內(nèi)科醫(yī)師崗位說明書全doc-展示頁
2024-08-01 13:24本頁面
【正文】 用。，督促本科室醫(yī)生及時完成病歷并保證質量。2. 參加門診、會診、出診，決定科內(nèi)病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。，并接受和完成院長指令性任務。組織領導有關本科對掛鉤醫(yī)療機構的技術指導工作，幫助基層醫(yī)務人員提高醫(yī)療技術水平。（有創(chuàng)操作）分級管理原則，決定各級醫(yī)師手術權限，并督促實施?？芍贫ň哂斜究铺攸c、符合本學科發(fā)展規(guī)律的規(guī)章制度，經(jīng)報醫(yī)務部審批后報院長批準執(zhí)行。應用臨床治療規(guī)范（常規(guī)）指導診療活動，有條件的可以應用臨床路徑。，指定本科工作計劃，組織實施，并督促檢查和定期總結匯報?？浦魅问潜究剖以\療質量與安全管理和持續(xù)改進第一責任人，應當對院長負責。內(nèi)科主任崗位說明書一、基本資料崗位名稱主任所屬部門內(nèi)科崗位編號二、工作內(nèi)容(一)工作概述在分管院長和大內(nèi)科主任的領導下，全面負責本科的行政、業(yè)務、教學、科研工作。(副主任協(xié)助主任工作)(二)工作職責管理職責，負責本科的醫(yī)療、教學、科研、預防及行政管理工作。（醫(yī)療方面）的質量方針和落實質量目標、執(zhí)行質量指標過程中存在的問題，提出改進意見與措施，并有反饋記錄文件。、急診、住院患者的診治工作和院內(nèi)外會診工作。、執(zhí)行。、值班、會診、出診。，提出升、調(diào)、獎、懲意見。業(yè)務職責1. 定時查房，共同研究解決危重疑難病例診斷治療上的問題。3. 組織全科人員學習、運用國內(nèi)外醫(yī)學先進經(jīng)驗，開展新技術、新療法，進行科研工作，及時總結經(jīng)驗。教研職責、業(yè)務學習、繼續(xù)教育、臨床教學，并在日常工作和教學中起模范作用。，審查科內(nèi)人員論文投稿。工作經(jīng)驗：具備五年以上的內(nèi)科主治醫(yī)師經(jīng)驗和一定的管理經(jīng)驗(二)知識技能要求基礎技能要求。專業(yè)技能要求。，被公認為有較高的管理能力。，能和醫(yī)院各部門工作人員和本地區(qū)相關機構保持良好關系。(三)應知法規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法》、《中華人民共和國傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》、《醫(yī)院消毒衛(wèi)生標準》、《醫(yī)院消毒管理辦法》、《醫(yī)院感染管理辦法》、《醫(yī)療衛(wèi)生機構醫(yī)療廢物管理辦法》、《處方管理辦法》、《病歷書寫基本規(guī)范》、《抗菌藥物臨床應用指導原則》、《醫(yī)療機構臨床用血管理辦法》、《四川省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施方案》、《醫(yī)療機構麻醉藥品、第一類精神藥品管理規(guī)定》以及有關的醫(yī)療技術操作規(guī)程、本院的醫(yī)療制度、本崗位職責和有關工作制度等。、環(huán)境適應性、忍耐性、邏輯性、果斷性，有一定的創(chuàng)新性，具有奉獻精神和服務他人的精神。(五)培訓要求。、罰、升、降、調(diào)的建議權。五、協(xié)調(diào)關系。、經(jīng)濟收入、醫(yī)療質量、成本控制、醫(yī)療安全以及科室內(nèi)部管理情況。，嚴格遵守醫(yī)德規(guī)范，認真履行崗位職責。，及新技術成果應用于工作實踐的效果。(二)工作職責管理職責，及時進行檢查督促反饋。業(yè)務職責，指導全科醫(yī)療、教學、科研、技術培養(yǎng)與理論提高工作。，有計劃地開展基本功訓練。7. 簽署住院病歷首頁、大病歷、首次病程錄、重要的?？撇僮饔涗?、重要的病程記錄等。，有計劃地開展基本功訓練。，利用各種機會如查房、上課和各類操作對下級醫(yī)師和進修、實習人員進行教學和培訓。、藥物毒理學等知識。其他要求，有豐富的教學和科研經(jīng)驗。(三)應知法規(guī)《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、
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