【正文】 制度文件完成年度繼續(xù)教育。.堅(jiān)持學(xué)為人師，行為示范，言行雅正，以高尚師德、人格魅力和學(xué)識風(fēng)范感染學(xué)生。.堅(jiān)持教學(xué)中滲透德育，尊重學(xué)生個性差異，因材施教。附件：.重慶幼專專任教師崗位考核表 .附件二重慶幼專管理人員量化考核表.重慶幼專輔導(dǎo)員考核表.重慶幼專教學(xué)輔助崗位考核內(nèi)容.重慶幼專檔案管理人員年度考核量化考核評分表.重慶幼專圖書信息中心人員年度考核量化考核評分表.重慶幼專計(jì)劃財(cái)務(wù)處人員年度考核量化評分表.基建后勤非教師系列崗位考核.重慶幼專工勤人員量化考核表42 / 42附件專任教師崗位考核表考核指標(biāo)考核要求評定部門德（分）.政治立場堅(jiān)定，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律、法規(guī)，遵守學(xué)校規(guī)章制度。十二、未盡事宜，由重慶幼?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。個別因公不能參加考核述職的，由所在單位提出書面意見，報(bào)學(xué)?？己宿k公室備案。學(xué)期和平時考核結(jié)果是年度考核的重要依據(jù)。各部門要按照相關(guān)規(guī)定做好學(xué)期考核，并將考核結(jié)果報(bào)告學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組，并應(yīng)用于年度考核。對考核結(jié)果與事實(shí)不符的，學(xué)校將予以通報(bào)。十一、工作要求(一)各單位要高度重視教職工年度考核工作，嚴(yán)格執(zhí)行文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序和要求，認(rèn)真抓好落實(shí)。.德、能、勤、績、廉表現(xiàn)較差或出現(xiàn)一般性教學(xué)事故、一般性責(zé)任事故，但又不夠確定為不合格等次的人員，可實(shí)行告誡，告誡期限為個月，告誡期滿有明顯改進(jìn)的，可定為合格，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。.當(dāng)年辦理退(離)休手續(xù)的人員，由所在單位根據(jù)其表現(xiàn)情況，直接確定考核等次。.因部、系調(diào)整改變隸屬關(guān)系的，按新的隸屬關(guān)系考核。.本年度新錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，只寫評語不定等次。十、其他相關(guān)規(guī)定.經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)派出掛職、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)超過半年的人員，由掛職、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)單位出具鑒定材料，本人所在部門考核。.扣罰相應(yīng)津貼。視情況可給予調(diào)整工作崗位或安排待崗培訓(xùn)，調(diào)整工作崗位后，其績效工資待遇按新工作崗位重新確定。.未完成學(xué)校規(guī)定工作量扣罰相應(yīng)津貼。（一）年度考核被確定為合格及以上等級的：.按照規(guī)定增加一級薪級工資。如教職工對考核小組復(fù)核結(jié)果仍有異議，可在收到復(fù)核意見的書面通知后三日內(nèi)向?qū)W校崗位設(shè)置與聘用考核領(lǐng)導(dǎo)小組，提出書面申訴，考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)復(fù)核，并將最終復(fù)核意見通知相關(guān)系部、職能處室和教職工本人。(六)考核結(jié)果提交校長辦公會和黨委會研究通過后，公布考核結(jié)果。(四)各考核小組在民主評議和聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)被考核人的日常表現(xiàn)、個人述職以及民主評議結(jié)果寫出評語，在學(xué)校下達(dá)的優(yōu)秀等級限額內(nèi)，確定考核等級并公示，公示時間不少于五個工作日。(三)各考核小組組織本單位教職工進(jìn)行民主評議，并就出勤情況、工作表現(xiàn)、年度任務(wù)完成情況進(jìn)行無記名投票表決。填寫《重慶幼專教職工年度工作述職報(bào)告》和《事業(yè)單位年度考核登記表》。凡具有下列情況之一者，必須確定為不合格等次：（）連續(xù)曠工超過 個工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過個工作日者（連續(xù)曠工超過工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過個工作日者直接解聘）；（）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)擅自離崗者；（）未能履行崗位職責(zé),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職，造成重大損失或者惡劣社會影響者；（）犯有嚴(yán)重錯誤，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分者；（）工作中出現(xiàn)重大失誤的直接責(zé)任者；（）不服從工作安排，拒不接受工作任務(wù)者；（）未經(jīng)批準(zhǔn)，拒不參加考核者。.確定為基本合格等級須具備下列條件：（）基本遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)一般；（）工作態(tài)度欠端正，履行崗位職責(zé)能力不強(qiáng)；（）能夠地完成基本工作量，服務(wù)質(zhì)量、學(xué)生滿意度不高；（）廉潔從業(yè)偶有反映。.確定為合格等級須具備下列條件：（）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)較高，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德；（）履行崗位職責(zé)能力較強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平較高，定期參加知識更新活動；（）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心較強(qiáng)，具有勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度比較認(rèn)真負(fù)責(zé)；（）能夠履行崗位職責(zé)，富有成效，服務(wù)對象滿意度較高；教師（含教學(xué)科研單位中的實(shí)驗(yàn)崗位人員）較好地完成基本工作量。（二）各考核等級的基本標(biāo)準(zhǔn)：.確定為優(yōu)秀等級須具備下列條件：（）遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)高，自覺貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，具有模范的職業(yè)道德和良好的社會公德、家庭美德、個人品德；（）履行崗位職責(zé)能力強(qiáng)，與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能或者管理水平高，積極參加知識更新活動；（）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心強(qiáng)，具有模范的勤奮敬業(yè)精神，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)；（）全面履行崗位職責(zé)，成效顯著，服務(wù)對象滿意度高；能高質(zhì)量地完成崗位賦予的職責(zé)。（附件）六、考核等級的評定（一）年度考核等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。(附件). 工勤技能崗位工勤人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃的情況和服務(wù)質(zhì)量等。圖書資料、檔案管理、工程、財(cái)會、醫(yī)生及其他輔助人員主要考核其履行本崗位職責(zé)、完成工作計(jì)劃的情況和工作效率、服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)新意識和自身素質(zhì)建設(shè)提高等。（附件）. 教學(xué)輔助系列崗位人員教學(xué)實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)人員主要考核其承擔(dān)的教學(xué)實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)工作的數(shù)量和質(zhì)量、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)、管理等方面的工作。（附件）.輔導(dǎo)員（學(xué)生專職思想政治工作人員）的考核以學(xué)生思想政治教育工作的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作投入、工作創(chuàng)新與工作績效。其中兼聘教師崗位的，年度考核以考核其承擔(dān)的黨政管理工作為主?？己宿k法由教務(wù)處、科研處具體擬定。教師每年須至少完成標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時教學(xué)基本工作量。根據(jù)崗位分類，按教師、教學(xué)輔助、輔導(dǎo)員、管理工勤技能四類崗位進(jìn)行考核。四、時間安排教職工年度考核時間段為每年的月至月，年度考核工作一般安排在每年的月中旬進(jìn)行。.病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。下列人員不參加年度考核：.市委組織部統(tǒng)一組織考核的市管干部，不參加年度考核。三、考核范圍全校在職在崗的事業(yè)編制教職工。（三）以各系部、機(jī)關(guān)職能處室基層黨支部為考核單位，成立若干考核小組，具體負(fù)責(zé)所屬單位教職工年度考核工作的實(shí)施，主持述職、民主評議和整體考核工作，研究確定所屬范圍內(nèi)各基層單位工作人員的考核等次，受理所屬范圍內(nèi)被考核人員的申訴。二、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）學(xué)校成立重慶幼?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一部署教職工年度考核工作，研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題。（二）考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、實(shí)事求是、注重實(shí)績的原則。重慶幼兒師專教職工年度考核工作實(shí)施辦法（試行）為了進(jìn)一步深化幼專人事制度改革，促進(jìn)考核工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，強(qiáng)化競爭激勵機(jī)制，根據(jù)重慶市渝人發(fā)［］號、渝人發(fā)［］號等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，制定本實(shí)施辦法。一、考核目的與原則（一）考核的目的是全面、正確評價教職工在本年度內(nèi)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，激發(fā)和調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)工作持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。（三）考核應(yīng)體現(xiàn)分類管理、按類考核的指導(dǎo)思想，突出體現(xiàn)教學(xué)、科研、管理工作及社會服務(wù)工作等各方面的實(shí)績。（二）考核工作由學(xué)?？己宿k負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核辦設(shè)在組織人事處。 考核小組成員由各系部、機(jī)關(guān)職能處室主要負(fù)責(zé)同志和部門主要負(fù)責(zé)人組成，人員一般為—人，設(shè)組長名，副組長名，同時確定工作人員 名，并報(bào)學(xué)?？己宿k公室備案。外聘教職工根據(jù)工作需要另行制定年度考核辦法。.因非組織原因本年度在崗工作時間不足半年的人員，不參加年度考核。.未聘人員未聘時間累計(jì)超過考核年度六個月以上的工作人員，不參加年度考核。五、考核內(nèi)容考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核滿分為分，其中德分，能分，勤分，廉分，績分，重點(diǎn)考核工作績效和勞動態(tài)度、工作紀(jì)律。. 教師崗位教師的考核包含教學(xué)、科研及社會服務(wù)等方面的工作，主要以高水平教學(xué)、高水平科研、標(biāo)志性成果以及相關(guān)的重大社會服務(wù)工作為主要依據(jù)。完成科研相應(yīng)工作量。（附件）. 管理崗位黨政管理人員的考核以其是否勝任現(xiàn)崗位職責(zé)為主要依據(jù)，主要考核其履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)及進(jìn)行創(chuàng)新管理的情況。考核辦法由組織人事處具體擬定?？己宿k法由學(xué)生處具體擬定。教學(xué)秘書考核以承擔(dān)系、部行政工作為主。由組織人事處牽頭會同教務(wù)處、圖書信息中心、基建后勤處、計(jì)劃財(cái)務(wù)處共同擬定具體考核辦法?？己宿k法組織人事處另行擬定。優(yōu)秀等級人數(shù)不超過年度實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的％，由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，其他等級不設(shè)限額。（）在廉潔從業(yè)方面具有模范作用。（）廉潔從業(yè)。.具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（）思想政治素質(zhì)較差，或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德方面較差；（）業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)崗位要求；（）公益服務(wù)意識和工作責(zé)任心薄弱，或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；（）不能做到廉潔從業(yè)，且情形較為嚴(yán)重。七、考核程序(一)被考核人對本人一年來的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行總結(jié)。(二)各考核小組組織本單位教職工進(jìn)行述職，并公開展示被考核人的書面材料，公示時間不少于三天。各單位進(jìn)行民主評議時，參加評議的人數(shù)不少于本單元教職工總數(shù)的三分之二，單位人數(shù)較多的可分批進(jìn)行。(五)學(xué)?？己宿k公室匯總考核情況，形成考核報(bào)告，提交學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組研究。八、申訴與復(fù)核教職工對考核結(jié)果如有異議，可在公示期內(nèi)向所在考核小組提出復(fù)議申請，考核小組進(jìn)行復(fù)核，出具書面復(fù)核結(jié)果并通知申訴人本人。九、考核結(jié)果的使用年度考核結(jié)果作為教職工工資調(diào)整、津貼發(fā)放、晉級、獎懲、申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等的重要依據(jù)。.管理人員連續(xù)三年考核被確定為合格及以上等級的，具備晉升職務(wù)的資格；.年度考核被確定為優(yōu)秀等級且符合相應(yīng)條件要求的，可優(yōu)先推薦評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；聘任高一級專業(yè)技術(shù)崗位時，同等條件下可優(yōu)先聘任。（二）年度考核被確定為不合格等級的:.不能正常增加薪級工資。對無正當(dāng)理由不服從調(diào)整工作崗位的，學(xué)校有權(quán)按照規(guī)定的程序單方面解除聘用合同。.連續(xù)兩年考核結(jié)果被確定為不合格等級的，予以解聘。.調(diào)入我校工作不足半年的人員，由原工作單位出具鑒定材料，現(xiàn)工作單位組織考核。.本年度接收安置的軍轉(zhuǎn)干部、復(fù)員退伍軍人，由現(xiàn)工作單位考核并確定等次。個別調(diào)整工作崗位的人員，由原部門出具鑒定材料，現(xiàn)工作部門組織考核。.經(jīng)批準(zhǔn)辦理校內(nèi)退休（養(yǎng)）人員，在辦理正式退休手續(xù)之前，由原工作單位負(fù)責(zé)考核，可直接確定考核等次。.法院立案或正在審計(jì)過程中，或因其他原因正在接受立案審查尚未結(jié)案的，進(jìn)行年度考核，暫不寫評語、不定等次，結(jié)案后再予確定。各考核小組組長是考核工作的第一責(zé)任人。(二)將年度考核與學(xué)期考核、平時考核相結(jié)合。平時考核的重點(diǎn)是在崗情況以及崗位職責(zé)任務(wù)完成情況，學(xué)期考核注重階段性成果。(三)參加考核的教職工必須本人親自到所在單位參加考核述職，不能找人替代。因個人原因不能參加考核述職的，按未參加考核處理。 十三、