培訓(xùn)控制程序及權(quán)責(zé)-展示頁(yè)
2025-07-18 12:49本頁(yè)面
【正文】 06 版次：B/0SBS潯興拉鏈科技股份有限公司****第四層文件培訓(xùn)心得報(bào)告 編號(hào)： 日期：姓 名單 位工 號(hào)培訓(xùn)課程講 師課 時(shí)培訓(xùn)地點(diǎn)課程主要內(nèi)容：培訓(xùn)心得：培訓(xùn)成果在工作中的應(yīng)用計(jì)劃：講師審批： 文件編號(hào)：8X18007 版次：B/0SBS潯興拉鏈科技股份有限公司****第四層文件季度培訓(xùn)情況報(bào)告 年 月 日部門(mén)名稱培訓(xùn)月份計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)計(jì)劃參訓(xùn)人次實(shí)際參訓(xùn)人次培訓(xùn)缺席人次出席率（%）培訓(xùn)考核通過(guò)人次考核通過(guò)率（%）培訓(xùn)費(fèi)用支出（含講師授課津貼與資料費(fèi)等）（元）參加外訓(xùn)人次培訓(xùn)具體狀況與效果總結(jié)：改善重點(diǎn)：批 準(zhǔn)審 核制 訂文件編號(hào)：8X18009 版次：B/0SBS潯興拉鏈科技股份有限公司****第四層文件培訓(xùn)成果檢討報(bào)告 編號(hào)： 日期：年度計(jì)劃培訓(xùn)次數(shù)年度實(shí)際培訓(xùn)次數(shù)年度計(jì)劃參訓(xùn)人次年度實(shí)際參訓(xùn)人次培訓(xùn)缺席人次出席率（%）培訓(xùn)考核通過(guò)人次考核通過(guò)率（%）參加外訓(xùn)人次年度培訓(xùn)費(fèi)用總支出（元）培訓(xùn)具體狀況、效果總結(jié)及改善重點(diǎn)：批 準(zhǔn)審 核制 訂文件編號(hào)：8X18010 版次：B/0。D．人力資源本部應(yīng)分類保存以下培訓(xùn)資料：a. 年度培訓(xùn)需求調(diào)研資料； b. 年/月度培訓(xùn)計(jì)劃； c. 教材、講義；d. 培訓(xùn)效果評(píng)估資料； e. 外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)資料。C．建立員工培訓(xùn)檔案，每一員工的培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)心得報(bào)告、試卷、證書(shū)復(fù)印件等培訓(xùn)記錄必須保存至員工離職半年后才能銷毀。：A．員工培訓(xùn)情況以“培訓(xùn)記錄表”的形式登記，公司級(jí)的培訓(xùn)由人力資源本部培訓(xùn)管理人員負(fù)責(zé)登記，各單位的內(nèi)部培訓(xùn)記錄由各單位指定專人負(fù)責(zé)登記。D．各單位應(yīng)對(duì)本單位實(shí)施的內(nèi)部培訓(xùn)及時(shí)進(jìn)行學(xué)員考核，并對(duì)本單位季度培訓(xùn)計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)，作成“季度培訓(xùn)情況報(bào)告”，報(bào)備人力資源本部，作為管理評(píng)審的依據(jù)。B．學(xué)員學(xué)習(xí)效果評(píng)估：，由講師在培訓(xùn)中隨時(shí)對(duì)受訓(xùn)人員實(shí)施口試進(jìn)行初步測(cè)試；SBS福建潯興拉鏈科技股份有限公司**程序文件 版 次B/0培訓(xùn)控制程序文件編號(hào)71801生效日期頁(yè) 數(shù)共5頁(yè)第3頁(yè)，由講師根據(jù)實(shí)際情況通過(guò)試卷考試、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作或?qū)憽芭嘤?xùn)心得報(bào)告”等方式對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行效果評(píng)估，對(duì)評(píng)估不理想的要求自習(xí)，予以補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者取消其作業(yè)資格或降職處理；講師應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束后一周內(nèi)評(píng)定出學(xué)員的考核成績(jī)，與試
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