【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以
2024-08-11 10:39
2024-08-11 12:21
【摘要】9/9離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見的職類。一般而言,人力市場(chǎng)上對(duì)人才的供需狀況會(huì)落實(shí)到
2024-08-11 12:48
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(zt)1.???離職現(xiàn)象每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交
2024-08-11 08:46
【摘要】15/16離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)
2024-08-11 08:40
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、軟件研發(fā)和市場(chǎng)銷售都是常見的職類。
2024-08-11 07:51
【摘要】9/9離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:882次入庫(kù)時(shí)間:2003年8月28日5.?離職和職類,離職和職等???職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、
2024-08-11 13:04
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(下)作者:曾文興魅力指數(shù):點(diǎn)擊:882次入庫(kù)時(shí)間:2020年8月28日5.離職和職類,離職和職等職類也稱職系,是指根據(jù)職責(zé)繁簡(jiǎn)難易、輕重大小以及所需資格條件的不同,但工作性質(zhì)充分相似的所有崗位的集合。職類是區(qū)別企業(yè)中各種崗位的各自不同知識(shí)含量的重要指標(biāo)。人事行政、財(cái)務(wù)
2024-08-30 14:11
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù): 點(diǎn)擊:1042次???每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新
2024-08-11 05:48
【摘要】離職分析的理論和實(shí)踐每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿Α@^往開來(lái),回顧過(guò)去一年在工作中取得的成績(jī)以及種種的不愉快,部分人選擇了重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃,這部分人向老板遞交了辭呈。于是,在這個(gè)陰雨霏霏的季節(jié),離職群體構(gòu)成了人才流動(dòng)的主流。雇員之間秘
2024-08-02 16:23
【摘要】離職分析的理論和實(shí)現(xiàn)(上)作者:曾文興魅力指數(shù):點(diǎn)擊:1042次入庫(kù)時(shí)間:20xx年8月28日每當(dāng)春節(jié)過(guò)后,人力市場(chǎng)又進(jìn)入了人才流動(dòng)的高峰期。節(jié)前發(fā)放的年終獎(jiǎng)金對(duì)打工者們?nèi)ツ暌荒甑墓ぷ髯隽俗詈笠还P回報(bào),而節(jié)前進(jìn)行的績(jī)效考評(píng)又使打工者們重新認(rèn)識(shí)到自己在企業(yè)中的地位和發(fā)展?jié)摿?。繼往開來(lái),回顧過(guò)
2025-06-11 16:36
【摘要】?Dò±?1?í£¨?-ò?£?éè±????ìóD?T1???Ô
2024-08-05 08:21
【摘要】員工離職分析報(bào)告報(bào)告概述:1、員工流動(dòng)的利弊2、游樂(lè)場(chǎng)員工離職數(shù)據(jù)分析3、反思員工流失背后隱藏著的管理問(wèn)題4、一些培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、保持合理的員工流失率的方法和建議一、員工流動(dòng)的利弊員工離職是公司需關(guān)注的重要問(wèn)題之一,因?yàn)樗蓭?lái)一系列的連鎖反應(yīng)(如正常工作的展開、在職員工心態(tài)的穩(wěn)定、企業(yè)文化建設(shè)的影響、人事政策的調(diào)整等等)?!顔T工離職的利:?jiǎn)T工離職是每個(gè)公司都會(huì)
2024-08-16 18:58
【摘要】第一篇:離職分析報(bào)告 關(guān)于員工離職原因的分析 及解決建議報(bào)告 報(bào)告人:*** 2006年5月23日 對(duì)近4個(gè)月公司新進(jìn)人員數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析:2月842人;3月429人;4月691人;5月約為50...
2024-10-28 12:14
【摘要】....報(bào)告概述:1、員工流動(dòng)的利弊2、游樂(lè)場(chǎng)員工離職數(shù)據(jù)分析3、反思員工流失背后隱藏著的管理問(wèn)題4、一些培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度、保持合理的員工流失率的方法和建議一、員工流動(dòng)的利弊員工離職是公司需關(guān)注的重要問(wèn)題之一,因?yàn)樗蓭?lái)一系列的連鎖反應(yīng)(如正常工作的展開、在職員工心態(tài)的穩(wěn)定、企業(yè)文化建設(shè)
2025-05-21 00:35