員工培訓(xùn)控制程序(新)(參考版)
2025-07-12 12:54本頁面
【正文】 能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認(rèn)真；無能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計較。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。 業(yè)務(wù)、技術(shù)聯(lián)絡(luò)單 編號： SB05XZ01 報送：年 月 日原 件編 號報告 請示 指示 回答 聯(lián)絡(luò) 要求 通知 求援 其它發(fā)件部門抄送：批準(zhǔn)審核起草件名： 第 頁 共 頁關(guān)鍵、特殊工序員工考核表 編號：SB04XZ04 NO:受訓(xùn)人年齡部門受訓(xùn)期限學(xué)歷崗位責(zé)任部門受訓(xùn)內(nèi)容記錄負(fù)責(zé)人考核評定工段（班組）一、工作態(tài)度 二、工作能力1. 主管情況2. 學(xué)習(xí)接受能力3. 解決問題能力 4. 崗位創(chuàng)造能力5. 環(huán)境適應(yīng)能力三、工作績效 車間一、勞動紀(jì)律二、安全操作規(guī)程三、質(zhì)量意識、6S考核制度總經(jīng)辦一、公司概況二、企業(yè)文件三、公司各項規(guī)章制度技術(shù)部技術(shù)水平品管部質(zhì)量意識自我評定寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。特此通知！ 簽發(fā)（簽名、蓋章）： 年 月 日本單一式四聯(lián)，分別由：簽發(fā)部門、員工工作部門、員工本人、人力資源管理部門存有。特此調(diào)動！
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