【正文】 電梯、空調(diào)、強(qiáng)弱電系統(tǒng)、給排水、消防設(shè)施）工作； 日常負(fù)責(zé)裝修管理（內(nèi)裝監(jiān)理、硬件維護(hù)、專(zhuān)柜裝修審核及監(jiān)理）工作； 日常負(fù)責(zé)公共事業(yè)費(fèi)用管理（水電氣等能源費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、分析、結(jié)算等）工作。崗位要求： 教育背景:中專(zhuān)及以上學(xué)歷，具有機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證； 培訓(xùn)經(jīng)歷:機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證； 經(jīng)驗(yàn):經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院體檢合格，三年以上車(chē)輛專(zhuān)職駕駛經(jīng)驗(yàn)； 年齡及其它：25 至 40周歲。對(duì)車(chē)輛運(yùn)行里程和耗油情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出報(bào)告和降低成本的建議； 駕駛員確保良好的休息、足夠的睡眠，以充沛的精力和體力保證安全行車(chē)； 駕駛員應(yīng)有敬業(yè)精神，熟悉交通法規(guī)、路況和車(chē)輛性能，不斷提高自己的技術(shù)水平和積累行車(chē)經(jīng)驗(yàn)； 駕駛員要衣著整潔、禮貌待人、熱情服務(wù)，不藐視公司其他普通員工；1 駕駛員在工作中不該聽(tīng)的不聽(tīng)，不該看的不看，不該說(shuō)的不說(shuō)，不散播消息，保守機(jī)密，守口如瓶，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。7）駕駛員崗位名稱(chēng) 駕駛員 所屬部門(mén) 行政部 直屬上級(jí) 副總經(jīng)理職等職級(jí) 員工 編制人數(shù) 1 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理直屬下級(jí) 無(wú) 晉升方向 行政專(zhuān)員.. . . ..學(xué)習(xí)參考職位概要：負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的維護(hù)保養(yǎng)及應(yīng)需出車(chē)的事項(xiàng)。 培訓(xùn)經(jīng)歷:倉(cāng)庫(kù)管理 經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作及崗位 1年以上。權(quán)限范圍對(duì)倉(cāng)庫(kù)相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)。入庫(kù)單至少需經(jīng)手人采購(gòu)員和倉(cāng)庫(kù)保管員簽字。設(shè)計(jì)幾種表格。缺貨及時(shí)申報(bào)。進(jìn)貨需簽認(rèn)。型號(hào)不同。制表登記。6）倉(cāng)管員崗位名稱(chēng) 倉(cāng)管員 所屬部門(mén) 行政部 直屬上級(jí) 副總經(jīng)理職等職級(jí) 員工 編制人數(shù) 1 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理直屬下級(jí) 無(wú) 晉升方向 行政專(zhuān)員.. . . ..學(xué)習(xí)參考職位概要：倉(cāng)庫(kù)的日常管理工作。權(quán)限范圍 對(duì)人事相關(guān)工作的改進(jìn)及建議權(quán)； 對(duì)員工保險(xiǎn)、考勤等相關(guān)工作內(nèi)容的建議改進(jìn)權(quán)；任職要求： 經(jīng)驗(yàn):從事人力資源相關(guān)工作及崗位 2年以上。規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期、不定期的人事考核的選拔工作； 員工關(guān)系管理。每周統(tǒng)計(jì)遲到、早退、調(diào)休、請(qǐng)假等人員，并保存簽收單等憑證；負(fù)責(zé)出差員工時(shí)間的核準(zhǔn)工作，并列出補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)； 保險(xiǎn)管理。負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)及周邊的薪資狀況，建立薪酬體系維護(hù)和不斷改進(jìn)。負(fù)責(zé)招聘渠道的建立，已經(jīng)招聘的持續(xù)進(jìn)行，為企業(yè)儲(chǔ)備足夠的人才資源； 培訓(xùn)管理。5）人事專(zhuān)員崗位名稱(chēng) 人事專(zhuān)員 所屬部門(mén) 行政部 直屬上級(jí) 副總經(jīng)理職等職級(jí) 專(zhuān)員 編制人數(shù) 1 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理直屬下級(jí) 無(wú) 晉升方向 人事主管職位概要：負(fù)責(zé)公司人力資源體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 教育背景:企業(yè)管理、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放和庫(kù)存管理，做到在控制最低成本的情況下保證安全庫(kù)存；.. . . ..學(xué)習(xí)參考1 部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)行政事務(wù)處理；1 嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其工作職責(zé)并監(jiān)督公司其他員工執(zhí)行；1 發(fā)放日常福利、節(jié)日福利。負(fù)責(zé)指導(dǎo)倉(cāng)庫(kù)的出入庫(kù)管理工作。負(fù)責(zé)車(chē)輛的出車(chē)登記及車(chē)輛年檢、維修等工作； 通信管理。要求按印章使用規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行，所有蓋章都有臺(tái)帳； 設(shè)備管理。負(fù)責(zé)公司各種辦公用品、工程耗材等物料的采購(gòu)工作； 印章管理。做好電子檔，使檔案查找有序高效； 固定資產(chǎn)管理。部門(mén)內(nèi)各類(lèi)文字處理，包括會(huì)議紀(jì)要、通知、發(fā)文、制度、各類(lèi)統(tǒng)計(jì)的擬訂及發(fā)放、備案、存檔工作，保證及時(shí)性、準(zhǔn)確性，并保留核對(duì)工作中的原始憑證； 檔案管理。4）行政專(zhuān)員崗位名稱(chēng) 行政專(zhuān)員 所屬部門(mén) 行政部 直屬上級(jí) 行政主管職等職級(jí) 專(zhuān)員 編制人數(shù) 1 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理直屬下級(jí) 倉(cāng)管員、駕駛員 晉升方向 行政主管職位概要：負(fù)責(zé)公司行政管理體系的建立、維護(hù)和正常運(yùn)行，實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。 培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理 經(jīng)驗(yàn):從事企業(yè)行政類(lèi)相關(guān)工作及崗位 2年以上。主要職責(zé)： 了解各部門(mén)各崗位工作職責(zé)，并根據(jù)工作職責(zé)對(duì)員工進(jìn)行日常督查工作； 督促落實(shí)公司會(huì)議明確的工作安排； 督促落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作； 對(duì)員工日常的工作規(guī)范進(jìn)行監(jiān)督并做好記錄； 對(duì)公司辦公室、公共區(qū)域、專(zhuān)柜等衛(wèi)生情況進(jìn)行督促，責(zé)令相關(guān)部門(mén)、人員改進(jìn)； 對(duì)違反公司紀(jì)律的員工、部門(mén)執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲制度； 不斷改進(jìn)工作辦法，完善督查體系； 每月對(duì)各單位、各部門(mén)、各崗位工作落實(shí)情況進(jìn)行匯總，報(bào)行政部進(jìn)行績(jī)效考核； 其他需督辦的內(nèi)容； 完成公司安排的其他工作；.. . . ..學(xué)習(xí)參考權(quán)限范圍 對(duì)督查工作改進(jìn)的建議權(quán)； 對(duì)公司員工衛(wèi)生、紀(jì)律的監(jiān)督權(quán)； 對(duì)違紀(jì)、違規(guī)員工的處罰權(quán)； 對(duì)優(yōu)秀事跡的提報(bào)權(quán)。 培訓(xùn)經(jīng)歷:企業(yè)管理、公共關(guān)系 年齡及其它：28 至 40周歲。1 權(quán)限范圍內(nèi)的財(cái)務(wù)審批權(quán)。1 對(duì)公司各部門(mén)日常環(huán)境衛(wèi)生的檢查權(quán)及監(jiān)督權(quán)。主要職責(zé)： 組織制定公司管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 組織落實(shí)行政部的各項(xiàng)會(huì)議決定及其它公司行政決定； 負(fù)責(zé)公司行政部的日常管理工作； 負(fù)責(zé)公司公文、會(huì)議紀(jì)要、總結(jié)、報(bào)告、計(jì)劃等的審核工作； 對(duì)會(huì)議形成的文件、任務(wù)下發(fā)后，及時(shí)組織檢查，了解實(shí)際執(zhí)行情況，將執(zhí)行中存在的問(wèn)題向有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人反映，及時(shí)協(xié)調(diào)解決； 負(fù)責(zé)起草公司行政方面綜合性工作報(bào)告和工作重點(diǎn)； 負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理申報(bào)年檢，及各種特種資格證培訓(xùn)辦證和證件年審的申報(bào)作好備案工作； 根據(jù)檔案管理實(shí)施細(xì)則作好行政管理類(lèi)檔案管理工作，對(duì)日常文書(shū)檔案資料的歸檔立卷工作作好檢查； 負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)工作的規(guī)劃、實(shí)施以及建立和維護(hù)公司人力資源體系； 負(fù)責(zé)本部門(mén)的成本費(fèi)用控制的計(jì)劃的制定及組織實(shí)施；1 負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)或工作，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)工作，使總經(jīng)理的決策得以貫徹和落實(shí)；1 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的對(duì)外工作，為總經(jīng)理進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策當(dāng)好參謀；1 負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)的管理和更新，保障公司的固定資產(chǎn)不流失；1 及時(shí)根據(jù)區(qū)域和行業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)員工的薪酬進(jìn)行分析，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策，穩(wěn)定公司的人力資源；1 負(fù)責(zé)公司辦公用品及其他物品等的保管、發(fā)放和領(lǐng)用工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司低值易耗品的管理；1 按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徟髽I(yè)低值易耗品的添置、維修及報(bào)廢處理，做好設(shè)備統(tǒng)計(jì)、編號(hào)統(tǒng)一的管理工作，包括對(duì)低值易耗品的編號(hào)登記管理工作；1 與外界各職能部門(mén)做好職責(zé)范圍內(nèi)的溝通與協(xié)調(diào)工作，樹(shù)立公司對(duì)外形象；1 完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。.. . . ..學(xué)習(xí)參考 崗位職責(zé)1）行政部經(jīng)理崗位名稱(chēng) 行政部經(jīng)理 所屬部門(mén) 行政部 直屬上級(jí) 副總經(jīng)理職等職級(jí) 經(jīng)理 編制人數(shù) 1 批準(zhǔn)人 總經(jīng)理直屬下級(jí) 督查、行政主管、人事專(zhuān)員、行政專(zhuān)員 晉升方向 副總經(jīng)理職位概要：規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司經(jīng)營(yíng)和行政管理等各項(xiàng)工作，組織管理下屬人員完成本職工作。崗 位 職 責(zé) 說(shuō) 明 書(shū)2022329.. . . ..學(xué)習(xí)參考崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)一、行政部 ..........................................................................................2行政部經(jīng)理 ........................................................................................3行政主管 ..........................................................................................4督查 ..............................................................................................4行政專(zhuān)員 ..........................................................................................5人事專(zhuān)員 ..........................................................................................6倉(cāng)管員 ............................................................................................7駕駛員 ............................................................................................8二、工程部 ..........................................................................................9工程部經(jīng)理 .......................................................................................11.. . . ..學(xué)習(xí)參考一、 總經(jīng)辦董事長(zhǎng)總經(jīng)理 制定本部門(mén)的管理目標(biāo)，制定本部門(mén)員工的崗位職責(zé)，帶頭執(zhí)行落實(shí)公司的各項(xiàng)制度；副總經(jīng)理二、 行政部行政部架構(gòu)圖及晉升方向部門(mén)職責(zé)行政部職責(zé) 負(fù)責(zé)公司文件的收發(fā)和文件的督辦； 負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司對(duì)外商務(wù)接待及外聯(lián)工作； 負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)公司重要會(huì)議； 負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公用品、固定資產(chǎn)的購(gòu)置和管理，促銷(xiāo)品、物料集中采購(gòu)等； 負(fù)責(zé)公司行政辦公、招待費(fèi)用的管理； 負(fù)責(zé)公司辦公車(chē)輛的調(diào)度和管理； 負(fù)責(zé)公司檔案管理； 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司的法律事務(wù)； 負(fù)責(zé)工服管理。人力資源部職責(zé)1 負(fù)責(zé)擬定公司的組織發(fā)展規(guī)劃、架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位設(shè)置、人員編制；1 負(fù)責(zé)組織制定和完善公司的管理制度；1 負(fù)責(zé)建立健全招聘及人事管理體系，開(kāi)展人員招聘、調(diào)動(dòng)及離職管理工作；1 負(fù)責(zé)建立健全培訓(xùn)體系，組織開(kāi)展各類(lèi)職業(yè)技能、企業(yè)文化等方面的培訓(xùn)；1