【摘要】下城區(qū)安全生產(chǎn)綜合目標(biāo)管理責(zé)任考核細(xì)則(工商分局)項目目標(biāo)內(nèi)容及要求評分標(biāo)準(zhǔn)自評分考核分安全事故指標(biāo)(40分)1、乙方管轄行政區(qū)域內(nèi)個體工商戶全年無安全生產(chǎn)傷亡事故。(30分)積極配合轄區(qū)各街道和有關(guān)部門抓好經(jīng)營單位,特別是個體經(jīng)營戶的安全生產(chǎn)管理,對管理不力發(fā)生責(zé)任事故負(fù)相應(yīng)的連帶責(zé)任。
2025-04-27 05:57
【摘要】城市管理綜合行政執(zhí)法大隊目標(biāo)考核管理細(xì)則為進一步加強正規(guī)化建設(shè)和科學(xué)管理,營造健康、良好的工作環(huán)境,切實提高各項工作效率和成績,確保九龍縣城區(qū)市容市貌能得到有效管理,按照“外樹形象、內(nèi)強素質(zhì)”打造一支“虎狼之師”隊伍的要求,使“想干事的同志干成事,能干事的同志有其位”,充分體現(xiàn)獎勤罰懶,鼓勵先進,堅決打破“吃大鍋飯”和“出工不出力”等不作為和消極怠工等現(xiàn)象,依據(jù)縣綜合行政執(zhí)法局、執(zhí)法大隊
2025-04-27 06:35
【摘要】1醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核評分表(滿分1000分,計算綜合得分時折算成100分)綜合目標(biāo)目標(biāo)要求考核處室分?jǐn)?shù)考核方法和考核指標(biāo)一、公益性目標(biāo)(140分)1.優(yōu)化資源配置按照機構(gòu)編制設(shè)置等要求開設(shè)病床、配置設(shè)備。規(guī)財處51.未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批,在病床使用率低于90
2025-01-24 22:11
【摘要】........實驗中學(xué)(富華路校區(qū))校醫(yī)目標(biāo)考核細(xì)則序號目標(biāo)考核項目考核內(nèi)容分值得分審核人1職業(yè)道德熱愛本職工作,遵守職業(yè)道德;嚴(yán)格遵守國家法律法令,嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度;服從政教處及學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)、管理者得10分,反之一票
2025-07-27 17:52
【摘要】2017年功能科室綜合目標(biāo)實施細(xì)則和績效考核案(一)效益效率管理(45分)效益效率指標(biāo):由科室業(yè)務(wù)工作量和百元耗費兩項指標(biāo)組成。(25分)(1)功能科室各項工作量權(quán)重按20l4年,2015年,2016年綜合比例計算;(2)功能科室工作量考核辦法:當(dāng)月實際工作量達到或超過去年同期工作量,考核得滿分;當(dāng)月實際工作量小于去年同期,每低1%,。(20分)以2015年
2024-09-06 12:35
【摘要】醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現(xiàn)將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標(biāo)考核體系,充分調(diào)動職能科室人員的積極性,打造一支戰(zhàn)斗力突出的行政管理隊伍,特制定本方案?! ≈笇?dǎo)思想: 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),緊緊圍繞市衛(wèi)生局人事制度和
2025-07-26 21:26
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現(xiàn)將行政職能科室的考核納入醫(yī)院綜合目標(biāo)...
2024-10-14 01:02
【摘要】第一篇:醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 醫(yī)院各科室綜合目標(biāo)考核辦法 為了適應(yīng)我院快速發(fā)展的需要,深化我院內(nèi)部分配和人事制度改革,探索我院職能科室管理的新路子,建立行政職能科室的約束與激勵機制,現(xiàn)將行政...
2024-10-03 21:18
【摘要】醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細(xì)則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律,為了更好地落實院內(nèi)各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學(xué)管理的原則,特制定本考核辦法,力求以此來增強科室工作人員的從業(yè)素質(zhì),更好的為醫(yī)療一線服務(wù)。 根據(jù)《xx市xx醫(yī)院工作制度》、《放心藥房建設(shè)規(guī)范》、《醫(yī)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范》、《xx市xx醫(yī)院浮動工資分配方案》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本科室
2025-07-26 23:11
【摘要】第一篇:醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細(xì)則 醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實施細(xì)則 為了提高我院藥械科(包括中、西藥局,煎藥室)的服務(wù)質(zhì)量和勞動紀(jì)律,為了更好地落實院內(nèi)各種規(guī)章制度的實施。本著公平合理、科學(xué)管...
2024-11-15 12:50
【摘要】......政工辦崗位目標(biāo)工資考核細(xì)則崗位名稱:政工辦主任一、崗位考核否決條件1、掌握政策出現(xiàn)偏差,造成損失和影響。2、由于管理不善,丟失重要文件、資料等。3、重要文稿不能按時完成或上下行文把關(guān)不嚴(yán)
2025-04-24 23:49
【摘要】教師目標(biāo)管理考核細(xì)則? 為全面、客觀、公正地評價任課教師的教學(xué)工作,促進教師專業(yè)發(fā)展,提升課程實施水平,提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量,全面推進素質(zhì)教育,根據(jù)學(xué)校實際,特制定本考評方案。一、考評原則1、發(fā)展性原則:教師發(fā)展性評價是以促進教師專業(yè)能力不斷發(fā)展為目的的過程性評價,它要求教師根據(jù)學(xué)校規(guī)劃、教師發(fā)展計劃以及學(xué)生發(fā)展的需求,使不同層次的教師在原有的基礎(chǔ)上都有所發(fā)展。
2025-04-21 23:46
【摘要】使用單位安全目標(biāo)考核細(xì)則考核單位名稱:成績:項目考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分實際得分機構(gòu)設(shè)置情況(10分)安全管理機構(gòu)設(shè)置情況設(shè)置安全管理機構(gòu)及專、兼職管理人員。10 專職、兼職管理人員工作情況(5分)管理人員是否
2025-04-16 23:01
【摘要】2011科室年度考核方案為充分體現(xiàn)我院發(fā)揮中西醫(yī)結(jié)合特色優(yōu)勢的醫(yī)院發(fā)展方向,進一步深化改革、充分發(fā)揮我院職能部門和業(yè)務(wù)科室在提高我院管理、安全、技術(shù)、服務(wù)水平工作中的作用,建立合理的工作約束與激勵機制,決定實行科室目標(biāo)考核制度并形成規(guī)范化的醫(yī)院綜合目標(biāo)考核體系。一、指導(dǎo)思想以堅持實事求是、客觀公正、公開透明、注重實績?yōu)樵瓌t;以提高我院中醫(yī)和中西醫(yī)結(jié)合特色、建設(shè)一支高素質(zhì)的干部、職工隊
2025-06-15 19:59
【摘要】XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)二○○六年十一月前言為了加強XX醫(yī)院的規(guī)范化建設(shè),提高其社會效益和經(jīng)濟效益,全面促進系統(tǒng)衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展,對2005年制定的《XX醫(yī)院綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn)》進行了修訂,增加了一票否決考核項目和創(chuàng)衛(wèi)工作考核內(nèi)容,總計1100分,其中綜合考核1000分(領(lǐng)導(dǎo)管理與精神文明考核260分,業(yè)
2025-07-23 18:45