人事工作操作手冊-展示頁
2025-07-16 12:29本頁面
【正文】 寫清增減的崗位和人數(shù)等情況； 報人事部備案； 人事行政總監(jiān)依據(jù)實際情況進行審核，并提出變更的意見； 報總裁審批后方可按新編制執(zhí)行。更改編制程序1． 申請條件 編制系公司各部門、各崗位核定人員數(shù)量和職位的依據(jù)。人事工作操作手冊【2014】遼寧金佳投資管理有限公司二〇一四年三月八日目 錄更改編制程序3員工招聘程序3員工入職程序7員工試用程序7員工離職程序8員工調(diào)職程序11員工晉級程序12考勤及休假13社保辦理程序及相關(guān)規(guī)定15員工個人資料變更程序162一、非經(jīng)特別程序，任何部門不得隨意更改； 更改編制必須理由充分，例如公司業(yè)務(wù)拓展、服務(wù)內(nèi)容發(fā)生變化等。3. 調(diào)整執(zhí)行 按批示調(diào)整執(zhí)行編制； 新編制公布并存檔備查。2. 政策3公司各部門根據(jù)人員情況、預(yù)算編制等因素需招聘人員時，應(yīng)事先到人事部填寫《部門用人需求表》，經(jīng)部門第一負(fù)責(zé)人審批后，報人事部經(jīng)理審核。 編制內(nèi)招聘：人事部依據(jù)編制、用人部門的實際情況和用人要求，綜合考慮做出補員計劃，進行公開招聘。 編制外招聘：由用人部門填報《人員需求申請表》，說明增編原因、用人標(biāo)準(zhǔn)及其它情況。 人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的相關(guān)申請表內(nèi)容，進行公開招聘。） 在訂立勞動合同過程中有欺騙、隱瞞或其他不誠實行為者； 工作能力不符合崗位要求者； 工作理念和態(tài)度與公司文化有沖突者； 貪污、拖欠原單位公款，有記錄在案者或在原單位離職手續(xù)未真正辦理完畢者； 被判處刑罰，未執(zhí)行完畢者或通緝在案者； 吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者； 安保類崗位未能取得戶籍所在地或公司當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩臒o犯罪記錄證明者。 外部招聘形式：4 員工推薦：公司鼓勵員工推薦外部的優(yōu)秀人才，人事部在內(nèi)部公開發(fā)布招聘信息，并本著平等競爭、擇優(yōu)錄用的原則按程序考核錄用； 網(wǎng)絡(luò)招聘、報紙招聘、招聘會、校園招聘：人事部根據(jù)招募職位需求，綜合考慮采取相對應(yīng)的招聘渠道； 人才獵取：此種方式適合于經(jīng)理（含）以上的高級管理職位，由人事部根據(jù)實際情況委托專業(yè)獵頭公司進行人才獵取。面試時，應(yīng)聘者應(yīng)如實填寫《應(yīng)聘登記表》，須攜帶完整的個人資料，如個人簡歷、學(xué)歷、身份證、各類職稱證書等。此外，面試者對應(yīng)聘者的臨場表現(xiàn)，做出公正的面試評估并將意見填寫在該職位申請表上，以作為第二次面試的參考資料之一。 人事部招聘的業(yè)務(wù)人員可直接進入培訓(xùn)班培訓(xùn)，用人部門代為招聘的業(yè)務(wù)人員需取得《面談評估表》后方可進入培訓(xùn)班進行培訓(xùn)。復(fù)試的目的為考核應(yīng)聘者對所求職崗位的專業(yè)認(rèn)識與技能是否符合所求職崗位的要求。5 職
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