某實業(yè)有限公司企業(yè)標準-薪金管理規(guī)定-展示頁
2025-07-24 02:43本頁面
【正文】 年度公司經(jīng)營效益的增長幅度。年終獎原則上只發(fā)給盈利單位，對虧損單位不給予發(fā)放。19. 公司視生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)給員工一定數(shù)額的年終獎金。子公司由本單位造冊，人力資源部審核，財務結算中心發(fā)放；職能、業(yè)務部門由人力資源部造冊，總經(jīng)理核準，財務結算中心發(fā)放。16. 業(yè)績獎金是對員工工作業(yè)績的獎勵部分，以公司和子公司的考核利潤目標完成情況計發(fā)，每季度或年度發(fā)放一次。15. 績效工資是員工基本業(yè)績的體現(xiàn)。由人力資源部全面考核后，報分管領導審核，再報總經(jīng)理核準實施。14. 公司為鼓勵有特殊貢獻、特殊技能的員工另外設立一項特殊津貼。員工在公司正式上班后計算，上半年進公司的按一年計算，每人每月補貼10元；下半年進公司的按半年計算，每人每月補貼5元。不同的工作崗位和工作能力，享受不同的崗位津貼等級。12. 崗位津貼是職工崗位、職務、工種的工資性補貼。采取計時工資制的員工基本工資為每月400元、采取計件工資制（或浮動工資制）的員工基本工資為每月300元。在計件工資制未能執(zhí)行前，先執(zhí)行計時工資制，但必須考慮兩種工資制之間的連續(xù)性和對員工的激勵作用。10. 計件工資是生產(chǎn)單位根據(jù)不同的生產(chǎn)對象和產(chǎn)品,分別制訂單位合格品產(chǎn)量工資，并與質(zhì)量指標掛鉤。7. 薪金結構8. 公司采用：計時工資制、計件工資制。4. 總則5. 根據(jù)《勞動法》、《公司法》、《省勞動合同管理規(guī)定》及《省企業(yè)職工合法權益保障條例》，結合本司實際，制定本規(guī)定。某實業(yè)有限公司發(fā)布20050301實施20050225發(fā)布薪金管理規(guī)定Q/SBG 0903—2004某實業(yè)有限公司企業(yè)標準8 / 91. 前 言本標準附錄A、附錄B均為規(guī)范性附錄本標準由人力資源部起草本標準主要起草人：本標準批準人： 本標準由2005年2月25日首次發(fā)布2. 修改履歷表版次章節(jié)條款修改內(nèi)容或記錄號修改人（起草人）批準人修改日期(發(fā)布日期)實施日期全新發(fā)放2005021020050301d)條款予以刪除2006022020060220薪金管理規(guī)定3. 范圍本標準規(guī)定了公司的薪金結構、發(fā)放時間及程序。本標準適用于公司在職人員的薪金發(fā)放、調(diào)整與管理。6. 人力資源部是公司薪金管理的主管部門。9. 計時工資制采取結構工資辦法，即包括基本工資、崗位津貼、工齡津貼、績效工資、業(yè)績獎金五個部分組成。計件工資必須在產(chǎn)量相對穩(wěn)定、質(zhì)量指標也相對穩(wěn)定時執(zhí)行。11. 基本工資是員工在法定工作時間內(nèi)，從事正常勞動的基本工資保障。其標準根據(jù)公司的效益一年一定，以不低于當年本市最低工資標準為原則。根據(jù)經(jīng)營管理工作的需要和崗位設置設
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