國投中魯果汁董事長及高管薪酬制度及考核管理制度-wenkub.com
2025-05-25 19:33 本頁面
【正文】 高級(jí)管理人員各項(xiàng)職位消費(fèi)情況由公司財(cái)務(wù)部門統(tǒng)計(jì)匯總，每半年向董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)提交一次情況報(bào)告，年終向股東大會(huì)進(jìn)行報(bào)告。在此規(guī)定范圍內(nèi)的職務(wù)消費(fèi)項(xiàng)目包括：房貼（包括租房、住房取暖費(fèi)、物業(yè)管理費(fèi)等）、車貼（包括購車、燃料、養(yǎng)路費(fèi)、交通費(fèi)用報(bào)銷等）、為保障或促進(jìn)工作開展而支出的個(gè)人通訊費(fèi)用、體檢、旅游、療養(yǎng)、健身、學(xué)習(xí)考察、俱樂部會(huì)員等費(fèi)用。 表 4－ 8 高層 管理人員考核關(guān)系對(duì)照表 被考核人 考核人 權(quán)重 考核人 權(quán)重 考核人 權(quán)重 考核人 權(quán)重 考核人 權(quán)重 董事長 每年由股東大會(huì)對(duì)董事長給予評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔之一 總經(jīng)理 董事長 30% 其他董事會(huì)成員 合計(jì)40% 副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師 合計(jì)20% 直接主管部門負(fù)責(zé)人 合計(jì)10％ 董事會(huì)秘書 董事長 30% 其他董事會(huì)成員 合計(jì)30% 總經(jīng)理 10% 副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師 合計(jì)20% 主管部門負(fù)責(zé)人 合計(jì)10% 財(cái)務(wù)總監(jiān) 董事長 30% 其他董事會(huì)成員 合 計(jì)30% 總經(jīng)理 10% 副總、總會(huì)計(jì)師 合計(jì)20% 主管部門負(fù)責(zé)人 合計(jì)10% 總會(huì)計(jì)師 董事長 20% 其他董事會(huì)成員 合計(jì)20% 總經(jīng)理 30% 副總、財(cái)務(wù)總監(jiān) 合計(jì)20% 主管部門負(fù)責(zé)人 合計(jì)10% 副總經(jīng)理 董事長 20% 其他董事會(huì)成員 合計(jì)20% 總經(jīng)理 30% 其他副總、財(cái)務(wù)總監(jiān)、總會(huì)計(jì)師 合計(jì)20% 主管部門負(fù)責(zé)人 合計(jì)10% （二） 由公司薪酬與考核委員會(huì)組織考核人按照相對(duì)應(yīng)的《履行崗位職責(zé)情況考核表》對(duì)被考核人進(jìn)行無記名評(píng)價(jià)打分。 表 4－ 1 董事長履行崗位職責(zé)情況考核表 內(nèi)容 權(quán)重 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù) 95 分以上 85 分以上 75 分以上 60 分以上 60 分以下 崗位盡責(zé)情況 50% 好 較好 一般 較差 差 管理領(lǐng)導(dǎo)能力 30% 好 較好 一般 較差 差 工作 作風(fēng) 20% 好 較好 一般 較差 差 合計(jì) 100% 表 4－ 2 總經(jīng)理履行崗位職責(zé)情況考核表 內(nèi)容 權(quán)重 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù) 95 分以上 85 分以上 75 分以上 60 分以上 60 分以下 崗位盡責(zé)情況 50% 好 較好 一般 較差 差 管理領(lǐng)導(dǎo)能力 30% 好 較好 一般 較差 差 工作 作風(fēng) 20% 好 較好 一般 較差 差 合計(jì) 100% 表 4－ 3 副總經(jīng)理（生產(chǎn)、經(jīng)營）履行崗位職責(zé)情況考核表 內(nèi)容 權(quán)重 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù) 95 分以上 85 分以上 75 分以上 60 分以上 60 分以下 崗位盡責(zé)情況 50% 好 較好 一般 較差 差 管理 \協(xié)調(diào)能力 30% 好 較好 一般 較差 差 工作 作風(fēng) 20% 好 較好 一般 較差 差 合計(jì) 100% 表 4－ 4 董事會(huì)秘書履行崗位職責(zé)情況考核表 內(nèi)容 權(quán)重 考核標(biāo)準(zhǔn) 分?jǐn)?shù) 加權(quán)分?jǐn)?shù) 95 分以上 85 分以上 75 分以上 60 分以上 60 分以下 崗位盡責(zé)情況 50% 好 較好 一般 較差 差 法律法規(guī)與政策水平
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