員工就餐管理制度 57第十四章 固定資產(chǎn)管理制度 59第十五章 計(jì)算機(jī)安全管理制度 62第十六章 安全保衛(wèi)管理制度 64第十七章 檔案管理制度 65第十八章 績(jī)效考核制度 70第十九章 薪資管理制度 71第二十章 宿舍管理 73第二十一章 衛(wèi)生管理規(guī)定 75第二十二章 員工活動(dòng)室管理規(guī)定 76第二十三章 公司各部門(mén)職責(zé) 77第二十四章 基礎(chǔ)辦公程序（試行） 83總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。艱苦的付出必有豐厚的回報(bào)，你為公司創(chuàng)造了財(cái)富、創(chuàng)造了價(jià)值、作出了貢獻(xiàn)，你就會(huì)得到豐厚的回報(bào)，你的才能與智慧，將在這里得到淋漓盡致的發(fā)揮。在此我向發(fā)展過(guò)程中奮斗在不同崗位的新老員工們致以真誠(chéng)的感謝！撫今追昔，心潮澎湃，我們哈爾濱隆威煤礦安全高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司的發(fā)展史，就是一部拼搏與奮斗的歷史，是大家一起披荊斬棘，勵(lì)精圖治，無(wú)私奉獻(xiàn)，才會(huì)鑄就公司今日的輝煌！我們的隊(duì)伍是團(tuán)結(jié)和諧的！我們的隊(duì)伍是堅(jiān)韌不拔的！我們的隊(duì)伍是最優(yōu)秀的！但是，為了壯大規(guī)范我們的隊(duì)伍，為了煤礦安全事業(yè)的發(fā)展，今后我們還要有很長(zhǎng)的路要走，任務(wù)將更加繁重、艱巨。公司多年來(lái)積累了豐富的技術(shù)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，所交付使用產(chǎn)品均得到廣大客戶的滿意和社會(huì)的認(rèn)可。公司設(shè)有生產(chǎn)部、質(zhì)檢部、硬件技術(shù)部、軟件事業(yè)部、市場(chǎng)銷售部、供應(yīng)部、財(cái)務(wù)部、行政部八個(gè)職能部門(mén)。特別是甲烷傳感器專利技術(shù)的應(yīng)用，在煤礦井下人員定位系統(tǒng)、煤礦安全管理綜合信息平臺(tái)采取物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，在全國(guó)煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)領(lǐng)域處于絕對(duì)領(lǐng)先地位，被黑龍江省煤礦安全監(jiān)察局評(píng)選推薦給國(guó)家總局為“2013年安全生產(chǎn)重大事故防治關(guān)鍵技術(shù)重點(diǎn)項(xiàng)目”。 公司技術(shù)力量雄厚，與中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)、哈爾濱理工大學(xué)建立了長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。員 工 手 冊(cè)（試 行） 2013年10月修訂 版本號(hào)：201310 2014年1月1日起執(zhí)行 公 司 簡(jiǎn) 介 哈爾濱隆威煤礦安全高新技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司成立于2008年8月12日， 專業(yè)從事煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)高新技術(shù)、礦用機(jī)電產(chǎn)品、儀器儀表自動(dòng)化產(chǎn)品、傳感器及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)、監(jiān)控系統(tǒng)等軟、硬件產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。是集軟件、硬件開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的高科技企業(yè)。公司現(xiàn)擁有博士、碩士及專業(yè)技術(shù)人員共計(jì)20余人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，相繼研制開(kāi)發(fā)了擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，科技含量很高的煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測(cè)設(shè)備，并通過(guò)了相關(guān)的國(guó)家技術(shù)鑒定，共獲得了六項(xiàng)國(guó)家專利。 公司位于哈爾濱市高新區(qū)科技創(chuàng)新城智谷大街4333號(hào)企業(yè)加速器2號(hào)樓3單元24樓。 公司于2011年11月14日獲得由黑龍江省科學(xué)技術(shù)廳、黑龍江省財(cái)政廳、黑龍江省國(guó)家稅務(wù)局、黑龍江省地方稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)證書(shū)》； 公司始終堅(jiān)持質(zhì)量是生命、安全為第一的企業(yè)宗旨。公司將一如既往，始終堅(jiān)持團(tuán)結(jié)、求實(shí)、卓越、誠(chéng)信的企業(yè)精神，以坦誠(chéng)的合作態(tài)度，以良好的信譽(yù)和優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，竭盡所能的為客戶提供滿意服務(wù)，為煤礦安全生產(chǎn)及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用方面發(fā)揮無(wú)限能量，為企業(yè)發(fā)展開(kāi)創(chuàng)更大的空間，為社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富！經(jīng) 營(yíng) 理 念： 鑄金字品牌 創(chuàng)博大事業(yè) 隆威科技路 安全千萬(wàn)家企 業(yè) 文 化: 誠(chéng)信立足 厚德載物企 業(yè) 精 神： 團(tuán)結(jié) 求實(shí) 卓越 誠(chéng)信總經(jīng)理寄語(yǔ) 公司成立五年來(lái)，公司的實(shí)力和規(guī)模發(fā)生了翻天覆地的變化。 我愿與全體員工和衷共濟(jì)，同甘共苦，榮辱與共；將用我們共同努力的結(jié)果，為員工辦好事、辦實(shí)事，謀求福利；為員工不斷創(chuàng)新再學(xué)習(xí)、再提高、再發(fā)展的條件；在公司經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，將不斷提高員工的各項(xiàng)待遇；不斷營(yíng)造感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人的良好、和諧的工作氛圍。 根據(jù)公司規(guī)范發(fā)展需要，公司管理部門(mén)制定此《員工手冊(cè)》，希望新老員工能夠自覺(jué)遵守，主動(dòng)執(zhí)行，將我們企業(yè)管理規(guī)范化、規(guī)模化、成熟化。公司管理制度大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和 機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù) 精的員工隊(duì)伍。 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高，逐步提高員工各方面待 遇。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、 績(jī)效考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。 愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。 積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。公司員工須接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)或兼任其他公司的職務(wù)。公司員工執(zhí)行本職工作時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，注重細(xì)節(jié)。工作中不可越級(jí)呈報(bào)， 亦不得越級(jí)指揮（特殊情況例外）。妥善保管公司用品和器材，熟悉辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)范，正確使用 設(shè)備，節(jié)約用水、用電，各部門(mén)須設(shè)專人在下班時(shí)關(guān)窗關(guān)門(mén)、關(guān)閉水、電、氣源。公司員工應(yīng)以公司利益為中心，通力合作，同舟共濟(jì)。辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)系員工工作場(chǎng)所，設(shè)備設(shè)施須放置整齊，桌面、操作臺(tái)面應(yīng)隨時(shí) 保持環(huán)境的清潔，特別是衛(wèi)生間清潔。須在公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地范圍以外會(huì)見(jiàn)。禁止喝酒、打牌、打 游戲、吃零食，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事情。行 政部負(fù)責(zé)來(lái)賓接待、服務(wù)工作，各部門(mén)須協(xié)助配合，結(jié)束參觀時(shí)，要陪送來(lái)賓直至 離開(kāi)我公司。同事電話應(yīng)耐心轉(zhuǎn)接，遇有同事不在位置上，應(yīng)妥為留言，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。與同事相處應(yīng)熱情，多說(shuō)“請(qǐng)”“謝謝”“對(duì)不起”“打擾了”“麻煩您”等禮貌用語(yǔ)。未經(jīng)本人同意不得私動(dòng)他人物品或翻閱他人文件。對(duì)外采購(gòu)、發(fā)包嚴(yán)禁收取回扣、傭金、饋贈(zèng)，不得假公濟(jì)私。尊重公司女性同仁，不得有輕浮舉動(dòng)。全體員工上班應(yīng)著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服。女性員工不濃妝艷抹，不佩戴夸張及過(guò)多的飾品，不將頭發(fā)染成怪異顏色；女性員 工不穿裸露過(guò)多或透明的服裝。第一章 人事管理制度為進(jìn)一步完善公司人事管理制度，根據(jù)公司管理原則，特制定本制度。經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部方可進(jìn)行招聘工作。原則利用免費(fèi)招聘渠道，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施。由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行再次甄選，確定人員后通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 人員復(fù)試：重要崗位和高級(jí)管理人員由總經(jīng)理對(duì)初步選定人員進(jìn)行復(fù)試，l。人員報(bào)到：新入職員工須要提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)）、技能資格證（職位需要）、一寸