加工制造業(yè)績效考核標準-wenkub.com
2025-07-11 18:40 本頁面
【正文】 6本月產(chǎn)品合格率50%以下，報廢率16%以上，貨期延誤率為21%以上。5三十九、 產(chǎn)品合格率和報廢率控制（10分）本月產(chǎn)品合格率90%或以上，報廢率3%及以下，能按時完成生產(chǎn)計劃，貨期延誤率為1%及以下。5三十八、 管理能力及服眾性（10分）能做好關(guān)心下屬工作，能管理好下屬，樂于授教專業(yè)知識給下屬10能偶爾關(guān)心下屬，下屬能服從管理，很少教授知識。10能為公司的利益作適當程度的貢獻。7有時忽略或忘記工作，需要時常檢查或督促。5三十六、 責任感。10對上級分派的任務(wù)能持積極態(tài)度。8只需一般協(xié)助，即可解決一般問題。7工作只會跟著別人后面做，通常只做必須做的，時常需要鼓勵。6工作知識有限，無法發(fā)揮潛力，不愿意提升。5三十二、 專業(yè)知識對于工作所具備的一切知識（10分）對于工作責任和實務(wù)，具有特殊的知識和基礎(chǔ)知識，能熟練掌握QC所需 專業(yè)技能并不斷提升。10偶爾發(fā)生錯誤，但尚能細心，成果正確能信賴。8工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助。5十一、加分項每掌握一項超過本職工作的工作技能。10本月產(chǎn)品合格率80%89%，報廢率4%8%，貨期延誤率為2%6%。8下屬能服從管理，但基本不關(guān)心下屬，很少教授知識。8能遵守公司規(guī)章制度。6不負責任經(jīng)常忽略工作，需要別人仔細督導。（10分）極為徹底可靠地完成任務(wù)。8對重要事項不積極表示意見，但對普通事物的接洽均能勝任。7判斷力和推理能力普通，決定和結(jié)論偶爾不正確。6經(jīng)常浪費時間，不會提供意見。5二十三、 創(chuàng)造能力洞悉事態(tài)發(fā)展及創(chuàng)新改進的意見（10分）自動找工作做，并能改善工作及提出改進方法。10對于工作責任和實務(wù)，具有特殊的知識和基礎(chǔ)知識，能熟練掌握QC所需 專業(yè)技能但基本無提升。8有時會發(fā)生錯誤，但工作成果尚稱良好。7效率不高，工作量低于標準，經(jīng)常需要別人幫忙。 初核評分者為員工的直接上級，復(fù)核評分為本單位的考核領(lǐng)導小組品質(zhì)部管理人員績效考核表一薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效考核工資（考核辦法如下表）+管理獎金100200元/月+全勤獎100元/月+晚餐餐補200元/月+其他補貼+加班費+工齡獎。8七、加分項每掌握一項超過本職工作的工作技能。15與人相處融洽待人親切有禮，極能合作。12潔身自愛，待人尚稱誠信，并能遵守公司規(guī)章制度。10有時會將責任推給別人。9技術(shù)甚差，工作遲緩，錯誤很多。14十五、 工作知識指技術(shù)熟練程度而言（15分）技術(shù)高超，工作均能在指定時間內(nèi)完成，無錯誤。20尚能在預(yù)定時間內(nèi)完成所賦予的工作。17健康足以應(yīng)付工作，有疑問會反應(yīng)。表二考核項有實物質(zhì)量、工作質(zhì)量、創(chuàng)新、勞動紀律、工作量、工作進度、各項榮譽和通報等11項，子要素22項，評分不設(shè)上、下限。12與主管同事合作情形良好。10潔身自愛，但對公司規(guī)章制度執(zhí)行不嚴格。（借故請事假）9缺乏責任感不能放心交付工作。8十、 責任感指負責盡職的精神（15分）責任感非常強，可以放心交付工作。15技術(shù)頗佳，工作均能在指定時間內(nèi)完成，很少錯誤。17偶爾能在預(yù)定時間內(nèi)完成所賦予的工作。16精神萎靡或常請病假，對工作不關(guān)心常敷衍應(yīng)付。 初核評分者為員工的直接上級，復(fù)核評分為本單位的考核領(lǐng)導小組。9難以相處，與別人易生磨擦，不愿參加公司的活動。8六、 團隊精神與人相處時顯示的合作或體諒的程度（15分）與別人共事時，非常體諒和細心，樂于助人而能適應(yīng)與合作。15潔身自愛，待人誠信，能為公司的利益作適當程度的貢獻。12談不上有特別的責任感。10技術(shù)普遍，工作遲緩，很少錯誤。15雖加以催促，亦經(jīng)常不能在預(yù)定時間內(nèi)完成所賦予的工作。14二、 工作效率指在一定的時間內(nèi)完成預(yù)定的工作量和速度（20分）皆能在預(yù)定時間內(nèi)正確完成所賦予的工作。20健康良好，半年內(nèi)病假未超過兩天，工作努力做事積極。此外設(shè)加分項，不設(shè)上限。7本月產(chǎn)品合格率50%59%，報廢率11%15%，貨期延誤率為11%20%。6經(jīng)常對工作表示不滿，不接受他人善意的建議，不愿參與公司的活動。5十八、 服務(wù)精神對工作的觀念及接受工作意愿的程度（10分）對工作顯示明確的關(guān)心和熱情，樂意協(xié)助他人工作而能適應(yīng)與合作。10能為公司的利益作適當程度的貢獻。7有時忽略或忘記工作，需要時常檢查或督促。5十六、 責任感執(zhí)行工作任務(wù)的可靠性及準時的程度。10對上級分派的任務(wù)能持積極態(tài)度。8只需一般協(xié)助，即可解決一般問題。7工作知識有限，對于工作缺乏徹底了解，只掌握崗位需求機床的基本操作，不能獨立操機。6雖加以督導，卻未能發(fā)生工作的效果，而且欠細心。5十二、 工作品質(zhì)所完成的工作能給人滿意的程度（10分）工作處理過程與結(jié)果均正確能充分信賴。10效率高，工作量達到標準，并能按時完成。6本月產(chǎn)品合格率50%以下，報廢率16%以上，貨期延誤率為21%以上。5十、 產(chǎn)品合格率和報廢率控制（10分）本月產(chǎn)品合格率90%或以上，報廢率3%及以下，能按時完成生產(chǎn)計劃，貨期延誤率為1%及以下。5九、 管理能力及服眾性（10分）能做好關(guān)心下屬工作，能管理好下屬，樂于授教專業(yè)知識給下屬10能偶爾關(guān)心下屬，下屬能服從管理，很少教授知識。10能為公司的利益作適當程度的貢獻。7有時忽略或忘記工作，需要時常檢查或督促。5七、 責任感執(zhí)行工作任務(wù)的可靠性及準時的程度。10任何商討或接洽常有正確的主張，自能完成目的。8只需一般協(xié)助，即可解決一般問題。7工作只會跟著別人后面做，通常只做必須做的，時常需要鼓勵。6工作知識有限，無法發(fā)揮潛力，只掌握部分機床的操作。5三、 專業(yè)知識對于工作所具備的一切知識（10分）對于工作責任和實務(wù)，具有特殊的知識，能熟練掌握本部門所有機床的操作。10偶爾發(fā)生錯誤，但尚能細心，成果正確能信賴。8工作勤奮，工作量尚可，偶爾需要幫助。車間操機管理人員績效考評標準（表一）部門：制造部；薪資結(jié)構(gòu)：底薪+績效考核工資（考核辦法如下表）+管理獎金100200元/月+全勤獎
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