加工制造業(yè)績效考核標(biāo)準(zhǔn)-展示頁
2025-07-23 18:40本頁面
【正文】 0各項(xiàng)榮譽(yù)國家級(jí)+10/次省市級(jí)+7/次公司級(jí)+5/次11勞動(dòng)模范、模范黨員公司級(jí)+10/次省市級(jí)+15/次國家級(jí)+25/次總分合計(jì)評(píng)價(jià)結(jié)果（最終成績）評(píng)定人： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 行政部：說明：本考核項(xiàng)目分工作效率、工作品質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、創(chuàng)造能力、判斷能力、接洽態(tài)度、責(zé)任感、品德紀(jì)律、服務(wù)精神、協(xié)調(diào)合作十項(xiàng)，每項(xiàng)最高為10分。6本月產(chǎn)品合格率50%以下，報(bào)廢率16%以上，貨期延誤率為21%以上。8本月產(chǎn)品合格率60%79%，報(bào)廢率8%10%，貨期延誤率為6%10%。5十九、 產(chǎn)品合格率和報(bào)廢率控制（10分）本月產(chǎn)品合格率90%或以上，報(bào)廢率3%及以下，能按時(shí)完成生產(chǎn)計(jì)劃，貨期延誤率為1%及以下。7偶爾不愿接受工作，有時(shí)對(duì)別人建議不加理會(huì)，沒有良好團(tuán)隊(duì)精神。10樂意擔(dān)任工作、喜歡工作，并能關(guān)心本身工作，極能合作。6不顧公司的利益而謀取私利。8能遵守公司規(guī)章制度。（10分）處處以公司利益著想，以公司為家，潔身自好，絕對(duì)服從規(guī)章制度。6不負(fù)責(zé)任經(jīng)常忽略工作，需要?jiǎng)e人仔細(xì)督導(dǎo)。8除偶爾需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。（10分）極為徹底可靠地完成任務(wù)。6不服從管理，態(tài)度差。8對(duì)上級(jí)分派的任務(wù)在監(jiān)督下能積極配合，但偶爾態(tài)度怠慢。5十五、 服從態(tài)度指內(nèi)外接洽或商討事項(xiàng)表現(xiàn)才能及風(fēng)度（10分）能積極配合上級(jí)安排，積極溝通，或能提供建設(shè)性意見。7判斷力和推理能力普通，決定和結(jié)論偶爾不正確。10稍有提示，即能掌握和解決大多數(shù)問題。6工作知識(shí)有限，無法發(fā)揮潛力，技能無提高。8對(duì)于主要工作責(zé)任和需要，具有足夠知識(shí)，熟練掌握崗位需求部分機(jī)床的操作，或基本掌握崗位需求機(jī)床的部分操作技能，能獨(dú)立操機(jī)。5十三、 專業(yè)知識(shí)對(duì)于工作所具備的一切知識(shí)（10分）對(duì)于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有特殊的知識(shí)，能熟練掌握崗位需求機(jī)床的操作。7因不注意而時(shí)常發(fā)生錯(cuò)誤，但工作成果也不能稱為良好。10偶爾發(fā)生錯(cuò)誤，但尚能細(xì)心，成果正確能信賴。6速度緩，工作量過低，一直需要督導(dǎo)和幫助。8工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助。姓名崗位性別入職日期崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)上級(jí)評(píng)分QC評(píng)分平均分十一、 工作效率所完成的工作量以及完成工作的速度（10分）效率甚高，工作量超過標(biāo)準(zhǔn)，能提前完成。5十一、加分項(xiàng)每掌握一項(xiàng)超過本職工作的工作技能。7本月產(chǎn)品合格率50%59%，報(bào)廢率11%15%，貨期延誤率為11%20%。10本月產(chǎn)品合格率80%89%，報(bào)廢率4%8%，貨期延誤率為2%6%。6下屬不服從，不對(duì)其表示過關(guān)心，也不教授知識(shí)。8下屬能服從管理，但基本不關(guān)心下屬，很少教授知識(shí)。6不顧公司的利益而謀取私利。8能遵守公司規(guī)章制度。（10分）處處以公司利益著想，以公司為家，潔身自好，絕對(duì)服從規(guī)章制度。6不負(fù)責(zé)任經(jīng)常忽略工作，需要?jiǎng)e人仔細(xì)督導(dǎo)。8除偶爾需加提示外，大致可以井然有序地完成工作。（10分）極為徹底可靠地完成任務(wù)。6對(duì)答語無倫次，態(tài)度驕傲怠慢，常使對(duì)方引起惡感，極難勝任工作。8對(duì)重要事項(xiàng)不積極表示意見，但對(duì)普通事物的接洽均能勝任。5六、 接洽態(tài)度指內(nèi)外接洽或商討事項(xiàng)表現(xiàn)才能及風(fēng)度（10分）無論在任何場(chǎng)面皆能貫通正確主張令人佩服而圓滿達(dá)成目的。7判斷力和推理能力普通，決定和結(jié)論偶爾不正確。10稍有提示，即能掌握和解決大多數(shù)問題。6經(jīng)常浪費(fèi)時(shí)間，不會(huì)提供意見。8有時(shí)需要督導(dǎo)，才能提供意見。5四、 創(chuàng)造能力洞悉事態(tài)發(fā)展及創(chuàng)新改進(jìn)的意見（10分）自動(dòng)找工作做，并能改善工作及提出改進(jìn)方法。7工作知識(shí)有限，對(duì)于工作缺乏徹底了解，基本掌握本班組大部分機(jī)床的操作。10對(duì)于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有標(biāo)準(zhǔn)以上的知識(shí)，基本掌握本班所有機(jī)床的操作。6雖加以督導(dǎo)，卻未能發(fā)生工作的效果，而且欠細(xì)心。8有時(shí)會(huì)發(fā)生錯(cuò)誤，但工作成果尚稱良好。5二、 工作品質(zhì)所完成的工作能給人滿意的程度（10分）工作處理過程與結(jié)果均正確能充分信賴。7效率不高，工作量低于標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常需要?jiǎng)e人幫忙。10效率高，工作量達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，并能按時(shí)完成。車間操機(jī)管理人員績效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（表一）部門：制造部；薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效考核工資（考核辦法如下表）+管理獎(jiǎng)金100200元/月+全勤獎(jiǎng)100元/月+晚餐餐補(bǔ)200元/月+其他補(bǔ)貼+加班費(fèi)+工齡獎(jiǎng)。姓名崗位性別任職日期崗級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)（總分100分）考核要素評(píng)價(jià)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)最高分?jǐn)?shù)上級(jí)評(píng)分對(duì)接部門評(píng)分平均分一、 工作效率所完成的工作量以及完成工作的速度（10分）效率甚高，工作量超過標(biāo)準(zhǔn)，能提前完成。8工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助。6速度緩，工作量過低，一直需要督導(dǎo)和幫助。10偶爾發(fā)生錯(cuò)誤，但尚能細(xì)心，成果正確能信賴。7因不注意而時(shí)常發(fā)生錯(cuò)誤，但工作成果也不能稱為良好。5三、 專業(yè)知識(shí)對(duì)于工作所具備的一切知識(shí)（10分）對(duì)于工作責(zé)任和實(shí)務(wù)，具有特殊的知識(shí)，能熟練掌握本部門所有機(jī)床的操作。8對(duì)于主要工作責(zé)任和需要，具有足夠知識(shí)，熟練掌握本班組大部分機(jī)床的操作。6工作知識(shí)有限，無法發(fā)揮潛力，只掌握部分機(jī)床的操作。10銳意革新，提供良好意見和建議。7工作只會(huì)跟著別人后面做，通常只做必須做的，時(shí)常需要鼓勵(lì)。5五、 判斷能力對(duì)事物分析理解判斷及決定的程度（10分）無需提示而具有很高的推理和判斷，并能達(dá)成有效結(jié)論的能力。8只需一般協(xié)助，即可解決一般問題。6推理能力差，決定和結(jié)論經(jīng)常錯(cuò)誤。10任何商討或接洽常有正確的主張，自能完成目的。7無主見接洽力不足，須要他人協(xié)助。5七、 責(zé)任感執(zhí)行工作任務(wù)的可靠性及準(zhǔn)時(shí)的程度。10工作習(xí)慣可靠和準(zhǔn)時(shí)，很少忽視任何事情。7有時(shí)忽略或忘記工作，需要時(shí)常檢查或督促。5八、 品德紀(jì)律 對(duì)公司忠誠的程度及愛公司的觀念。
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