【正文】 從每月 1 日至當(dāng)月月底。 工 作作息時間： 每周一至周五 ： 上午 8： 0011： 30；下午 12： 3017：00 休息日：每周星期六、星期日 法定節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 1000 元以下的，視情節(jié)給予 100200 元處罰； 1 萬元以上 2 萬以下的，給予降職到撤職； 2 萬元以上的，給予開除。 公司員工應(yīng)遵守社會公德、職業(yè)道德和企業(yè)各項規(guī)章制度。 二、懲罰制度 公司對違反規(guī)章制度或給公司造成經(jīng)濟損失的員工將給予懲罰。 員工符合下列條件之一的，酌情發(fā)給獎金。 第七節(jié) 獎懲制度 一、獎勵制度 獎金由主管部門部長申請，主管經(jīng)理簽字后，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合部發(fā)放。 工齡半年以上， 病假一周以內(nèi)，按 70%支付工資；事假沒有工資；工傷期間工資及其它待遇按國家相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。 新入職 員工 工 資 由 報到日起計薪，離職人員自離職之日停薪 ，工資按日計算。 本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，依據(jù)考核結(jié)果，不定期調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。公司的工資管理由綜合部具體負責(zé)，每月依據(jù)個人的實際出勤情況，制作工資表報總經(jīng)理批準(zhǔn) 后 發(fā)放。 連續(xù)曠工兩天、一年內(nèi)累計曠工三天的； 故意損壞公物或故意浪費公司財 物的； 提供虛假證明或資料，謀取個人私利的； 不服從正常工作安排的 ； 利用職位和交易之便收取回扣的； 出賣或泄漏公司機密或商業(yè)秘密的； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自在各類媒體發(fā)布有損企業(yè)形象、違背行業(yè)政策的信息， 造成惡劣影響的； 偽造或涂改財務(wù)報銷憑證的； 盜竊、侵占或非正當(dāng)情形放行公司各類物資的； 捏造事實中傷他人的； 威脅、恐嚇或傷害他人及其家屬的； 隱瞞或包庇嚴(yán)重違法犯罪行為的； 在明示禁煙區(qū)吸煙的； 在工作場所聚眾鬧事 ，嚴(yán)重擾亂正常生產(chǎn)（工作）秩序的； 酒后上崗或班中飲酒、賭博、斗毆的； 其它違反國家法律、勞動合 同或公司規(guī)章制度規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的。 二、勞動合同的解除 員工有下列情形之一者，公司將解除與員工的勞動關(guān)系 ，同時無需 員工 提交申請，以公司書面辭退通知 為準(zhǔn)。 所有離職員工均必須將公司發(fā)放的應(yīng)退還的文件、工具、物品按公司規(guī)定辦理移交手續(xù)，若有遺失，按市價酌情賠償或補償。 在合同期未滿而辭職的員工，應(yīng)按勞動合同約定條款承擔(dān)賠償責(zé)任、付違約金。 試用期滿后，員工辭職應(yīng)提前一個月向綜合部提交書面的辭職申請，填寫辭職申請表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)完成工作接續(xù)。勞動合同的訂立、變 更、解除和終止都將遵守《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。 第四節(jié) 人事檔案制度 根據(jù) 有關(guān)規(guī)定，本公司不負責(zé)接管個人檔案，員工在公司工作期間所形成的有關(guān)資料，公司將及時整理保存并在確認需要時預(yù)以提供。 五、培訓(xùn)費用的賠償 因員工原因提前解除勞動合同，員工在本企業(yè)服務(wù)期內(nèi)企業(yè)為其支付的培訓(xùn)相關(guān)費用，按培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后每工作一 年減 20%的比例，向企業(yè)賠償。 三、員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進修，不得占用工作時間，學(xué)費全部自負。 二、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)或指派的赴外培訓(xùn)、進修，員工占用的工作時間不計缺勤，受公司指派的赴外培訓(xùn)取得合格證后，學(xué)費予以報銷。 第三節(jié) 員工教育培訓(xùn) 一、 新入職員工由綜合部 發(fā)放并講解《員工手冊》，由所分配 部門 組織 進行 崗前 培訓(xùn) ，使新員工可以很快熟悉和了解公司的工作流程及企業(yè)文化，掌握本職工作 崗位職責(zé)和上崗要求，盡快進入工作角色。 三、試用期開始即合同開始執(zhí)行，員工須提供以下資料辦理入職手續(xù)： 填寫 《員工登記表》 畢業(yè)證書、相關(guān)專業(yè)資格證書等原件及復(fù)印件 戶口簿、身份證原件及復(fù)印件 公立醫(yī)院體檢表 近期證件照片兩張 最后服務(wù)單位離職證明及保險等轉(zhuǎn)移手續(xù) 其他必要文件資料 四、試用期轉(zhuǎn)正 試用期即將結(jié)束時由本人提出轉(zhuǎn)正申請，由主管部門和綜合部對其進行全面考核，簽署意見后交由總經(jīng)理批示。 試用期滿后，按考核結(jié)果由總經(jīng)理決定是否正式聘用。 觸犯國家法律，尚未結(jié)案者和尚未解除刑罰者 毒品吸食者 患有精神病或傳染病者 品行惡劣，經(jīng)公 、 私營機關(guān)開除者 體檢經(jīng)本公司認定不合格者 未滿 18 周歲者 第二節(jié) 聘用程序 一、對已聘用的員工，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定實行一至六個月的試用期 。 二、招聘要求 應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)具有一定的 文化素質(zhì) 、工作能力和工作經(jīng)驗，品德端正，態(tài)度認真，可以勝任公司分派的工作 ， 應(yīng)聘人員須向公司提供所要求的 真實個人資料，包括學(xué)歷證明、專業(yè)資格證、身份證、戶口簿等相關(guān)證件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛假資料，立即解聘。 質(zhì)檢部： 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量培訓(xùn)、 產(chǎn)品質(zhì)量檢驗 與 控制 。 公司產(chǎn)品遠銷 澳大利亞 等國家。 生產(chǎn)高精度冷彎鍍鋅鋼管和高精度噴涂鋼管，其中包括方矩形鋼管，橢圓形鋼管和圓形鋼管。公司是 集生產(chǎn)、加工、銷售和出口于一體的生產(chǎn) 型企業(yè) 。 大連斯瑞特高新技術(shù)有限公司 員 工 手 冊 第一章 公司簡介 大連 斯瑞特高新技術(shù) 有限公司是 澳大利亞鋼鐵力量有限公司 投資興建的 獨 資企業(yè)， 是其在中國的唯一子公司。公司成立于 20xx 年 6 月 ,座落在大連市高新技術(shù)園區(qū)雙 D 港雙 D2街 A7 地塊，占地面積 29222 平方米。 大連 斯瑞特高新技術(shù) 有限公司擁有 高水平 的 兩 條現(xiàn)代化冷彎、噴涂 生產(chǎn)線和 一 套先進的縱剪機組。 公司遵循顧客至上 ,品質(zhì)優(yōu)良 ,誠信為本 ,持續(xù)改進 ” 的質(zhì)量方針 ,產(chǎn)品 按照 國 家 標(biāo) 準(zhǔn) 和 國際 相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn) 組織 生產(chǎn) ， 20xx 年通過 ISO9001 質(zhì)量管理體系認證。 第二章 公司組織機構(gòu) （組織機構(gòu)圖 ） 綜合部：負責(zé)文秘、財會、人事、 勞動紀(jì)律、檔案管理、員工培訓(xùn)、行政與后勤管理 (保安、環(huán)衛(wèi)、食堂 )、 生產(chǎn)部：負責(zé)生產(chǎn)計劃 與 組織、 工藝紀(jì)律、 設(shè)備 管理、技術(shù)改進與合理化建議 、現(xiàn)場 安全 文明生產(chǎn)、 消防、 庫房管理 （原料、成品、備件及五金）、成品裝箱、考勤匯總及上報、協(xié)管質(zhì)量與勞動紀(jì)律 總經(jīng)理 綜合部部長 邢義 文秘 主管 會計 行政管理員 王振興 市場部部長 石海濱 采購 業(yè)務(wù)員 李偉 生產(chǎn)部部長 于海山 工藝 管理 設(shè)備 管理 呂毅軍 統(tǒng)計 員 李 陽 庫管員 鄭爽 胡勇 生產(chǎn) 班組 檢修維護 輔助 班組 質(zhì)檢部部長 質(zhì)檢員 試驗員 副部長 副部長 銷售 業(yè)務(wù)員 副部長 經(jīng)營 副總 生產(chǎn) 副總 會計 材料 會計 出納 市場部：原料采購、材料供應(yīng)、產(chǎn)品出口、廢次品銷售、工程審批 。 第三章 人事管理制度 第一節(jié) 員工招聘 一、聘用方式 公司實行 合同工和勞務(wù)工兩種聘用方式，合同工由本公司直接聘任，勞務(wù)工由勞務(wù) 公司 聘用并派譴到本公司 。 三、有以下情況者不得聘用，如應(yīng)聘者隱瞞真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即解聘。 試用期內(nèi)，公司將考核員工在遵守紀(jì)律、技術(shù)能力、發(fā)展趨勢及身體健康等方面的情況 進行 綜合評 定。 二、試用期薪酬按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的員工即成為公 司正式員工。同時鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和自我提高。由公司出資的培訓(xùn)須簽訂 《培訓(xùn)合同》。 四、國外培訓(xùn) 公司對優(yōu)秀員工提供赴國外學(xué)習(xí)、培訓(xùn) 的機會，同時還將從國外聘請專家來公司輔導(dǎo)員工，提高員工的業(yè)務(wù)水平。培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后在本企業(yè)工作滿5 年以上的，不再賠償。 第五節(jié) 勞動合同管理 公司遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則與被聘員工簽訂勞動合同。 一、離職（調(diào)出） 試用期內(nèi)員工辭職，應(yīng)提前一周向綜合部提交書面的辭職申請，填寫辭職申請表，批準(zhǔn)后到綜合部辦理辭職手續(xù)。 合同期滿而未續(xù)簽的員工，合同期滿后即可辦理離職手續(xù)。沒辦手續(xù)的離職者，公司將保留依法起訴、要求賠償損失的權(quán)力 。 離職員工須持有關(guān)手續(xù)，在七日內(nèi)將需轉(zhuǎn)出的關(guān)系辦理完畢，公司不予代存。 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或經(jīng)過試用不合格的； 嚴(yán)重失職、對公司利益造成重大損失的； 接到兩次過失單的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 第六節(jié) 工資制度 企業(yè) 員工工資是員工在對待工作認真負責(zé)的前提下應(yīng)得的報酬。工資的發(fā)放日為次月 10 日 ，工資以人民幣形式支付 。 最低工資具體標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)貏趧硬块T規(guī)定執(zhí)行。 員工工資按日計算，月工 作出勤天數(shù)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。 公司有權(quán)從員工薪金中扣除如下款項： 按照 《 中華人民共和國個人所得稅法 》 要求，公司代員工扣繳個人所得稅 ； 按照大連市企業(yè)職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險及失業(yè)保險制度 及相關(guān) 規(guī)定，公司代扣 代繳 各項保險費用 ； 按照企業(yè)內(nèi)部的各項考核制度對員工作出的罰款考核。 凡屬創(chuàng)造 經(jīng)濟效益或挽回經(jīng)濟損失的獎勵，由主管部門或主管經(jīng)理提出，財務(wù)部門對實際價值進行評估，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，送綜合部發(fā)放。 所提合理化建議被采納，并經(jīng)實驗證明產(chǎn)生較高經(jīng)濟效益或管理效率的； 采取正確措施，消除事故隱患，減輕或消除損失，使公司利益受到保障的； 保守單位商業(yè)秘密、維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序及與各種不法行為作斗爭等方面做出突出貢獻， 對生產(chǎn)、維護、采購、銷售、會計處理、財務(wù)調(diào)度、人力運用、管理方法及其它各項措施有重大改善，因而降低成本或增加收入，可明確計算其價值的；