【正文】 中國管理學是否受到了后現(xiàn)代的影響？4．學校管理是否會受到后現(xiàn)代主義思潮的影響？為什么？第二節(jié) 重新定位后現(xiàn)代組織研究的批評法：?？碌囊暯?Reprinted by permission of Sage Publications Ltd from Andrew Chan, Andrew Chan Redirecting critique in postmodern organization studies: The perspective of Foucault. 2000，尚靜譯對反思、差異和變革是如何幫助重新構(gòu)建組織知識產(chǎn)生方式的理論研究，成為推動后現(xiàn)代組織分析的基石之一（Cooper and Burrell 1988；Burrell 1994，1996，1997；Calas and Smircich 1999：、）。這種情況不能不引起廣泛的關(guān)注。本書通過文獻分析，認為國外管理學已經(jīng)開始在朝向后現(xiàn)代范式過渡。后現(xiàn)代主義對以往管理科學強調(diào)的追求普遍真理和宏大敘事，強調(diào)組織應(yīng)該取得卓越、績優(yōu)、最佳，強調(diào)從結(jié)構(gòu)中獲取經(jīng)驗教訓等的否定，將對管理科學研究領(lǐng)域產(chǎn)生巨大的后續(xù)性影響。也有人認為，有多少個后現(xiàn)代主義學者就可能會有多少種后現(xiàn)代主義理論。表12 按照研究方法和范式分類的文章單位：篇期刊名稱文章風格 （按方法分）1994年1995年1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年小計《戰(zhàn)略與管理》前現(xiàn)代795661475374635148532準現(xiàn)代2116918101612614122現(xiàn)代353132282829212516245準后現(xiàn)代0003101027后現(xiàn)代0000000011續(xù)表期刊名稱文章風格（按方法分）1994年1995年1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年小計《管理世界》前現(xiàn)代664545425256584898510準現(xiàn)代383435324950425358391現(xiàn)代1091141101018083109112130948準后現(xiàn)代0000033309后現(xiàn)代0000000112《中國管理科學》前現(xiàn)代25335655438準現(xiàn)代67884559890現(xiàn)代282525303140416060340準后現(xiàn)代0000000000后現(xiàn)代0000000000四、結(jié)論和展望有人認為，后現(xiàn)代主義本身還沒有成形，還處于爭論的階段（Best amp。其中，《中國管理科學》完全偏重現(xiàn)代主義，《戰(zhàn)略與管理》和《管理世界》則注重現(xiàn)代方法，包容前現(xiàn)代方法并試圖引入后現(xiàn)代主義。表12給出了分析的結(jié)果。在敘述方面，采用逐漸在發(fā)現(xiàn)中提出問題、解決問題、再提出更加深入的問題并試圖提供一系列解釋的這樣的“故事策略”，完全違背了以往論文假設(shè)驗證的基本程式。文章僅僅關(guān)注此時此地的“這一個”，并強調(diào)它的推廣性。以《戰(zhàn)略與管理》2002年第一期中的《鄉(xiāng)村中的權(quán)力、利益與秩序》一文為例。在關(guān)注的內(nèi)容方面，放棄宏大敘事轉(zhuǎn)而關(guān)照微小敘事（metanarrative），對微小敘事做詳細的個案分析非常典型。這類文章中，敘述者通常介入研究，報告強烈受到作者價值觀的影響。在統(tǒng)計中，這部分文章占絕大多數(shù)?；跀?shù)據(jù)實事和基本實證主義原則，即便存在著案例分析，也屬于探討宏大敘事的內(nèi)容。在掃描的國內(nèi)期刊中，很大一部分論文屬于前現(xiàn)代范式，%。前現(xiàn)代主義管理學（premodernism）文章是指以思辯方式作為研究方法主體的文章。為此，從方法范式的角度，再次進行統(tǒng)計。圖12 三種期刊后現(xiàn)代文章增長情況（按內(nèi)容分類）然而，采用主題分類探索后現(xiàn)代走向的方法并不能說明根本問題。 （a） （b）（c）圖11 三種期刊內(nèi)容分類情況圖12所示是主題分類中后現(xiàn)代文章隨年代增長的情況。可見，從主題看，中國管理科學家對后現(xiàn)代的關(guān)注已經(jīng)產(chǎn)生。圖11是內(nèi)容分析的結(jié)果。表11 三大管理學期刊文章主題分類表單位：篇期刊 名稱文章風格（按主題分）1994年1995年1996年1997年1998年1999年2000年2001年2002年小計《戰(zhàn)略與管理》前現(xiàn)代795661475374635148532現(xiàn)代564741463845333130367后現(xiàn)代135511917111019100《管理世界》前現(xiàn)代664545425256584898510現(xiàn)代1471481451331291331511651881583篇。三、對中國當前管理研究范式的統(tǒng)計分析為了對后現(xiàn)代主義研究在中國管理領(lǐng)域的前景有一個明晰的把握，筆者對《管理世界》、《戰(zhàn)略與管理》和《中國管理科學》等三種當前普遍受到關(guān)注的管理學期刊進行了分析。這意味著讀者的參與，并且避免了只有作者一人長篇大論地說、讀者作為被動的接受者的現(xiàn)象。研究者和讀者一起分享案例、證據(jù)、書信、照片、詳細的對話記錄，以及研究者親眼觀察到的事物。（三）學術(shù)規(guī)范轉(zhuǎn)變改變追求統(tǒng)一范式的狀況，盡量發(fā)展起個人的批判性、掃除少數(shù)學術(shù)精英對研究領(lǐng)域的控制、強調(diào)矛盾、諷刺、兼收并蓄和多元化等，可以被認為是后現(xiàn)代學術(shù)規(guī)范興起的標志。文章不采用數(shù)據(jù)統(tǒng)計，也不同于報告通常采用的觀察方法等內(nèi)容，而是將重點聚焦在作者對問題本身的感受方面。許多學術(shù)論文都采納了這種方法進行研究。一些人認為，Burt的貢獻不僅對經(jīng)典數(shù)據(jù)的權(quán)威解釋提出了強烈的挑戰(zhàn)，而且徹底改變了我們由于受社會影響而相信的某些固定解釋的信仰（Martin Kilduff和Ajay Mehra，1997）。以新的態(tài)度對組織管理學的經(jīng)典文獻進行分析，也是后現(xiàn)代管理學研究的一個對象。在這樣的狀況下，質(zhì)的研究中人種志方法等比較強調(diào)研究者介入的方法也都取得了相應(yīng)的地位。后現(xiàn)代主義者主張，管理研究的對象應(yīng)該從大范圍的組織研究進入到對微觀世界的獨立而細致的案例分析中來。（二）方法轉(zhuǎn)變以往對管理現(xiàn)象習慣進行大范圍的分析和統(tǒng)計，無論是定性還是定量的研究，都違背了后現(xiàn)代對世界的基本假設(shè)。在組織存在方面，關(guān)心生態(tài)學、關(guān)心環(huán)境與組織的關(guān)系等也應(yīng)該屬于后現(xiàn)代管理研究的對象轉(zhuǎn)換內(nèi)容。對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)出現(xiàn)后產(chǎn)生的虛擬組織、社會管理中的去中心化現(xiàn)象，也有諸多的研究關(guān)注。（一）主題轉(zhuǎn)變面對后現(xiàn)代狀況的出現(xiàn)，許多研究者逐漸將注意力從過去聚焦在凝固、穩(wěn)定的管理狀態(tài)轉(zhuǎn)而走向面對靈活的可變狀態(tài)方面。面對一種普遍的后現(xiàn)代狀態(tài)，管理研究發(fā)生著怎樣的改變呢？本書將簡單地探討管理科學研究在后現(xiàn)代影響下的一些特殊問題。因而以對抗現(xiàn)代性為特征的后現(xiàn)代可以解釋不同國家當前的不同狀況，一個國家可以同時處于現(xiàn)代和后現(xiàn)代的混合狀態(tài)，甚至是前現(xiàn)代、現(xiàn)代和后現(xiàn)代的共同混合狀態(tài)。這樣，對現(xiàn)代性的否定，就是對這種價值兩重性否定的，就是對理性和宏大敘事的否定。在解放方面，肯定理性和宏大敘事的作用是現(xiàn)代性的主要方式。后現(xiàn)代的本質(zhì)就是對現(xiàn)代的置疑、對現(xiàn)代的否定。這樣，就無法定義當代世界到底處于什么樣的時代。前現(xiàn)代和現(xiàn)代時期的財富積累是一種從體力交換、物物交換向生產(chǎn)的集中化、大規(guī)模的商業(yè)運作的過渡，而后現(xiàn)代的積累方式則主要依靠知識去創(chuàng)造財富。將后現(xiàn)代理解為一種時間觀念的優(yōu)點是可以找到一些直接的證據(jù)。廣義的后現(xiàn)代是一種時間的觀念，它以工業(yè)革命造就的“現(xiàn)代時期”為圓心，在此之前的農(nóng)業(yè)時代屬于前現(xiàn)代，在此之后的信息時代，屬于后現(xiàn)代。第一章 管理學的范式轉(zhuǎn)變第一節(jié) 后現(xiàn)代主義與中國當前的管理學研究一、后現(xiàn)代主義的兩個理解管理科學正在面對后現(xiàn)代主義的強烈挑戰(zhàn)。所謂后現(xiàn)代，至少有兩種不同的理解。以時間為分界的后現(xiàn)代劃分，在包括后結(jié)構(gòu)主義、后工業(yè)社會理論、后殖民理論等許多后現(xiàn)代理論中都有體現(xiàn)（如Bell，Daniel，1919）。從商業(yè)統(tǒng)計學的角度觀察，后現(xiàn)代時期資本基本積累的方式與現(xiàn)代時期和前現(xiàn)代時期完全不同。但以時間劃分后現(xiàn)代的主要問題在于，世界各地的不同發(fā)展進程不能用同一方式進行劃分，在發(fā)達國家進入后現(xiàn)代的同時，不發(fā)達國家仍然停留在現(xiàn)代、前現(xiàn)代或者干脆是各種時代的混合期。多數(shù)當代的后現(xiàn)代主義者認為，后現(xiàn)代并不是一種簡單的時間劃分，而是一種思想方式的劃分。國內(nèi)外許多學者曾經(jīng)提出，現(xiàn)代性的本質(zhì)特征是價值的兩重性，即解放和異化。而在異化方面，將人和人的創(chuàng)造相互分割。正是因為強調(diào)對現(xiàn)代的置疑和否定可以從無限多的方面進行，所以后現(xiàn)代的流派異常繁多，相互之間，根本無法在一個層次上進行分類和理解。不論是怎樣的理解，后現(xiàn)代主義作為一種思潮，已經(jīng)對社會科學的各個領(lǐng)域產(chǎn)生了諸多影響。二、后現(xiàn)代引起的管理科研轉(zhuǎn)變后現(xiàn)代主義引起的管理學研究方面的轉(zhuǎn)變，概括起來，應(yīng)該分為主題轉(zhuǎn)變、范式轉(zhuǎn)變和方法轉(zhuǎn)變幾個部分。流行當代的所謂變革管理、學習型組織、創(chuàng)新管理，就是這種對象變化的特殊表現(xiàn)。在過程管理方面，談判、共識、雙贏方式等更多地受到重視；在人力資源方面，關(guān)注存在于主流之外的各種邊緣人的生存狀態(tài)、關(guān)注女性、關(guān)注人才多元化、關(guān)注民族差異等也成為了管理學研究的重點。應(yīng)該說，在后現(xiàn)代影響下的管理學研究，并沒有發(fā)生重大的主題轉(zhuǎn)換，但在側(cè)重多元化、邊緣領(lǐng)域等方面，管理學研究的確在發(fā)生著靜悄悄的改變。由于大敘事本身是不存在的，因此，這些研究所做出的推論就顯得極其可笑。Gergen（1992）、Kilduff（1993）、Carter and Jackson（1993）等人都對此有所論述。此外，在強調(diào)方法的拼貼和混雜方面，也是后現(xiàn)代主義的一種主張。Burt（1987）曾經(jīng)以全新的視角重新審視Coleman，Katz和Menzel（1966）關(guān)于中西部地區(qū)內(nèi)科醫(yī)生濫用抗生素的經(jīng)典著作，認為經(jīng)典的研究中大量存在著主觀主義的、為了進行學術(shù)對抗的內(nèi)容，有時作者還會為此來改造數(shù)據(jù)以尋求達到自己的目的。后現(xiàn)代方法學轉(zhuǎn)變在國內(nèi)外造成的最大影響，是所謂質(zhì)的研究正在社會科學包括管理學的領(lǐng)域中蔓延起來。Steve McKenna（1999）在一篇題為Learning through Complexity的文章中細致地分析了一個企業(yè)銷售人員Melvin在管理方面的個人困惑，隨后，他從這種困惑中導出關(guān)于管理學一些側(cè)面的復雜的關(guān)系，并指出，詳細地分析每個案例，可能是解決管理中出現(xiàn)問題的最重要的基礎(chǔ)。在細致地研究過一個案例之后，作者也不做大量的推廣暗示，而是遵循這種分析方式，再度取出另一個企業(yè)名叫Mike的職工所遇到的復雜的工作困境進行分析，為Mike作出基本的問題圖示，并再度從這個分析中試圖獲得新的靈感。在文本表達方面，后現(xiàn)代主義研究者試圖在論文中給讀者提供盡可能多的生動案例。采用后現(xiàn)代方法的研究者非常重視寫作過程本身。他們試圖建立起一種友好、愉悅的陳述環(huán)境，與讀者共同建構(gòu)基本的內(nèi)容。根據(jù)文章選題內(nèi)容，以及使用研究方法或范式的不同，我先后對期刊進行了兩次分類，索引的范圍是1994－2002年，共計3按照文章主題分類的結(jié)果如表11所示。339后現(xiàn)代20169181022333759224《中國管理科學》前現(xiàn)代25335655438現(xiàn)代343233383545466968430后現(xiàn)代220309391543主題分類中，總結(jié)歸納學者們曾經(jīng)論述過的后現(xiàn)代內(nèi)容轉(zhuǎn)向的主題，將文章分成現(xiàn)代和后現(xiàn)代兩個主題范圍。三種期刊（圖11（a），（b），（c））中后現(xiàn)代主題所占據(jù)的比例分別為21%、14%和10%，具有一致性。三種期刊的內(nèi)容分類情況如圖11所示。以后現(xiàn)代內(nèi)容為主題的文章總體上呈現(xiàn)上升趨勢，這在《管理世界》中體現(xiàn)得更為明顯。后現(xiàn)代管理科研轉(zhuǎn)換，主要是方法論方面的轉(zhuǎn)換。把期刊中發(fā)表的全部文章都按照前現(xiàn)代、準現(xiàn)代、現(xiàn)代、準后現(xiàn)代、后現(xiàn)代5個標準進行分類，統(tǒng)計結(jié)果如圖13所示。由于沒有受到現(xiàn)代主義研究思潮影響或故意不接受現(xiàn)代主義影響，此類文章保持著哲學研究的基本風范?，F(xiàn)代主義文風的文章指那些嚴格按照自然科學和技術(shù)科學規(guī)范創(chuàng)作的文章。這類文章的特點是研究者強烈的價值中立性。后現(xiàn)代主義管理學文章主要指獨立于前現(xiàn)代和現(xiàn)代的第三類獨立范式指導下撰寫的文章。在方法上，他們采用各種對抗正統(tǒng)自然科學研究方法的方法，借鑒人種學、人種志和社會學的各種方法，力圖獲得某種獨立體驗。在描述方面，試圖采取反傳統(tǒng)的各種顛覆策略。該文選取“三甲村”作為案例，援引歷史，使用社會學的研究方法，如田野調(diào)查法、訪談法等進行多角度、多層次的透徹分析。作者在該文中反復強調(diào)自己的敘述者身份，以一種個人化的立場來面對分析和現(xiàn)實。圖13 按研究方法分類統(tǒng)計結(jié)果為了處理不能被嚴格區(qū)分的文章類型，筆者又增加了準現(xiàn)代和準后現(xiàn)代兩個類型，作為中間過渡。分析發(fā)現(xiàn)，三本期刊在編輯范式方面，具有顯著的不同。但總體講，三本期刊都沒有給后現(xiàn)代主義的研究方法范式以大的篇幅和深刻的關(guān)注。 Kellner，F(xiàn)eatherstone，1988）。