【正文】 理規(guī)定執(zhí)行。 支票付款后憑支票存根，由經(jīng)手人簽字、會計核對、財務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理審批。 財務(wù)工作人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 財務(wù)工作應(yīng)當建立內(nèi)部稽核制度，并做好內(nèi)部審計?！　∝攧?wù)工作人員對不真實、不合法的原始憑證，不予受理。 財務(wù)工作人員應(yīng)當會同總經(jīng)理辦公室專人定期進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符。四、財務(wù)工作管理 會計年度自一月一日起至十二月三十一日止。 （4）審閱公司的計劃資料、合同和其他有關(guān)經(jīng)濟資料，以便掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，積累證據(jù)。 （7）完成總經(jīng)理或財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作。 （3）建立健全現(xiàn)金出納各種帳目，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證。 （3）妥善保管會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。 （5）負責建立和完善公司已有的財務(wù)核算體系，生產(chǎn)管理控制流程，成本歸集分配制度。三、財務(wù)工作崗位職責 財務(wù)經(jīng)理負責組織本公司的下列工作： （1）編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，有效地使用資金。 積極主動與有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務(wù)、銀行部門溝通，及時掌握相關(guān)法律法規(guī)的變化，有效規(guī)范財務(wù)工作，及時提供財務(wù)報表和有關(guān)資料。 建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理，反映、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律的執(zhí)行情況。十四、培訓(xùn)費用 公司的培訓(xùn)投入一定要做到?？顚Ｓ?。效果是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標的實現(xiàn)程度，培訓(xùn)的效率是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益是否與公司為培訓(xùn)工作支付的費用相匹配，培訓(xùn)需求評估則決定受訓(xùn)人員是否需要重新接受培訓(xùn)。十三、培訓(xùn)評估 每項培訓(xùn)都要在培訓(xùn)結(jié)束后開展評估工作，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期培訓(xùn)效果。 內(nèi)部培訓(xùn)期間行政部監(jiān)督被培訓(xùn)人員在《員工培訓(xùn)簽到表》簽到，并在課程結(jié)束時檢查簽到情況，以此為依據(jù)對員工進行考核。并于培訓(xùn)后，將相關(guān)資料送達行政部備案。 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃制定實施方案。 受訓(xùn)者的義務(wù) （1）培訓(xùn)期間受訓(xùn)員工一律不得遲到或早退，并自覺遵守會場紀律。將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細記錄備案。 （2）技術(shù)部門可根據(jù)公司安排，進入項目現(xiàn)場，深入了解客戶需求，實地考察學(xué)習(xí)。此類內(nèi)容專業(yè)性較強，非技術(shù)部門不需介入，但需將培訓(xùn)記錄提交至行政部備檔。崗位技能培訓(xùn)過程中，由各部門負責人進行培訓(xùn)（綜合部協(xié)助其進行規(guī)劃與掛靠）。 素質(zhì)培訓(xùn)：實施企業(yè)文化、社會學(xué)、價值觀的培訓(xùn)，建立公司與員工之間的相互信任關(guān)系，滿足員工自我實現(xiàn)的需要。 效益性：員工培訓(xùn)是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程。 系統(tǒng)性：員工培訓(xùn)是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業(yè)生涯的系統(tǒng)工作。 （4）負責向行政部提供本專業(yè)的培訓(xùn)教材和培訓(xùn)人員。 （5）負責培訓(xùn)資源的開發(fā)與管理。三、職責 行政部職責： （1）根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃制定公司培訓(xùn)戰(zhàn)略規(guī)劃和實施綱要。 上班時間，在公司內(nèi)或公司外打架者，責任未清楚時，一律先停職。 員工的獎懲，由部門主管提報后，呈總經(jīng)理批示后轉(zhuǎn)行政部評議。七、員工有下列情形之一者，予以警告一次，并處以50200元罰款： 工作時間看無關(guān)書籍、聽音樂、玩游戲、聊天者； 未經(jīng)主管同意，擅自離開工作崗位閑逛者； 辦公環(huán)境衛(wèi)生責任人不履行衛(wèi)生責任者； 在公司內(nèi)口角爭吵者； 觸犯本手冊之《工作規(guī)范》和《日常行為規(guī)范》者，結(jié)合制度給予相應(yīng)處罰。 2接受承包商或供應(yīng)商的禮品或任何的利益，造成惡劣影響或侵害公司利益。二、有下列事跡之一者，公司記嘉獎一次并獎勵人民幣5002000元： 熱心服務(wù)有具體事跡者； 對公司生產(chǎn)經(jīng)營管理提出合理化建議，經(jīng)采納實施有成效者； 節(jié)省原物料或?qū)τ鄰U料利用有卓越成效者；員工在日常工作中注意節(jié)約，不搞鋪張浪費，自覺控制費用，節(jié)省開銷，合理利用公司各種資源者； 檢舉舞弊違規(guī)或損害公司權(quán)益情況者； 領(lǐng)導(dǎo)有方，建立精練的團隊，使業(yè)務(wù)發(fā)展，成績突出者； 對即將發(fā)生的隱患處理得當，且防止或減少損失者； 對公司有特殊貢獻而使公司有巨大受益者 為公司挽回重大經(jīng)濟損失者； 為公司取得重大社會榮譽者；積極為公司發(fā)展、管理等各項生產(chǎn)經(jīng)營活動進言，提出有建設(shè)性意見或建議的，經(jīng)公司管理層核準，給予獎勵。三、福利計劃： 婦女節(jié)補貼福利標準：女員工200元/人 節(jié)日補貼標準：元旦200元，春節(jié)300元，五一200元，端午200元，中秋200元，國慶200元 生日禮金：福利標準：100元/人兒童節(jié)禮金：100元/人，正式員工有未滿14周歲兒童，每個未滿14周歲的孩子享有一份 特別慰問金：婚喪、生育、住院等 福利標準：500元/次 員工體檢，標準根據(jù)實際情況執(zhí)行。 各部門《加班申請單》經(jīng)主管副總審批后，需及時報行政部備案，如實際產(chǎn)生加班后，三日內(nèi)未報行政部備案的，員工加班費用由部門負責人支付。 非法定節(jié)假日加班工資按工資的100％支付。 員工加班費工資按時間累計為計算原則，即累計8小時為一天，本月加班不足一天，按公式分解成小時工資，即加班工資=（基本工資247。七、加班 若有員工需要加班時，主管部門負責人需填寫《加班申請單》，經(jīng)主管副總審核后，報行政部備案。 婚假、產(chǎn)假、喪假、年假不扣發(fā)工資。 （2）員工因工致傷的，需立即通知自己部門負責人，由部門負責人通知行政部，部門負責人24小時內(nèi)填寫《工傷報告》，并報送行政部，以便行政部報請社會保險管理局。 （3）休有薪年假需提前15天申請，當年年度未休完有薪年假不計積累假，作為對公司的貢獻處理。 c. 滿3年以上不滿5年者,每年享受7天年度休假(含公休日)。親屬在外省市的，根據(jù)需要另行給予路程假，交通費用自理。 （2）生育第一胎前妊娠自然流產(chǎn)持流產(chǎn)證明，按醫(yī)生建議休假天數(shù)休產(chǎn)假。(在當月須向行政部提供結(jié)婚證復(fù)印件一份)婚假期間工資照發(fā)。 事假員工因事不能上班，須事前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請假；如有特殊情況，在通過電話得到本部門負責人批準后方可請假，部門負責人于次日及時告知行政部。凡遲到10分鐘之內(nèi)罰款10元；遲到二次或遲到一次達10分鐘以上1小時以內(nèi)者，罰款20元；遲到1小時以上兩小時以內(nèi)者記為曠工半天；累計遲到三次按曠工一天處理，以此類推。如未填寫未打卡說明，一律按曠工處理。一、工作時間安排本公司按規(guī)定實行每日八小時工作制，每周40小時工作制。 員工在公司工作期間檔案的記錄內(nèi)容： （1）員工在本公司工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄； （2）員工工資檔案； （3）員工績效考核檔案； （4）員工獎懲記錄檔案。 （2）公司員工的交接如發(fā)生爭議，應(yīng)由監(jiān)督人詳述經(jīng)過，會同移交人及交接人，擬具處理意見，呈報上級核定。各級人員交接應(yīng)親自辦理，交接完畢后須交接雙方及監(jiān)交人簽字確認。 （2）會計、出納、庫管交接時，參照經(jīng)理級別交接流程進行交接。員工不得直接與其他部門接洽。 員工調(diào)動： 內(nèi)部調(diào)動：公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，以及員工的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當性調(diào)整，這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。 員工晉升渠道分為總經(jīng)理提名、主管負責人推薦、毛遂自薦等三種方式。 （7）員工不遵守公司相關(guān)制度被公司開除的。 （3）員工不服從公司工作安排及工作命令，行為不善，怠于職守，犯有欺詐或不忠實行為及玩忽職守。公司有權(quán)追討（或扣除）因其不辭而別對公司造成的各項損失。四、員工離職： 本公司員工離職，除發(fā)生特殊情況為自然離職外，分為辭職、退休、合同期滿及辭退。 報到提交資料,員工須要提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、婚姻狀況證明、職稱證等相關(guān)證件以及近期體檢報告和免冠近照，并親筆填報準確的個人資料。試用不合格者，可與員工商定延長其試用期或決定不予聘用。試用期員工需填寫《員工試用期勞動合同書》，員工入職一周內(nèi)由綜合部和用人部門同時進行《新員工入職培訓(xùn)》。 備案更改資料：員工需確保提供的人事信息真實無誤，如有變更應(yīng)通知部門負責人，并報予綜合部備案，如因相關(guān)信息變更后未做及時通知和更正，造成信件、物件、資料等不能及時送達的，后果由員工自負。 人員初試：應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘人員登記表》，由行政部、用人部門負責人、主管副總（重要崗位應(yīng)聘人員）共同參加人員初試。二、人員招聘： 招聘信息發(fā)布：人事部負責通過網(wǎng)絡(luò)、報紙、職介等渠道發(fā)布招聘信息。保持口腔清潔,工作前忌食蔥、蒜等具有刺激性氣味的食品。1不得有造謠、中傷、傳播、制造矛盾或?qū)α?、惹事生非等所有影響?nèi)部員工安定團 結(jié)之行為第三節(jié) 員工外在形象規(guī)范公司全體員工應(yīng)遵循樸素大方和高雅潔凈的著裝和裝飾原則。確保公司資料保密，未經(jīng)部門部長同意不得私印或攜帶回家，不得擅自泄露或發(fā)布 公司相關(guān)的機密。不得使用公司電話聊天、私談，使用電話應(yīng)簡潔。1遇有來賓到公司參觀、視察或檢查時，辦公室人員要起立站好微笑，以示敬意。1禁止將無關(guān)人員帶入公司，尤其是生產(chǎn)現(xiàn)場。公司員工對外接洽事項，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有傲慢無禮以損害本公司名譽的行為。需多部門協(xié)作方可完成的工作， 各部門須積極配合，不得為難規(guī)避、互相推諉或借故拖延。公司員工須尊重公司信譽，凡涉及本公司方面問題，不得對外發(fā)表，除辦理本公司 指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。 不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。 員工行為準則和規(guī)范一、行為準則 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽 或破壞公司發(fā)展的事情。艱苦的付出必有豐厚的回報，你為公司創(chuàng)造了財富、創(chuàng)造了價值、作出了貢獻，你就會得到豐厚的回報，你的才能與智慧，將在這里得到淋漓盡致的發(fā)揮。公司多年來積累了豐富的技術(shù)和生產(chǎn)管理經(jīng)驗，所交付使用產(chǎn)品均得到廣大客戶的滿意和社會的認可。特別是甲烷傳感器專利技術(shù)的應(yīng)用，在煤礦井下人員定位系統(tǒng)、煤礦安全管理綜合信息平臺采取物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，在全國煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測領(lǐng)域處于絕對領(lǐng)先地位，被黑龍江省煤礦安全監(jiān)察局評選推薦給國家總局為“2013年安全生產(chǎn)重大事故防治關(guān)鍵技術(shù)重點項目”。員 工 手 冊（試 行） 2013年10月修訂 版本號：201310 2014年1月1日起執(zhí)行 公 司 簡 介 哈爾濱隆威煤礦安全高新技術(shù)開發(fā)有限公司成立于2008年8月12日， 專業(yè)從事煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測高新技術(shù)、礦用機電產(chǎn)品、儀器儀表自動化產(chǎn)品、傳感器及物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)平臺、監(jiān)控系統(tǒng)等軟、硬件產(chǎn)品的開發(fā)。公司現(xiàn)擁有博士、碩士及專業(yè)技術(shù)人員共計20余人的研發(fā)團隊，相繼研制開發(fā)了擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，科技含量很高的煤礦安全監(jiān)控監(jiān)測設(shè)備，并通過了相關(guān)的國家技術(shù)鑒定，共獲得了六項國家專利。 公司于2011年11月14日獲得由黑龍江省科學(xué)技術(shù)廳、黑龍江省財政廳、黑龍江省國家稅務(wù)局、黑龍江省地方稅務(wù)局聯(lián)合頒發(fā)的《高新技術(shù)企業(yè)證書》； 公司始終堅持質(zhì)量是生命、安全為第一的企業(yè)宗旨。 我愿與全體員工和衷共濟，同甘共苦，榮辱與共；將用我們共同努力的結(jié)果，為員工辦好事、辦實事，謀求福利；為員工不斷創(chuàng)新再學(xué)習(xí)、再提高、再發(fā)展的條件；在公司經(jīng)濟效益不斷增長的基礎(chǔ)上，將不斷提高員工的各項待遇；不斷營造感情留人、待遇留人、事業(yè)留人、環(huán)境留人的良好、和諧的工作氛圍。公司管理制度大綱公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。 公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高，逐步提高員工各方面待 遇。 對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 愛護公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。公司員工須接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。公司員工執(zhí)行本職工作時，應(yīng)力求切實，注重細節(jié)。妥善保管公司用品和器材，熟悉辦公設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備的操作規(guī)范，正確使用 設(shè)備，節(jié)約用水、用電，各部門須設(shè)專人在下班時關(guān)窗關(guān)門、關(guān)閉水、電、氣源。辦公室、生產(chǎn)現(xiàn)場系員工工作場所，設(shè)備設(shè)施須放置整齊，桌面、操作臺面應(yīng)隨時 保持環(huán)境的清潔，特別是衛(wèi)生間清潔。禁止喝酒、打牌、打 游戲、吃零食，嚴禁做與工作無關(guān)的事情。同事電話應(yīng)耐心轉(zhuǎn)接，遇有同事不在位置上，應(yīng)妥為留言，并及時轉(zhuǎn)告。未經(jīng)本人同意不得私動他人物品或翻閱他人文件。尊重公司女性同仁，不得有輕浮舉動。女性員工不濃妝艷抹，不佩戴夸張及過多的飾品，不將頭發(fā)染成怪異顏色；女性員 工不穿裸露過多或透明的服裝。經(jīng)總經(jīng)理批準后，人事部方可進行招聘工作。由用人部門負責人進行再次甄選，確定人員后通知應(yīng)聘人員進行面試。人員報到：新入職員工須要提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、技能資格證（職位需要）、一寸免冠照片等材料。三、試用期及轉(zhuǎn)正： 公司統(tǒng)一試用期3個月，特殊情況下縮短試用期需經(jīng)總經(jīng)理特殊批準。 試用期結(jié)束時，由員工填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，部門負責人、綜合部負責人、主管副總（重要崗位應(yīng)聘人員）對員工表現(xiàn)和業(yè)績進行考核、評價簽署意見后，上報總經(jīng)理批準。員工入職滿六個月，公司為其辦理社會保險（五險）手續(xù)。 報到程序：員工被錄用后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報到，填寫員工人員情況登記表，錄入指紋打卡、辦公用品和資料等，與試用