公務(wù)員績效考核系統(tǒng)-展示頁
2024-08-02 09:15本頁面
【正文】 ：較好， 。 。每項(xiàng) 10分 . . . . . （三）臨時(shí)安排的工作 、省政府等上級部門安排的相關(guān)工作。 ， 即清正廉潔 ， 內(nèi)容：清正廉潔 、 四風(fēng)整改 ， 各 10分 。 ， 即勤奮盡責(zé) ， 共計(jì) 10分 。 ：即思想品德 ， 包括：政治品質(zhì)和道德品行 ， 各 10分 。 特殊情況： （ 1） 借 調(diào)廳機(jī)關(guān)工作 ， 但不屬公務(wù)身份的相關(guān)人員不列入績效考核對象； （ 2） 新錄用 、 調(diào)任到廳機(jī)關(guān)的公務(wù)員工作不滿一年的不列入績效考核對象； （ 3） 因公 、 因私請假超過半年的 ， 不參加本年度績效考核； （ 4） 外派學(xué)習(xí) 、 工作 、 掛職的公務(wù)員由外派單位提供情況 ， 進(jìn)行考核 。（五）堅(jiān)持簡單易行、便于操作的原則。 （三） 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)與群眾評價(jià)相結(jié)合的原則。 績效考核的目的績效考核的原則 （一）堅(jiān)持依法考核、科學(xué)規(guī)范的原則。 （三）凝聚力量推進(jìn)工作。公務(wù)員績效考核系統(tǒng) 使用培訓(xùn) 一 二 三 績效考核說明 考核系統(tǒng)使用 績效考核要求 績效考核的目的 （一）激勵(lì)履職盡責(zé)。 （二）規(guī)范約束行為。 （四）正確評價(jià)實(shí)際表現(xiàn)。 （二 ）堅(jiān)持注重實(shí)績、全
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