國投中魯果汁董事長及高管薪酬制度及考核管理制度-展示頁
2025-06-14 19:33本頁面
【正文】 、總經(jīng)理的基本年薪為 18 萬元。 第五條 實(shí)施原 則 （一）責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)與利益一致的原則； （二）在充分考慮企業(yè)實(shí)際承受力的前提下，參照國內(nèi)同類型企業(yè)經(jīng)營者薪酬水平，保證一定競爭力。 第二章 董事長、總經(jīng)理的年薪制 第四條 董事長、總經(jīng)理擔(dān)負(fù)著實(shí)現(xiàn)公司整體業(yè)績的責(zé)任。 （三） 依據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬，公司建立以經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)為主要內(nèi)容的高層管理人員考核體系，高層管理人員的薪酬和公司經(jīng)營業(yè)績密切聯(lián)系。 國投中魯果汁 董事長及高管 薪酬制度及考核 管理 辦法 北大縱橫管理咨詢公司 二 00 四年七月 目 錄 目 錄 ........................................................ 1 第一章 總則 ................................................ 2 第二章 董事長、總經(jīng)理的年薪制 ..................... 3 第三章 公司其他高層管理人員薪酬制度 ............ 6 第四章 高層管理人員考核辦法 ........................ 8 第五章 職務(wù)消費(fèi) ......................................... 14 第六章 附則 ............................................... 14 第一章 總則 第一條 目的 為提高公司的效益水平和市場競爭能力，激勵公司高層管理人員，建立激勵和約束機(jī)制，進(jìn)一步提高公司經(jīng)營管理水平和市場競爭能力，特制定本辦法。 第二條 設(shè)計(jì) 原則 （一） 根據(jù)公司董事長和高層管理人員承擔(dān)的經(jīng)營管理責(zé)任、公司的經(jīng)營業(yè)績以及高級管理人才市場價(jià)格合理確定薪酬水平； （二） 實(shí) 行按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，按照十六大精神，充分體現(xiàn)經(jīng)營者能力作為生產(chǎn)要素的價(jià)值。 第三條 本辦法適用于公司董事長、總經(jīng)理及董事會秘書、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會計(jì)師。根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合國家相關(guān)政策和上市公司運(yùn)行特點(diǎn)和實(shí)際情況，對董事長、總經(jīng)理的薪酬采用以與企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的年薪制。 第六條 薪酬結(jié)構(gòu) 公式（ 2－ 1）：全年總收入 = 基本年薪 + 效益年薪＋超額激勵 基本年薪反映對經(jīng)營者的基本勞動價(jià)值的回報(bào)。按月支取。董事長、總經(jīng)理的效益年薪為 24 萬，年度末核算后根據(jù)本辦法規(guī)定一次性或分月發(fā)放。 公式（ 23）：總經(jīng)理效益核定系數(shù) = 個(gè)人經(jīng)營業(yè)績系數(shù) 80%+個(gè)人履行職責(zé)考核系數(shù) 20%。當(dāng)效益核定系數(shù)大于或等于 1 以后核發(fā)全額效益年薪。 超額激勵部分是對于經(jīng)營者超額完成企業(yè)經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)的激勵，超額激勵的數(shù)額由董事會根據(jù)具體情況核發(fā)，建議按如下公式計(jì)算： 超額激勵部分的計(jì)算公式為： （個(gè)人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)－ 1） 2超額凈利潤值 個(gè)人經(jīng)營業(yè)績系數(shù)小于 1 時(shí)，超額激勵為 0。 其中 K1+K2+K3 =100% 業(yè)績考核指標(biāo)的選擇及權(quán)重參見下表： 表 2－ 1 業(yè)績考核指標(biāo)和權(quán)重的選擇 對象 業(yè)績考核指標(biāo) 董事長 凈利潤完成率 總資產(chǎn)增長率完成率 凈資產(chǎn)收益率完成率 權(quán)重 50% 30% 20% 總經(jīng)理 凈利潤完成率 銷售收入完成率 凈資產(chǎn)收益率完成率 權(quán)重 60% 20% 20% 凈利潤完成率＝實(shí)際完成凈利潤 /凈 利潤目標(biāo)值 總資產(chǎn)增長率完成率＝實(shí)際完成總資產(chǎn)增長率 /總資產(chǎn)增長率目標(biāo)值 凈資
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