員工培訓(xùn)控制程序(新)-展示頁
2025-07-18 12:54本頁面
【正文】 工序、特殊工種及技術(shù)、現(xiàn)場品控管理人員的由行政部組織生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等部門考核評定；任何一項考核評定為差的綜合評定為不合格。處理方式原則上有再次培訓(xùn)、轉(zhuǎn)換崗位、降級或辭退。經(jīng)考核或?qū)徍瞬缓细裾哂煽偨?jīng)辦提出處理意見，相關(guān)部門主管審批。外部簽發(fā)的上崗證，由原簽發(fā)部門按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行定期審查。，由國家授權(quán)的相應(yīng)機(jī)構(gòu)簽發(fā)相應(yīng)的上崗證。，一般應(yīng)由2－3人組成考核小組進(jìn)行。一般可當(dāng)場提問，口試、筆試、現(xiàn)場操作等。標(biāo)準(zhǔn)編號生效日期2008年1月1日版 次B版員工培訓(xùn)控制程序第0次修改頁 碼2/2，生產(chǎn)計劃部負(fù)責(zé)員工崗前操作技能的培訓(xùn)，品管部負(fù)責(zé)質(zhì)量意識、質(zhì)量管理知識的培訓(xùn)，適時可進(jìn)行現(xiàn)場操作的培訓(xùn)，技術(shù)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝及電池基本原理的培訓(xùn)，體系辦負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系相關(guān)知識的培訓(xùn)。、關(guān)鍵工序、特殊工種及技術(shù)、現(xiàn)場品控管理人員的培訓(xùn)由總經(jīng)辦會同技術(shù)部或品管部組織和考核，必要時可送外相關(guān)專業(yè)部門培訓(xùn)，考核合格后憑相應(yīng)資格證書上崗。臨時培訓(xùn)計劃由提出部門將培訓(xùn)計劃上報總經(jīng)辦，經(jīng)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)后，由總經(jīng)辦組織好培訓(xùn)人員的培訓(xùn)和考核工作。5． 程序 培訓(xùn)計劃，由部門主管于每年的十二月底，提出員工培訓(xùn)申請，由總經(jīng)辦主任審核同意，總經(jīng)辦根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的實際需要和部門的培訓(xùn)需求，在年初編制年度公司培訓(xùn)計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。3． 職責(zé)。.. . . ..標(biāo)準(zhǔn)編號生效日期2008年1月1日版 次B版員工培訓(xùn)控制程序第0次修改頁 碼1/21． 目的對公司員工進(jìn)行系統(tǒng)和專業(yè)的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工的質(zhì)量意識，使其掌握提高產(chǎn)品質(zhì)量的有關(guān)知識和技能，提高人員素質(zhì)。2．適用范圍適用于本公司與質(zhì)量有關(guān)的所有人員。4．培訓(xùn)的對象本公司的培訓(xùn)對象有：一般作業(yè)員（含新進(jìn)員工），特殊工序、關(guān)鍵工序及特殊工種的作業(yè)員，技術(shù)人員及現(xiàn)場品控管理人員。各部門應(yīng)根據(jù)實際
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