職工隊伍穩(wěn)定情況調研報告-展示頁
2025-07-29 05:36本頁面
【正文】 很大改善，審判資源配置更加合理。四、關于基層人民法院法官職級待遇的相關問題： ，其執(zhí)法水平的高低，物質建設的優(yōu)劣，外在形象的好壞，直接影響人民法院的權威和法律的尊嚴。水平較高、經驗豐富的資深法官本身是社會的寶貴財富和司法的重要資源，讓他們提前退休不僅是人才的極大浪費，而且進一步加劇了基層法院人才短缺的困境。 根據《法官法》的規(guī)定，法官任職的最低年齡是23歲，比一般公務員要晚5年。(3)按照從優(yōu)待警的原則，幫助干警解決待遇的實際困難，不斷提高干警的職級待遇。(2)暢通進人渠道，不斷為基層法院補充新生力量，增強發(fā)展后勁。民族地區(qū)法院在推進法官隊伍職業(yè)化的進程中，更要認清人才匱乏的嚴峻形勢。江澤民同志指出：“人才資源是第一資源，實現科技進步，實現經濟和社會發(fā)展，關鍵都是人。這部分人員大部分是年齡在3545歲的業(yè)務骨干，由于長期沒有得到提拔重用，職級待遇沒能與職務掛鉤，嚴重挫傷了他們的積極性，還有一部分人即將退休離崗，明知進步無望，干脆安于現狀，工作缺乏創(chuàng)新意識和主動性，一定程度上也制約了我院隊伍建設的發(fā)展?？茊T以下人員26人，占總人數的59%。 近三年間，全院提拔到領導崗位上的干警僅1名。2006年進行公務員工資制度改革時，將基層人民法院作為鄉(xiāng)科級單位對待，內設機構及人民法庭按股級對待，低于基層公安派出所和基層司法所的建制級別，我院班子成員中的副職雖然明確為正科職級干部，但同過去任命的庭長、副庭長一樣，一律作為非領導職務對待。較好地激發(fā)了廣大干警的工作熱情，全院呈現出了積極進取、奮發(fā)有為的精神風貌，有力地促進了法院工作的全面發(fā)展。 (2)職級結構不合理。4名干警的學歷是通過自修、成人高校教育取得。 ：(1)沒有高層次、復合型法官。建議對少數民族地區(qū)法院在職工作人員適當降低通過分數線。 實行國家司法考試制度，對提高法官隊伍專業(yè)素質無疑是非常正確的。 自2003年以來，我院進人渠道嚴格按照上級法院的要求，通過統一招錄進入。為此，根據省、州法院《關于做好隊伍建設有關問題調研工作的緊急通知》的要求，對我院隊伍建設進行了調研，具體情況如下：一、關于從普通高等學校(全日制大學)畢業(yè)生中(包括應屆畢業(yè)生)公開招錄補充法院公務員情況： 2014年20XX年我院公開招錄普通高等院校畢業(yè)生共7人，大學本科學歷7人(其中3人具有學士學位)。職工隊伍穩(wěn)定情況調研報告建立一支作風優(yōu)良、精干高效的員工隊伍，是推動持續(xù)發(fā)展的力量源泉。下面是小編整理的職工隊伍穩(wěn)定情況調研報告，歡迎大家閱讀!【職工隊伍穩(wěn)定情況調研報告1】大力加強法院隊伍建設，全面提高法官隊伍整體素質，既是法院工作的重點，又是一項長期的艱巨任務，關系著人民法院各項工作能否得到全面發(fā)展。全日制大學畢業(yè)生3人，自修學歷3人，成人高校1人。如我縣少數民族居多，法院審理案件需要運用少數民族語言，但懂少數民族語言的法官不多。但是，過去很多懂少數民族語言的工作人員文化基礎差，難以通過國家司法考試。二、關于基層人民法院補充非領導職務公務員的相關問題： 2014年—20XX年期間我院公招7名非領導職務公務員，無選調生和軍轉干的非領導職務公務員。目前自2014年招錄的7人雖都具有本科以上學歷，但真正全日制本科畢業(yè)的僅3人。這些干警雖然在長期的審判實踐中，積累了一定的審判工作經驗，但由于對法律知識缺乏系統的學習，法學理論水平不高，整體業(yè)務能力不強，一定程度上影響了案件質量的提高。80年代中期至90年代中期，我院配備的庭長、副庭長的職級直接明確為正科級、副科級。90年代后期以來，我院配備庭長、副庭長以同時任命審判員職務來確定具體行政職級。目前基層人民法院的這種機構建制和干部職級狀況，對法院干警的心理情緒和實際工作產生了相當程度的消極影響?，F有在崗49人中，副科以上20人，實職副科級以上僅8人(其中包括院長縣副處級、副院長、政治處主任等7人實職副科級)，另有12人只享受副科以上待遇。縣級機關的刑庭、民庭等4個庭和辦公室、法警隊長共4名干警中3人享受正科級待遇、2人享受副科級待遇、政治處副主任、刑庭副庭長、民一、二庭副庭長等5人只是科員的待遇，干警的行
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